【正文】 四、財(cái)務(wù)部出納員看到審批手續(xù)齊全的費(fèi)用報(bào)銷單方可向報(bào)銷人付款，同時(shí)，報(bào)銷人在領(lǐng)款憑證上簽字.五、報(bào)銷時(shí)間：星期二、星期五下午。出差人員回公司后，出納應(yīng)及時(shí)提醒、督促報(bào)銷。借款人需保證在借款之日起一周內(nèi)報(bào)賬還款(出差人員則在回公司后一周內(nèi)結(jié)清，如需延長時(shí)限，應(yīng)提前通知財(cái)務(wù)部。舊賬未清應(yīng)先核銷舊賬，否則不可以再借款。全公司通告第十章 工作會議制度一、為使公司工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做到上傳下達(dá)、相互溝通，按計(jì)劃、有步驟的開展公司經(jīng)營活動(dòng)，特制定本制度：1. 每月月初由總經(jīng)理主持召開一次全體員工會議，其內(nèi)容為傳達(dá)公司新的決定和安排，總結(jié)上月工作，計(jì)劃本月工作，聽取大家意見等；2. 每月月底召開一次經(jīng)理會議，主要是總結(jié)本月工作，提出下月工作計(jì)劃及存在的問題；3. 每周一各部門由部門總監(jiān)主持召開部門會議，總結(jié)上周工作，提出本周工作重點(diǎn)及計(jì)劃。行政人事部審核行政人事部發(fā)布嚴(yán)重警告通知與員工談話、員工簽字歸入個(gè)人檔案警告后再次違反或較嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)重警告部門提出具體事實(shí)經(jīng)過處理程序如下：違反勞動(dòng)紀(jì)律處理方式執(zhí)行程序使用文件輕微違反勞動(dòng)紀(jì)律糾正面談18． 其它類似屢次違反或嚴(yán)重觸犯公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律者。一月內(nèi)連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天者。12． 擅自復(fù)印、傳閱公司規(guī)定不得復(fù)印、傳閱的文件資料者。8． 利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)受損害或有辱公司商譽(yù)之言語或行為。4． 恐嚇、暴力、威脅或侮辱公司任何人員。三、違紀(jì)辭退（一）員工有下列情況之一者，公司將予違紀(jì)辭退。10. 不聽勸告在公司的非指定區(qū)域吸煙，工作時(shí)間內(nèi)喝酒影響他人等11. 違反公司保密規(guī)定者。6. 拒絕工作上的合作或不服從主管合理指揮。2. 擅自使用公司設(shè)備處理私人事務(wù)者、踐踏產(chǎn)品、損壞公共財(cái)物者（如有損失負(fù)賠償責(zé)任）。9. 不聽從上級主管合理指揮情節(jié)輕微者；10. 在公司的非指定區(qū)域吸煙，工作時(shí)間內(nèi)喝酒等。5. 曠工一天者。1. 上班時(shí)間內(nèi)竄崗、聊天、喧嘩、看與工作無關(guān)的書報(bào)雜志、聽收（錄）音機(jī)、吃零食、睡覺、怠工、與工作無關(guān)的上網(wǎng)聊天或從事私事者等。因此矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱為“違紀(jì)違規(guī)處分”。3. 如自己離開辦公桌，要告訴同事，或在桌上留言，講明去何處及估計(jì)何時(shí)回來。應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對方。二、禁止吸煙規(guī)定為了提供舒適、安全和健康的工作環(huán)境，公司辦公室禁止吸煙。第二條 辦公室規(guī)章一、一般規(guī)章1. 著裝要求：公司員工在每周一至五的上班時(shí)間，必須著服裝端正。三、在工作時(shí)間內(nèi)，在工作區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)打私人電話。第九章 員工基本守則第一條 勞動(dòng)紀(jì)律一、目的為保持高度的工作效率和優(yōu)良的公司紀(jì)律，本公司制定了員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，讓員工認(rèn)真依從和執(zhí)行。二、行政人事部應(yīng)留存經(jīng)印章管理人簽字的印章使用說明書、印章管理授權(quán)書、詳細(xì)聯(lián)系方式、身份證復(fù)印件等資料。三、財(cái)務(wù)用章的使用應(yīng)嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度相關(guān)規(guī)定使用。持空白介紹信外出工作歸來必須向公司原開具處匯報(bào)登記其介紹信的用途，未使用的必須交回。所有施印后的文件，有必要的均須留存復(fù)印件。2. 行政人事部根據(jù)情況依本制度各規(guī)定的手續(xù)辦理變更備案。印章登記表包括“印章使用說明書”、“印章管理人授權(quán)書”。三、印章的使用定義本制度中所指印章是在公司發(fā)布或管理的文件、憑證文書等與公司權(quán)利義務(wù)有關(guān)的文件上，因需以公司或有關(guān)部門名義證明其權(quán)威作用而使用的印章。二、業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)所立合同臺帳，按公司的要求，定期或不定期匯總各自的工作范圍內(nèi)的合同訂立或履行情況，由法律顧問據(jù)此統(tǒng)計(jì)合同訂立和履行的情況，并向總經(jīng)理匯報(bào)。五、變更或解除合同的文本作為原合同的組成部分或更新部分與原合同有同樣法律效力，納入本辦法規(guī)定的管理范圍。合同的變更和解除一、變更或解除合同必須依照合同的訂立流程經(jīng)業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門、法律顧問等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審核通過方可。五、付款單位與合同對方當(dāng)事人名稱不一致的，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)督促付款單位出具代付款證明。第三條十五、單份合同文本達(dá)二頁以上的須加蓋騎縫章。十一、合同文本擬定完畢，憑合同流轉(zhuǎn)單據(jù)按規(guī)定的流程經(jīng)各業(yè)務(wù)部門、法律顧問、財(cái)務(wù)部門等職能部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審核通過后加蓋公章或合同專用章方能生效。經(jīng)濟(jì)合同可訂立定金、抵押等擔(dān)保條款。三、除公司法定代表人外，其他任何人必須取得法定代表人的書面授權(quán)委托方能對外訂立書面經(jīng)濟(jì)合同。七、公司由法律顧問根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，全面負(fù)責(zé)合同管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督有關(guān)部門的合同訂立、履行等工作。三、訂立經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國家的法律法規(guī)，貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償?shù)脑瓌t。第七章 公司合同管理制度第一條2. 使用期限較長、價(jià)值較大的用品或設(shè)備按財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行折舊和分?jǐn)?。因個(gè)人使用不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p壞或保管不善而遺失的，由個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用或個(gè)人購買補(bǔ)回。3. 在使用公共辦公用品和設(shè)備時(shí)，如發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)向行政人事部報(bào)修。八、安裝、維護(hù)、維修、保養(yǎng)1. 辦公設(shè)備的安裝由行政人事部安排人員安裝調(diào)試。3. 辦公設(shè)備（如電腦、打印機(jī)等）應(yīng)于下班后關(guān)機(jī)。6. 耐耗品（如計(jì)算器、釘書機(jī)、打孔機(jī)、直尺剪刀、裁紙刀、筆等）每人限領(lǐng)一次，若自然損壞等正常因素?zé)o法使用，可以舊換新。4. 發(fā)放時(shí)堅(jiān)持以舊換新原則。工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失應(yīng)賠償。2. 驗(yàn)收后在發(fā)票或收據(jù)上簽字表示已收貨，否則不予報(bào)銷。四、驗(yàn)收、登記、入庫、做帳1. 辦公用品管理人員對采購回的物品進(jìn)行質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、型號的驗(yàn)收。4. 采購人員應(yīng)及時(shí)了解市場商品信息，應(yīng)綜合考慮成本和性價(jià)比，平衡用途、質(zhì)量、價(jià)格與使用壽命、維修費(fèi)用的關(guān)系，選擇對口適用，質(zhì)量可靠，價(jià)格合理的辦公用品。三、采購1. 辦公用品采購屬行政采購。3. 辦公家具及辦公設(shè)備的購置由行政人事部統(tǒng)一規(guī)劃配置。4. 對于書籍、報(bào)紙、雜志、音像類由行政人事部統(tǒng)一計(jì)劃購買。第二條 管理程序一、請購申報(bào)　1. 對于第一類日常用的辦公用品、第五類清潔用品應(yīng)備庫存，以保證不耽誤使用。4. 公司為部門購置的專業(yè)書籍、雜志和報(bào)刊。拖把、掃把、簸箕、水桶、灰斗、煙灰缸、抹布、垃圾袋、殺蟲水等。（1）電腦與電子類辦公設(shè)備耗材：墨盒、墨水、色帶、硒鼓、碳粉、光盤、電話線、網(wǎng)線等。書籍、報(bào)刊、雜志、光盤、錄像等。（1）辦公文具類消耗品：各種筆、筆芯、墨水、白板筆、記號筆、熒光筆、筆筒、涂改液、橡皮、釘書針、取訂書器、回形針、大頭針、圖釘、長尾夾、票夾、夾子、膠水、漿糊、固體膠、印泥、印油、一次性水杯、電池、抽桿夾、兩面塑料夾、各式文件夾、掛鉤、透明膠帶、雙面膠、刀片等。需提供話費(fèi)清單?？偙O(jiān)級別以下人員實(shí)行市內(nèi)公共交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，出租車費(fèi)需經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。如遇特殊情況需乘坐飛機(jī)、高鐵的，應(yīng)提交說明，并由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。一周內(nèi)未完成報(bào)銷者于當(dāng)月工資中暫扣，且今后不再提供出差費(fèi)用暫支。未于出差返回一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)部應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回借款，等報(bào)銷時(shí)再行核付。2． 所有人員出差都需報(bào)總經(jīng)理最終審核。3. 未能按上述程序申請補(bǔ)休者，按曠工處理。四、 持加班鑰匙員工的相關(guān)職責(zé)結(jié)束加班后，持加班鑰匙的員工負(fù)責(zé)關(guān)好窗戶、電源和鎖好門,鑰匙于第二天9：00前交回。三、 員工持鑰匙原則1. 由申請加班部門指派一名員工領(lǐng)取加班鑰匙。2. 加班時(shí)不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點(diǎn)待遇外，同樣按照《員工獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行處罰。二、 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工加班，不執(zhí)行上述加班規(guī)定。在《調(diào)休單》一年有效期內(nèi)公司不能安排補(bǔ)休的情況下，折算成工資發(fā)放。五、 加班期間未按工作程序或標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行，導(dǎo)致返工的。第六條 不予批復(fù)（或延期批復(fù)）的加班一、 為在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)而加班的；因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而加班的。第五條 加班申請的提交規(guī)定一、 在工作日加班的，申請人須在實(shí)際加班的前一天下午五點(diǎn)前把經(jīng)過批準(zhǔn)的《加班申請單》交到行政人事部。行政人事部負(fù)責(zé)審核。二、 部門申請加班時(shí)，部門總監(jiān)須提前填寫《加班審批單》，注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名，報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。行政人事部門對于員工加班進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)工作。五、 員工請假最少以半天計(jì)算，請假一天以內(nèi)需提前一天申請，一天以上的需提前一個(gè)月申請。第十二條 請假程序：一、 員工請假應(yīng)填寫“請假申請單”，必要時(shí)附上有關(guān)證明。使用年休假需提前一個(gè)月申請。第十條 考勤記錄及檢查：一、 公司考勤由行政人事部統(tǒng)一管理，每周一對上周考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。2. 早退：下班時(shí)間提前者視為早退處以警告處分，早退30分鐘內(nèi)扣薪100元并， 30分鐘以上按曠工2天處理；3. 曠工：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)且未到崗或假滿未到崗且未辦續(xù)假手續(xù)者視為曠工。第八條 遲到、早退、曠工相應(yīng)規(guī)定：1. 遲到：9:009:30以內(nèi)視為遲到，每月前3次(含3次)10分鐘內(nèi)遲到不扣薪。打卡有效時(shí)間為上班前半小時(shí)及下班后一小時(shí)內(nèi)；3. 因公外出：臨時(shí)性外出（1小時(shí)以內(nèi)）需向部門總監(jiān)告知去向及返回時(shí)間，并且在前臺登記備案。二、 法定休假日規(guī)定：(遇周休日按國務(wù)院通知為準(zhǔn))元旦 1天春節(jié)　　 3天清明節(jié)　　1天五一節(jié)　　1天端午節(jié)　　1天中秋節(jié)　　1天國慶節(jié)　　3天第五條 加班：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如公司因工作需要將安排加班。 對于年度績效考核連續(xù)兩次為“D”的經(jīng)理以上級別管理者，除按制度規(guī)定降低其工資等級外，人力資源部向公司領(lǐng)導(dǎo)提出免職或降職處理建議第三章 考勤管理制度第一條 目的為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范請假、休假相關(guān)手續(xù)的辦理，保證良好的工作秩序，特制定本制度?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是：可衡量的、具體的、有時(shí)間限制以及可實(shí)現(xiàn)的。手機(jī)通話費(fèi)報(bào)銷需憑手機(jī)費(fèi)賬單在報(bào)銷限額內(nèi)按實(shí)際通話費(fèi)報(bào)銷。超過標(biāo)準(zhǔn)部分的按60％報(bào)銷。二、 住房公積金 公司和所屬分支機(jī)構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動(dòng)合同者 進(jìn)入公司后由所在機(jī)構(gòu)人事部門負(fù)責(zé)辦理住房公積金繳納手續(xù) 員工離司，已建立住房公積金的，按有關(guān)規(guī)定辦理帳戶余額支取或關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；未建立關(guān)系并申請補(bǔ)建的，對符合建立條件的按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)建 住房公積金的繳納核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、 工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人和行政人事部門在發(fā)現(xiàn)后必須立即糾正，當(dāng)事人應(yīng)立即退還多領(lǐng)工資或向財(cái)務(wù)領(lǐng)取不足部分工資。四、 加班：在法定節(jié)日加班的員工，原則上以調(diào)休為主，無法調(diào)休的支付其加班費(fèi)。二、 行政人事部每月對員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。五、 員工工資變更辦理。三、 銷售員的薪酬按《銷售人員管理辦法》執(zhí)行。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。三、 職能部門普通員工考核由其部門總監(jiān)負(fù)責(zé)；部門總監(jiān)考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé)；考核成績和計(jì)發(fā)系數(shù)每月5號前上報(bào)至行政人事部。四、 離職手續(xù)按以下手續(xù)辦理：到行政人事部領(lǐng)取“離職員工工作移交表”由歸口部門簽字最后到財(cái)務(wù)部門結(jié)算工資，五、 離職時(shí)必須把相關(guān)業(yè)務(wù)及資料移交給公司指定的相應(yīng)人員，并在移交資料單上雙方簽字確認(rèn)，還必須經(jīng)過上級主管的簽字確認(rèn)后方可離職。第七條 離職手續(xù)一、 員工辭職或被解雇時(shí)，需按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。5. 經(jīng)雙方協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同，雙方經(jīng)商定簽訂“協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議“。第六條 辭退一、員工