【正文】 計(jì)劃專業(yè)任職資格項(xiàng)目組 目 錄 前言 .......................................... ...................................................... .............3 第一部分 計(jì)劃專業(yè)任職資格之職類劃分 ................................................4 第二部分 計(jì)劃專業(yè)任職資格之級(jí)別定義 ................................................5 第三部分 計(jì)劃專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn) ............................................................6 基本條件 .............................................................................6 認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn) .............................................................................6 素質(zhì)要求（略） ................................................................. 第四部分 計(jì)劃專業(yè)任職資格認(rèn)證程序 ................................................... 8 附件 1：計(jì)劃任職資格標(biāo)準(zhǔn)之“專業(yè)知 識(shí)” .........................10 附件 2：計(jì)劃任職資格標(biāo)準(zhǔn)之“專業(yè)技能” .........................13 附件 3：計(jì)劃任職資格標(biāo)準(zhǔn)之“行為標(biāo)準(zhǔn)” .........................16 計(jì)劃一級(jí)（助理計(jì)劃員）行為標(biāo)準(zhǔn) .........................16 計(jì)劃二級(jí)（計(jì)劃員）行為標(biāo)準(zhǔn) .................................20 計(jì)劃三級(jí)（高級(jí)計(jì)劃員）行為標(biāo)準(zhǔn) .........................25 計(jì)劃專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)（第一版） 第 4頁(yè) 前言 計(jì)劃專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)工作自五月份正式啟動(dòng)，經(jīng)過(guò)來(lái)自公司各計(jì)劃部門的項(xiàng)目成員的辛勤勞動(dòng)，形成了目前的《計(jì)劃專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)》第一版。 各級(jí)別的定義見(jiàn)下表： 職級(jí) 計(jì)劃一級(jí) （助理計(jì)劃員） 計(jì)劃二級(jí) （計(jì)劃員） 計(jì)劃三級(jí) （高級(jí)計(jì)劃員） 計(jì)劃四級(jí) （計(jì)劃專家） 級(jí)別定義 能夠在指導(dǎo)下進(jìn)行計(jì)劃制訂的輔獨(dú)立制訂計(jì)劃，流程的執(zhí)熟悉本計(jì)劃領(lǐng)域的運(yùn)作，能夠指導(dǎo)其精通一個(gè) 以上計(jì)劃領(lǐng)域，熟悉相關(guān)領(lǐng)計(jì)劃任職資格標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別定義認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)職類劃分認(rèn)證方法計(jì)劃專家高級(jí)計(jì)劃員計(jì)劃員助理計(jì)劃員√√√ 計(jì)劃專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)（第一版） 第 9頁(yè) 助工作 行者、檢驗(yàn)者，并反饋流程改進(jìn)的意見(jiàn) /建議 他專業(yè)人員制訂計(jì)劃，并能進(jìn)行該計(jì)劃領(lǐng)域的流程優(yōu)化工作 域及公司計(jì)劃體系的運(yùn)作，能夠協(xié)調(diào)各部門、各環(huán)節(jié)的計(jì)劃制訂，并能承擔(dān)事業(yè)部級(jí)的流程優(yōu)化工作 詳請(qǐng)參閱認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)部分之“基本條件”與“專業(yè)責(zé)任”方面的具體內(nèi)容。 計(jì)劃原理 和方法 、理解計(jì)劃基本原理 計(jì)劃概念、作用、分類、層次、方法、原則。 、熟悉所負(fù)責(zé)的專項(xiàng)產(chǎn)品 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、基本原理、市場(chǎng)情況及各部件的主要功能。 ◆根據(jù)需要，獨(dú)立利用 MRPII系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測(cè)沖減 、匯總生產(chǎn)主需求計(jì)劃和進(jìn)行主生產(chǎn)計(jì)劃（ MPS）、物流需求計(jì)劃（ MRP）排產(chǎn)。 ◆能夠?qū)τ?jì)劃執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行分析，并對(duì)開(kāi)發(fā)模式、流程提出改進(jìn)或優(yōu)化意見(jiàn)、建議。 ◆對(duì)計(jì)劃結(jié)果給相關(guān)環(huán)節(jié)所造成的影響進(jìn)計(jì)劃專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)（第一版） 第 40頁(yè) 行評(píng)估，提出建議防范措施。 ◆把握訂單的整個(gè)執(zhí)行過(guò)程，根據(jù)產(chǎn)品特點(diǎn)確定合同及時(shí)齊套發(fā)貨率的水平，并能找出不能及時(shí)發(fā)貨的原因并及時(shí)采取措施。 財(cái)經(jīng)計(jì)劃類專用單元（三級(jí)） 要素 行為標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)務(wù)管理 ◆能夠結(jié)合業(yè)務(wù)以及財(cái)務(wù)要求制定有效措計(jì)劃專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)（第一版） 第 48頁(yè) 施，推動(dòng)部門財(cái)經(jīng)計(jì)劃工作； ◆通過(guò)數(shù)據(jù)分析及調(diào)查，為決策者提供有價(jià)值的分析報(bào)告； 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)類專用單元（三級(jí)） 信息收集與處理 ◆明了業(yè)務(wù)需求， 根據(jù)需求判斷所需收集的信息； ◆熟習(xí)公司基礎(chǔ)數(shù)據(jù)源，快速確定獲取信息的方法和渠道； ◆準(zhǔn)確分辨信息真?zhèn)巍? 確定信息價(jià)值及類別，并采用適當(dāng)?shù)氖侄芜M(jìn)行預(yù)處理； ◆有意識(shí)地積累可用于分析的原始數(shù)據(jù) 統(tǒng)計(jì)整理 ◆有能力提出問(wèn)題并獲得答案。 計(jì)劃工具 ◆是 PROJECT應(yīng)用專家，對(duì)資源沖突、多項(xiàng)目管理、外部應(yīng)用接口等輕車熟路。 計(jì)劃專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)（第一版） 第 41頁(yè) 通用單元三、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析（三級(jí)） 統(tǒng)計(jì)整理 ◆熟練運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)工具及統(tǒng)計(jì)方法 ◆對(duì)輸入信息分析研究，保證其必要性及準(zhǔn)確性 ◆較敏銳地判斷輸出結(jié)果的錯(cuò)誤并修正 ◆系統(tǒng)化、條例化、規(guī)范化的整理統(tǒng)計(jì)結(jié)果，提供決策支持意見(jiàn)和建議 業(yè)務(wù)分析 ◆明晰業(yè)務(wù)需求及相關(guān)業(yè)務(wù)運(yùn)作 ◆通過(guò)數(shù)據(jù)分析深層次的問(wèn)題及規(guī)律 , 有效的為 主業(yè)務(wù)服務(wù)。 問(wèn)題總結(jié)及信息反饋 ◆適時(shí)反饋合同備貨 /生產(chǎn)過(guò)程中的異常問(wèn)題； ◆定期分析、總結(jié)影響合同備貨 /生產(chǎn)的相關(guān)問(wèn)題，并通報(bào)相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)； ◆及時(shí)、準(zhǔn)確為相關(guān)部門提供合同備貨 /生產(chǎn)信息。 ◆協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理制定《研發(fā)合同書(shū)》、《狀態(tài)轉(zhuǎn)移表》、《各種任務(wù)書(shū)》等。 生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)經(jīng)管理、成本管理等。 計(jì)劃原理和方法 、掌握計(jì)劃基本原理 計(jì)劃概念、 作用、分類、層次、方法、原則。 ? 應(yīng)負(fù)責(zé)任用以衡量任職者工作 責(zé)任的大小及其履行的難度，詳見(jiàn)職位說(shuō)明書(shū) 工作績(jī)效 資格等級(jí) 季度績(jī)效考評(píng)結(jié)果 年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果 計(jì)劃一級(jí) 計(jì)劃專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)（第一版） 第 12頁(yè) 助理計(jì)劃員 任職資格標(biāo)準(zhǔn)中的“工作績(jī)效”直接參考“績(jī)效考評(píng)結(jié)果”，主要起否決作用；對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果較差的人員，其專業(yè)任職資格要降級(jí)、降等，或取消申報(bào)資格。 為了充分理解標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，項(xiàng)目組認(rèn)為大家在以下方面達(dá)成共識(shí)是十分重要的： 一、實(shí)行計(jì)劃專業(yè)任職資格管理的目的 以計(jì)劃專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)桿，明確計(jì)劃專業(yè)的資格要求； 建立 計(jì)劃人員的職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)其自覺(jué)進(jìn)行有效培訓(xùn)和自我提高； 通過(guò)計(jì)劃專業(yè)任職資格的認(rèn)證活動(dòng)，促進(jìn)計(jì)劃工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，全面提升計(jì)劃人員的職業(yè)化水平； 認(rèn)證結(jié)果為計(jì)劃人員的合理、有效配置，以及晉升、薪酬、招聘、調(diào)配等人力資源管理工作提供重要依據(jù)。 二、計(jì)劃專業(yè)任職資格體系建立及標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)的基本思路 標(biāo)準(zhǔn)體系兼顧現(xiàn)實(shí)性與牽引性； 資格評(píng)價(jià)中專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力與工作責(zé)任、工作績(jī)效并重； 資格體系、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)全面、統(tǒng)一規(guī)劃，人員認(rèn)證可分頭、分步實(shí)施； 標(biāo)準(zhǔn)建立不過(guò)分求全，重點(diǎn)突出核心能力； 任職資格認(rèn)證的方法因?qū)哟巍⒓?jí)別的不同而不同； 兼顧公司統(tǒng)一指導(dǎo)的原則性與部門具體實(shí)施的靈活性。具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司統(tǒng)一原則，在認(rèn)證時(shí)明確。 、了解 MRPII計(jì)劃原理 基本邏輯、概念 BOM基礎(chǔ)知識(shí) 、熟悉 BOM基本概念 項(xiàng)目類型、項(xiàng)目屬性 、熟悉 BOM編碼規(guī)則 說(shuō)明某一產(chǎn)品編碼含義，熟記主要大類編碼 、熟悉 ECO的知識(shí) 基本概念、作用、影響、處理方法 基礎(chǔ)管理知識(shí) 、了解管理基本知識(shí) 管理的五項(xiàng)職能、時(shí)間管理、目標(biāo)管理、矩陣管理基本原則。 、掌握項(xiàng)目管理知識(shí) 項(xiàng)目管理的定義、立項(xiàng)原則、 WBS、PERT、 GANTT、項(xiàng)目的總結(jié)、控制與評(píng)估、 PACE原理、 IPD相關(guān)知識(shí) 、掌握預(yù)測(cè)知識(shí) 預(yù)測(cè)概念、定量與定性預(yù) 測(cè)方法及分類