暑假工管理條例-wenkub.com
2025-04-13 01:27 本頁面
【正文】 七、暑假工管理規(guī)定作為公司和暑假工雙方發(fā)生爭議時的依據(jù)憑證存在，具備法律效力。程序：公司一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤，應即時與該員工聯(lián)系落實其未出勤原因，如聯(lián)系不到或確定自動離職后上報《員工離職申請表》。經(jīng)相關部門負責人簽字確認。離職交接：辭職員工必須在最后工作日前與各相關部門辦理完交接手續(xù),經(jīng)相關部門經(jīng)辦 人和負責人簽字確認。 。，如有損壞，照價賠償。，包括床鋪、墻面、地面、家具等，務必做到干凈整潔﹑無異味。宿舍管理規(guī)定、朋友﹑家人等親屬進入宿舍，更不得在此留宿。 工廠負責統(tǒng)一安排暑假工實踐部門的分配，實踐部門負責安排暑假工具體工作事項，并對其工作進行指導。 須向公司提供本人有效身份信息及資料，不得隱瞞。 暑假工必須嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，服從崗位安排，履行所簽署的各項協(xié)議義務。 由于大部分暑假工是在校學生，畢業(yè)短期實習生，且主要以社會實踐工作為目的，但是外派工廠的工作時間和工作量都是以計件或績效方式制定的，為保證暑假工合同期的薪資收入我們按照計時方式進行核算。工廠及滁州博誠人力資源服務有限公司負責監(jiān)督在廠暑假工各項管理規(guī)定的執(zhí)行。 暑假工的身份為在校學生，畢業(yè)實習生，在工廠是以學習和社會實踐為主要目的。三.博 誠 人 力 資 源 暑 假 工 管 理 規(guī) 定一.二.
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