【正文】 公司規(guī)章制度（范本）歡 迎 辭歡迎您，成為XX國(guó)際有限公司的一員！本規(guī)章制度將幫助您了解新的工作環(huán)境，盡快與公司成為一體。使您了解公司的組織結(jié)構(gòu)、公司價(jià)值有關(guān)情況，幫助您了解就職于我公司對(duì)您的要求和您可能對(duì)公司作出的貢獻(xiàn)，以及闡明有關(guān)公司管理事項(xiàng)的基本條款和使用，以便使您了解全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度及其享有的權(quán)益。祝愿您在XX國(guó)際有限公司工作期間事業(yè)有成！ 總經(jīng)理： 2011年 月 日本公司為明確勞資雙方之權(quán)利義務(wù)、完善管理制度、健全組織技能，促使勞資雙方同心協(xié)力，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、上海市有關(guān)法律法規(guī)及其相關(guān)規(guī)定制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度已經(jīng)員工代表討論通過(guò)。請(qǐng)各位員工熟記和牢記本規(guī)章制度內(nèi)容，嚴(yán)格遵守各條款，不得違反。倘有疑問(wèn)，或有不明確之處可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部問(wèn)訊，要求完全理解并作為在職期間的行為準(zhǔn)則。各部門亦應(yīng)服從本規(guī)章制度之規(guī)定。根據(jù)實(shí)際情況，公司有權(quán)對(duì)員工規(guī)章制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷募把a(bǔ)充，并經(jīng)一定程序后在指定場(chǎng)所予以公示。行政人事部2010年 月 日目 錄第一章 總則1第二章 人事管理制度2第三章 考勤管理制度9第四章 加班管理制度12第五章 出差制度16第六章 辦公用品管理規(guī)定17第七章 公司合同管理制度22第八章 印章管理制度25第九章 員工基本守則27第十章 工作會(huì)議制度31第十一章 員工報(bào)銷流程管理規(guī)定31第一章 總 則第一條 目的為規(guī)范公司規(guī)章制度的制定工作，健全管理制度和組織功能，使公司經(jīng)營(yíng)管理步入規(guī)范化、法制化軌道，使大家能依照同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為公司服務(wù)，提高員工工作效率，特制定本辦法。第二條 適用范圍本規(guī)章制度適用于XX國(guó)際有限公司全體員工。第三條 原則公司一切規(guī)章制度必須以國(guó)家的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，在充分保護(hù)投資方及全體員工利益的前提下，遵循前瞻性、應(yīng)變性、易行性、可操作性的原則。本規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容與公司現(xiàn)行規(guī)定、公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定有相抵觸時(shí)，依公司最新公布的辦法或公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第四條 定義企業(yè)規(guī)章制度（以下簡(jiǎn)稱“規(guī)章制度”或“制度”）是指公司有關(guān)部門針對(duì)公司及其下屬子公司全體員工制定的、經(jīng)公司總經(jīng)理、行政人事部等制度審批部門，以書面形式發(fā)布的并以一定方式公示的非針對(duì)個(gè)別事務(wù)處理的規(guī)范總稱。是企業(yè)制定的要求下屬全體成員共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，對(duì)全體員工具有約束力。制度涉及的范圍包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，凡公司員工應(yīng)遵守公司訂立的各項(xiàng)制度，服從上級(jí)安排和管理，熱愛(ài)本職工作，相互合作，盡職盡責(zé)服從公司指示，維護(hù)公司秩序，為求公司的不斷發(fā)展各盡所能。第五條 制訂、修訂與生效一、 規(guī)章制度的起草，須征求有關(guān)負(fù)責(zé)人、專業(yè)人士的意見(jiàn)和建議，對(duì)于涉及其他部門工作或與其他部門關(guān)系密切的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門協(xié)商一致；經(jīng)充分協(xié)商不能達(dá)成一致的應(yīng)當(dāng)依照各部門權(quán)責(zé)關(guān)系，以公司總體利益優(yōu)先為原則，作相應(yīng)調(diào)整。二、 起草規(guī)章制度，必須注意與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的銜接與協(xié)調(diào)。三、 規(guī)章制度有明確規(guī)定自發(fā)布之日起施行的，自發(fā)布之日的次日起發(fā)生效力，所替代的舊制度同時(shí)相應(yīng)廢止。四、 因依據(jù)的法律、法規(guī)、政策的修改或廢止應(yīng)作相應(yīng)修改的；因組織形式、內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整等因素應(yīng)變更內(nèi)容的等，應(yīng)予以修訂。修訂與生效按正常程序進(jìn)行。第二章 人事管理制度第一條 招聘一、 公司招聘不分種族、性別、地域、戶口等區(qū)別。員工不因國(guó)籍、民族、籍貫、性別、語(yǔ)言、宗教信仰、資歷不同而影響其雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)和提升。二、 所有員工必須年滿16周歲以上，具有中華人民共和國(guó)認(rèn)可的有效身份證明。提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及其他相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件（外國(guó)人應(yīng)具備條件為：①年滿18周歲，身體健康；②具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)工作經(jīng)歷2年以上的；③無(wú)犯罪記錄；④持有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)籍旅行證件；⑤臨時(shí)居住登記單）三、 招聘員工需通過(guò)指定的醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，并體檢合格。四、 凡有下列情形的不錄用：1. 有參加不良幫派、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為2. 尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的。3. 與原服務(wù)單位簽有競(jìng)業(yè)限制就業(yè)協(xié)議，不能在本公司服務(wù)者4. 違反國(guó)家法律，以及承擔(dān)治安處罰、刑罰等責(zé)任的5. 有提供虛假學(xué)歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷及其他虛假情報(bào)的6. 不滿16周歲的未成年人7. 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格或不具有公司所在行業(yè)健康要求者8. 有欺騙、隱瞞或任何不誠(chéng)實(shí)行為者9. 不符合錄用條件的其他情形五、 公司行政人事部每年年初制定出當(dāng)年度用人計(jì)劃和薪資預(yù)算匯總至總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、 用人需求部門因工作需要在編制內(nèi)增加長(zhǎng)期或臨時(shí)崗位人員，應(yīng)首先由用人部門詳細(xì)填寫《招聘申請(qǐng)表》，提出用人申請(qǐng)及要求，送行政人事部，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政人事部收到審批后的《招聘申請(qǐng)表》，根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)以下八種招聘渠道同時(shí)招募所需人才：；；；；（主管級(jí)以上人員）；；7. 通過(guò)各種人才網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告或查詢?nèi)瞬判畔?；七?面試行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行第一輪篩選，并通知應(yīng)聘者參加面試。面試時(shí)要求應(yīng)聘者攜帶學(xué)歷證書、身份證原件，由行政人事部校驗(yàn)；財(cái)務(wù)人員面試需另行攜帶會(huì)計(jì)上崗證書原件，人事部人員需另行攜帶人事資格證書原件，其他專業(yè)也應(yīng)攜帶相關(guān)的資格證書或資質(zhì)證明。由行政人事部按招聘職位決定做面試試題等。同時(shí)，在面試時(shí)面試人將公司情況、錄用條件、崗位職責(zé)、薪資標(biāo)準(zhǔn)等與對(duì)方溝通，回答對(duì)方的有關(guān)問(wèn)題。面試及審批人員須依次在《面試評(píng)價(jià)表》上填寫評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并最終返回備行政人事部備案。第二條 錄用及試用期一、 按公司面試程序，經(jīng)最終審核通過(guò)后的人員，方可辦理錄用手續(xù)。二、 行政人事部將待錄用新員工參照薪資制度將“錄用及工資審批表”報(bào)總經(jīng)理審批三、 行政人事部通知相關(guān)部門，指定新員工輔導(dǎo)員，作好員工上崗前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，向錄用者發(fā)出《入職通知書》。四、 新員工入職當(dāng)天應(yīng)攜帶以下文件資料，由行政人事部為其建立員工檔案：1. 公司指定醫(yī)院出具的一個(gè)月內(nèi)有效體檢證明2. 原公司退工單或離職證明原件（必選，如無(wú)法獲得離職證明需由本人手寫相關(guān)聲明）3. 個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)信息；如養(yǎng)老金、公積金賬號(hào)、醫(yī)療保險(xiǎn)等4. 個(gè)人有效證明資料原件及復(fù)印件；包括身份證、戶口簿、學(xué)歷證明等5. 個(gè)人勞動(dòng)手冊(cè)原件（限上海地區(qū)）6. 正面一寸免冠照兩張五、 員工填寫《員工登記表》并簽收遞交的“勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同”經(jīng)簽字后回收。六、 行政人事部為新員工安排工作臺(tái)、電腦、電話、文具、電子郵件等必需品。七、 行政人事部門發(fā)放《規(guī)章制度》，并集中為新員工做入職培訓(xùn)。八、 員工的住址、電話、教育程度或其他個(gè)人資料如有變更，員工有責(zé)任及時(shí)通知行政人事部。若因員工未提供及時(shí)準(zhǔn)確的個(gè)人資料而產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。九、 公司試用期時(shí)限及試用期內(nèi)各項(xiàng)國(guó)家規(guī)定的待遇按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行十、 員工試用期滿前二周，由員工在《試用期滿考評(píng)表》填寫試用期工作總結(jié)，交所由部門總監(jiān)填寫考評(píng)意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理審核，最后報(bào)行政人事部、按程序?qū)徍送饧葱修D(zhuǎn)正，未通過(guò)審核即刻解除勞動(dòng)合同。第三條 員工內(nèi)部流動(dòng)一、 因工作需要申請(qǐng)公司內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)的由調(diào)入部門填寫內(nèi)部流動(dòng)審批表。二、 經(jīng)考核，因工作需要需從內(nèi)部員工中提拔干部的由行政人事部填寫內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)或晉升審批表。三、 其他員工調(diào)動(dòng)填寫人事變動(dòng)表第四條 合同簽訂、終止與續(xù)簽一、員工勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，由員工先填寫“勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書“，如員工不愿續(xù)簽，則勞動(dòng)合同到期終止，員工辦理移交手續(xù)。二、如員工同意續(xù)簽，則由部門總監(jiān)審批“，勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書”并提出意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意；。合同到期終止，給員工“解除（終止）勞動(dòng)合同通知單”辦理相關(guān)手續(xù)。可續(xù)簽或重簽勞動(dòng)合同。三、如公司同意續(xù)簽并且續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件未發(fā)生變化或高于原有條件的，員工不同意續(xù)簽的視同員工主動(dòng)辭職，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；低于原條件的，員工不同意續(xù)簽的公司按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條 辭職員工要求提前解除《勞動(dòng)合同》需要離職的，在試用期內(nèi)應(yīng)提前3天通知其部門總監(jiān)，試用期結(jié)束后的員工應(yīng)提前30天向其上級(jí)管理人員出具書面報(bào)告。如經(jīng)公司同意，認(rèn)定移交工作已經(jīng)結(jié)束，可提前解除《勞動(dòng)合同》，有關(guān)工資也至結(jié)束日止。如員工違約未提前30日通知擅自離職，給公司造成損失的，公司將要求其賠償相關(guān)損失，直至追究其法律責(zé)任。第六條 辭退一、員工有下列情形之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同：；；、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；，在職（含試用期）期間同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；。二、員工有下列情形之一者，公司將予以辭退，但需提前30日以書面形式通知員工，也可以以前一個(gè)月工資替代提前通知期.1. 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的