【正文】 考核等級 S A B C D考核得分 9 6 3 0 －3（3）工資晉等。月基準(zhǔn)工資每月微調(diào)一次，微調(diào)依據(jù)為考核結(jié)果及其工資系數(shù)。上級要考慮現(xiàn)崗位是否并不是最適合被考核人的崗位，換一個新的崗位是否更有利于被考核人的培養(yǎng)和發(fā)展；30≤分?jǐn)?shù)50 C 建議仔細(xì)考察其各項能力，另換工作崗位，或找出目前績效不佳的原因，留崗觀察一段時間，如三個月。部門經(jīng)理以上級績效考核步驟（1）被考核人的所有一級、二級下屬填寫《績效考核 A 表》 ，直接交到人力資源部，對人力資源部主管的考核表則直接交給總經(jīng)理；（2）被考核人自評；（3）人力資源部統(tǒng)計下屬的評分，計算出的平均分?jǐn)?shù)填寫到《績效考核表》中作為下屬評分；（4）被考核人的直接上級復(fù)評，填寫復(fù)評評語；績效考核系列表填寫說明（1）首先每個人要填寫《崗位描述表》 。（3）考核的目的：通過對員工在一定時期內(nèi)工作表現(xiàn)的分析，把握員工工作執(zhí)行與適應(yīng)情況，給予員工業(yè)績公正的評價，使相應(yīng)人員得到相應(yīng)的待遇，并且激發(fā)員工潛力，達(dá)到員工與公司共同發(fā)展的目的。副總經(jīng)理收入在 9 等 4 級（月平均 8340 元）9 等 13 級（9960 元）之間；總監(jiān)收入在 8 等 11 級（月平均 7800 元）8 等 20 級（9060 元）之間；“三大”總經(jīng)理（暫不考慮行業(yè)產(chǎn)品軟件）開放信息系統(tǒng)和資訊產(chǎn)品中心總經(jīng)理考核因素：工作能力，部門業(yè)績，下屬能力的提升，工作態(tài)度等收入范圍（考慮到考核以業(yè)績?yōu)橹鳎秶笠恍? 等 1 級（月平均 7800 元）9 等 20 級（月平均 10800 元）月收入：年終獎金=7：3行業(yè)事業(yè)部經(jīng)理、產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)理考核因素：工作能力，部門業(yè)績，工作態(tài)度等收入范圍（考慮到考核以業(yè)績?yōu)橹鳎秶笠恍? 等 1 級（月平均 6400 元）8 等 20 級（月平均 8550 元）月收入：年終獎金=7：36．行政職月基準(zhǔn)收入之和:年底獎金＝ 9:1辦公室人員考核因素：工作態(tài)度，工作能力，出勤率收入范圍：2 等 4 級（月平均 1380 元）2 等 13 級（月平均 1920 元）月收入：年終獎金=8：2秘書及前臺考核因素：工作態(tài)度、出勤率、年功收入范圍：2 等 4 級（月平均 1380 元）2 等 13 級（月平均 1920 元）月收入：年終資金=8：2在評定級別時，加上年功因素，如每在公司服務(wù)一年，工資加一級二、晉升及調(diào)薪參見《人力資源考核辦法》 。高級工程師收入在 8 等 4 級（月平均 6620 元）8 等 13 級（8080 元）之間；中級工程師收入在 7 等 4 級（月平均 5560 元）7 等 13 級（6640 元）之間；普通工程師收入在 6 等 4 級（月平均 4500 元）6 等 13 級（5500 元）之間。月基準(zhǔn)收入=年業(yè)績*，對于零頭可簡化，比如說完成 530 萬元按 500 萬元計，月基準(zhǔn)收入為 2500元；完成 780 萬元按 800 萬元計，月基準(zhǔn)收入為 4000 元。每半年結(jié)算一次獎金。具體參見《人力資源考核辦法》 。能為用戶信息系統(tǒng)的開發(fā)提出建設(shè)性方案系統(tǒng)分析初級專家級特級高級 具有迅速了解、掌握客戶工作流程的能力，有一定的用戶協(xié)調(diào)能力，能組織人員對中大等規(guī)模的應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)。細(xì)心，體察入微；具備良好的溝通和表達(dá)能力；表格 3 技術(shù)職崗位名稱 級別 標(biāo)準(zhǔn)專家級 具有全面的計算機(jī)專業(yè)知識，了解最新信息技術(shù)及其發(fā)展動態(tài)；具有 10 年以上大型項目應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)經(jīng)驗；能迅速、準(zhǔn)確地了解應(yīng)用系統(tǒng)的關(guān)鍵問題，了解應(yīng)用系統(tǒng)業(yè)務(wù)；能分析應(yīng)用系統(tǒng)現(xiàn)存問題并提出解決方案；具有項目組織與管理能力；熟悉現(xiàn)有操作系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)；具有現(xiàn)有系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)工具的開發(fā)經(jīng)驗。清華同方人力資源手冊目錄目 錄 ..................................................................................................................................................................................1部門職責(zé) ..............................................................................................................................................................................3資訊產(chǎn)品中心 ..................................................................................................................................................................3Lucent 產(chǎn)品事業(yè)部 .........................................................................................................................................3Nortel 產(chǎn)品事業(yè)部 ..........................................................................................................................................3同方產(chǎn)品事業(yè)部 ..............................................................................................................................................4客戶服務(wù)部 ..........................................................................................................................................................4渠道管理部 ..........................................................................................................................................................4人力資源部 ......................................................................................................................................................................5財務(wù)部 ..............................................................................................................................................................................5職務(wù)分析 ..............................................................................................................................................................................7資訊產(chǎn)品中心 ..................................................................................................................................................................7XX 產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)理 ......................................................................................................................................7銷售經(jīng)理 ...............................................................................................................................................................7職務(wù)級別和薪酬 ..................................................................................................................................................................8職務(wù)級別 .............................................................................................................................................................8銷售及服務(wù)職 ....................................................................................................................................................8市場職 .....................................................................................................................................................................8技術(shù)職 .....................................................................................................................................................................8管理職 .....................................................................................................................................................................9行政職 .....................................................................................................................................................................9薪酬 ................................................................................................................................................................................14薪酬制度 .............................................................................................................................................................14工作評價因素標(biāo)準(zhǔn)表 ...............................................................