人力資源管理系統(tǒng)分析報(bào)告文案-wenkub.com
2025-04-13 12:50 本頁面
【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。[5]. 不要授權(quán)普通用戶使用管理員權(quán)限，特別要注意不要讓其下載和安裝設(shè)備驅(qū)動(dòng)程序，因?yàn)檫@正是許多惡意軟件乘虛而入的方式。 惡意軟件；病毒、蠕蟲、特洛伊木馬、間諜軟件惡意軟件是指在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)上執(zhí)行惡意任務(wù)的病毒、蠕蟲和特洛伊木馬的程序，通過破壞軟件進(jìn)程來實(shí)施控制。[9]. 經(jīng)常進(jìn)行相關(guān)軟件的安全更新。[6]. 不默認(rèn)啟動(dòng)PPTP。由不同設(shè)備構(gòu)成的不同系統(tǒng)之間，以及同種系統(tǒng)在不同的設(shè)置條件下，都會(huì)存在各自不同的安全漏洞問題。經(jīng)濟(jì)可行性；此系統(tǒng)設(shè)計(jì)的初步預(yù)算經(jīng)費(fèi)大概為5萬左右，加上勞工費(fèi)或時(shí)間成本、精力等的市場價(jià)值，總的大概是10萬。[4]. 維護(hù)費(fèi)用；大多數(shù)系統(tǒng)在運(yùn)行過程中都要做一些修改，例如；設(shè)計(jì)過程中沒有全面了解企業(yè)的需求或企業(yè)本身的需求有所改變，也可能系統(tǒng)中存在測(cè)試過程中沒有發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤。 經(jīng)濟(jì)可行性考慮到新系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益能否超過其開發(fā)成本，為此應(yīng)對(duì)新系統(tǒng)進(jìn)行成本—效益分析，也就是要求進(jìn)行兩項(xiàng)估計(jì)；費(fèi)用估計(jì)和收益估計(jì)。最新正式標(biāo)準(zhǔn)C++于2014年8月18日公布。2) 設(shè)計(jì)軟件本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)豬獒采用C++來設(shè)計(jì)。九、 可行性分析及論證 技術(shù)可行性1) 軟件環(huán)境： 項(xiàng)目管理工具：VSTS 軟件開發(fā)工具：SqlServer200VS2005 操作系統(tǒng)：windows XP spwindows2003 SP1。是理解的錯(cuò)誤。每個(gè)階段都有清晰的量化管理，也非常有利于整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)程的推進(jìn)。特別是后期系統(tǒng)維護(hù)計(jì)劃（維護(hù)人員安排，系統(tǒng)維護(hù)技術(shù)，系統(tǒng)維護(hù)日志，系統(tǒng)維護(hù)報(bào)告等）。項(xiàng)目編寫2個(gè)月程序設(shè)計(jì)，程序編寫。人員安排計(jì)劃；總的人員安排為5人，在項(xiàng)目開發(fā)過程中，5人分別結(jié)合自己的餓特點(diǎn)進(jìn)行合理的分工。分為起始階段，執(zhí)行階段和結(jié)束階段。b) 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)采用SqlServer2000或2005。 可集成性需求1) 與其他應(yīng)用統(tǒng)一認(rèn)證、統(tǒng)一授權(quán)(SS0)。支持云計(jì)算平臺(tái)。有統(tǒng)一的權(quán)限控制機(jī)制，對(duì)系統(tǒng)中的所有資源都要能進(jìn)行權(quán)限控制?？蛻舴较到y(tǒng)管理員使用系統(tǒng)提供的工具即可以對(duì)功能進(jìn)行更新和擴(kuò)展。3) 系統(tǒng)有完善的緩存管理工具，以針對(duì)各種壓力場景進(jìn)行配置調(diào)優(yōu)。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)管理 。部門數(shù)據(jù)權(quán)限管理。員工轉(zhuǎn)正提醒 。1預(yù)警功能勞動(dòng)合同期滿提醒。招聘全過程管理，可以記錄應(yīng)聘者在各階段面試、筆試中的成績、評(píng)價(jià)。系統(tǒng)內(nèi)置招聘報(bào)表，包括:各部門招聘計(jì)劃明細(xì)表、各部門招聘崗位應(yīng)聘情況明細(xì)表、應(yīng)聘人員構(gòu)成情況分類統(tǒng)計(jì)表、招聘計(jì)劃各階段人數(shù)統(tǒng)計(jì)表、各崗位招聘及應(yīng)聘人數(shù)統(tǒng)計(jì)表。招聘管理用戶可以制訂招聘計(jì)劃，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等。培訓(xùn)資源管理。培訓(xùn)計(jì)劃可以在線申報(bào)?？记跀?shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨(dú)立管理本部的考勤?？记诠芾砼c企業(yè)現(xiàn)有考勤機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計(jì)算等功能。薪酬模塊可以自動(dòng)引用績效考核結(jié)果，直接計(jì)算用戶的績效工資。系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。社保繳費(fèi)自動(dòng)核算。每月薪酬數(shù)據(jù)自動(dòng)記錄在人事檔案中。薪酬數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨(dú)立管理本部的薪酬。薪酬管理用戶可以自定義薪酬帳套。合同管理客戶可以對(duì)員工的勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同、保密協(xié)議進(jìn)行新簽、續(xù)簽等操作。可以實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)通過各部門及崗位編制人數(shù)統(tǒng)計(jì)表，可以隨時(shí)了解企業(yè)編制情況?？梢约磿r(shí)查看組織機(jī)構(gòu)圖，并直接打印，也可以導(dǎo)出為HTML格式。支持自動(dòng)快速識(shí)別、讀入員工身份證信息，杜絕偽造身份證，提高員工個(gè)人檔案信息準(zhǔn)確度，減少信息錄入工作量。人事檔案數(shù)據(jù)支持Excel格式的導(dǎo)入與導(dǎo)出。各分公司或部門可以獨(dú)立管理本部人員。系統(tǒng)支持人事業(yè)務(wù)的在線辦理，包括:入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、離職、復(fù)職等。用戶可自行定義人事檔案的數(shù)據(jù)字段，可自行設(shè)計(jì)人事檔案界面。 4． 革新管理理念 人力資源管理系統(tǒng)的最終目的是革新企業(yè)的管理理念而不僅僅是改進(jìn)管理方式、優(yōu)化人力資源管理。通過人力資源管理系統(tǒng)管理人員將可能將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務(wù)上的工作可以由電子化系統(tǒng)完成，只需占用人力資源管理人員極少的精力和時(shí)間。企業(yè)管理人員可使用該系統(tǒng)查詢和獲取員工的基本信息，為未來的企業(yè)目標(biāo)、項(xiàng)目管理、人事規(guī)劃等的決策取到了主要的輔助作用。二、 項(xiàng)目簡單介紹人力資源管理系統(tǒng)（HRMS），是指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。我們將為企業(yè)提供全面的人力資管理解決方案，旨在滿足快速成長的企業(yè)管理信息化需求，主要目的就是幫助客戶快速持續(xù)和健康成長，并且使人力資源部門借助此管理系統(tǒng)從重復(fù)煩雜的日常管理事務(wù)中解脫出來，將更多精力投注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以支持和推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不斷提升人力資源部對(duì)企業(yè)的價(jià)值，有效地提升企業(yè)的核心競爭力。人力資源管理信息系統(tǒng)就是把分散的企事業(yè)單位的職工信息實(shí)行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理，建立分類編號(hào)管理、電腦存儲(chǔ)查詢以及防火、防潮、防蛀、防盜等現(xiàn)代化、專業(yè)化的管理系統(tǒng)，為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個(gè)大的問題。Management.. .. .. ..XX大學(xué)人力資源管理系統(tǒng)分析報(bào)告組長；XXX（學(xué)號(hào)）成員；XXX（學(xué)號(hào)）XXX（學(xué)號(hào)）指導(dǎo)老師；XXX學(xué)院；XX學(xué)院年級(jí)專業(yè)；XX級(jí)XX專業(yè)20XX年XX月XX日 目錄一、 項(xiàng)目背景 4二、 項(xiàng)目簡單介紹 5三、 功能介紹 7人事檔案 7組織架構(gòu) 91) 部門管理 9
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