【正文】 　　第十二條項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員?！　〉诎藯l員工工資扣除項(xiàng)目包括:個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等?！　〉诹鶙l績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次?！　《?、工資結(jié)構(gòu)　　第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成?！　?6)配合業(yè)務(wù)人員做好排面整理及裝卸貨工作。如有部件損壞和不安全因素隱患，應(yīng)及時(shí)處理直到修復(fù)，確保安全運(yùn)輸?！　、制定合理的拜訪路線及周期?！　×魍ㄖ械膸讉€(gè)關(guān)鍵點(diǎn):　　a、有效利用時(shí)間(準(zhǔn)時(shí)出車、準(zhǔn)時(shí)交補(bǔ)貨清單，合理安排工作時(shí)間)?！　「鶕?jù)客戶規(guī)模、銷量進(jìn)行客戶等級登記，根據(jù)客戶等級進(jìn)行有效管理(包括客戶的拜訪周期、促銷活動)?！　≌J(rèn)真填寫銷貨清單、贈品、品嘗要標(biāo)注，市區(qū)流通要寫清具體地址(東西南北縱橫寫明)?！　“凑粘鲕嚲€路進(jìn)行計(jì)劃拜訪，進(jìn)店后與負(fù)責(zé)人禮貌性打招呼后，首先司機(jī)檢查服務(wù)卡是否存在，及時(shí)更新與張貼，對店招及陳列進(jìn)行拍照記案，填寫路線表(時(shí)間及銷售)，新客戶在路線表下面(再好的產(chǎn)品沒有陳列面不會有好的銷量)，檢查實(shí)際庫存(倉庫與排面)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行上貨及填寫補(bǔ)貨計(jì)劃(填寫補(bǔ)貨計(jì)劃時(shí)一定要全面，客戶可以不要，但自己不能不寫)。　　(4)欠款后續(xù)由業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)追回。　　欠條管理　　公司流通市場全部以現(xiàn)金交易，特殊客戶欠款時(shí)要與公司申請，經(jīng)公司同意后按照欠條管理規(guī)定進(jìn)行簽字，并有效管理、收回。　　d、每天流通主管根據(jù)銷量進(jìn)度表及市場進(jìn)度表的實(shí)際狀況，合理調(diào)度各片區(qū)人員工作?！　、每天早上9點(diǎn)之前必須裝車完畢出車，每天認(rèn)真填寫及遞交車輛庫存表?！　∑瑓^(qū)路線及周期管理　　a、建立每片區(qū)客戶路線拜訪表，每線路至少20家客戶，每天必須完全拜訪，及時(shí)完善本線路中的新客戶資料。根據(jù)銷量及規(guī)模建立客戶類別(月進(jìn)貨額在1000/月以上歸為a類?！　〔坏米尶蛻舭沿浛畲蛉雮€(gè)人賬戶，發(fā)現(xiàn)一次，100罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，開除處理。　　工作期間保持電話暢通，不允許拒接或停機(jī)，每發(fā)現(xiàn)一次，5元樂捐。人員調(diào)離本公司時(shí)，應(yīng)及時(shí)收回所有的規(guī)程、制度，外單位索取規(guī)程、制度時(shí)，由行政部檔案室按有關(guān)規(guī)定辦理。一般專業(yè)性的管理制度，可由有關(guān)部門或人員進(jìn)行審核審定，由分管該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)頒布執(zhí)行。　　三、規(guī)章制度的審批與頒布生產(chǎn)規(guī)程制度的審批與頒布(1)各項(xiàng)規(guī)程制度的編寫或修訂應(yīng)在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，寫出初稿，由編修部門組織技術(shù)熟練、書寫表達(dá)能力較強(qiáng)的技術(shù)人員和部門領(lǐng)導(dǎo)人員參加，采用集體討論修改，最后個(gè)別審閱的辦法進(jìn)行審核。(3)為適應(yīng)生產(chǎn)、管理、服務(wù)的需要，需要補(bǔ)充和完善的制度，由歸口職能部門負(fù)責(zé)提出并編制，報(bào)行政部備案，以便再版時(shí)修編。f、有關(guān)人員對規(guī)程制度的正確意見和建議。b、制造廠家的設(shè)備資料。(3)所有規(guī)程制度的編寫，應(yīng)做到“符合實(shí)際，指導(dǎo)生產(chǎn)”，達(dá)到“有章可循，有據(jù)可查”的目的，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展，設(shè)備的完善和管理水平的提高，隨時(shí)補(bǔ)充修訂。(4)有權(quán)監(jiān)督所屬部門及職工對規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。(6)有權(quán)代表公司解釋有關(guān)規(guī)章制度。(2)負(fù)責(zé)公司各種規(guī)章制度的分類編號。　　加強(qiáng)制度的學(xué)習(xí)。　　必須嚴(yán)肅規(guī)章，尊章行使。公司的各級領(lǐng)導(dǎo)(包括在公司任職的公司領(lǐng)導(dǎo)的親戚朋友)必須帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司制度的尊嚴(yán)。它不會因企業(yè)領(lǐng)到的變更而變更，也不會因領(lǐng)導(dǎo)的看法和注意力的變化而變化?！　、鄢霾钊朔祷睾?，填寫差旅報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起止地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)之?dāng)?shù)。　?、偕攀迟M(fèi)每天40元?！　。蠊麌?yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。根據(jù)員工的崗位，職責(zé)，貢獻(xiàn)，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資?！　×?、人事管理制度　　，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同?！　?、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。　　、銷假制度?！　?，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。工作任務(wù)繁重時(shí)因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員核對清楚按時(shí)完成?！　?. 外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收，并于接見當(dāng)日，按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門，文件閱亦部門和個(gè)人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因?！　?. 業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會?！　?，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。　　對員工的罰款，建議每月不超過員工當(dāng)月工資的20%?！　〉?條 總務(wù)課于每月最后一天發(fā)放次月飯卡給員工，妥善保管，丟失或損毀照價(jià)補(bǔ)辦?！　〉?條 應(yīng)排隊(duì)就餐，并注意不得將菜、飯、湯亂倒。未經(jīng)公司允許，私自留宿者，記大過處分?！　?8)特許除外，正常上班時(shí)間宿舍不可開燈，以減輕用電負(fù)荷，使用熱水時(shí)，注意節(jié)約，不得無故浪費(fèi)?！　?4)嚴(yán)禁將易燃易爆，化學(xué)物品帶入宿舍，嚴(yán)禁將刀槍等兇器帶入宿舍?！　?10)宿舍長要盡職盡責(zé)，若督導(dǎo)不周，或疏忽管理將取消其職務(wù)。　　(6)清點(diǎn)本宿舍就寢人員?！　?2)本宿舍員工安全之管理?！　〉?條 車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止把火種帶入車間，非公司指定人員開電梯，電梯嚴(yán)禁載人。不得威脅、恐嚇管理人員?！　〉?條 維護(hù)公司形象，打接電話應(yīng)禮貌客氣，辦公時(shí)坐姿端正，不得有架腿、半躺半坐等不雅姿勢。　　第3條 上班時(shí)間嚴(yán)禁喧嘩、閑聊、串崗、看書報(bào)、爭吵，或做與工作無關(guān)的事，同事間遇事應(yīng)相互協(xié)調(diào)、配合、溝通，電話辦公應(yīng)長話短說，聲音以不影響他人為限，禁止上班時(shí)間打接私人電話?！　±寐殭?quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的?！　〉?條 責(zé)任與處罰　　(一)出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10500元　　泄露廠方秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失。　　在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存　　(三)屬開廠方秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由廠方指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施?！　?三)廠方人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為　　秘密級?！　?二)技術(shù)信息　　各類技術(shù)資料?！　S方財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。　?。喝耸抡n依各單位評核成績計(jì)算需發(fā)放獎金并呈總經(jīng)理核定.　　：由總經(jīng)理依廠內(nèi)營運(yùn)績效，決定績效獎金總額,評核部分有問題時(shí),則退回人事重新計(jì)算.　　(企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度)　　第十一章 保密制度與競業(yè)限制　　第1條 工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務(wù)　　第2條 以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍：　　(一)經(jīng)營信息　　廠方重大決策中的秘密事項(xiàng)?！　　！　　！　≌n級干部、工程師：由部門主管進(jìn)行評核,并送交總經(jīng)理核定。　　第十一章 公司考核辦法　　目的: 為合理評核全廠所有在職人員工作績效,鼓勵(lì)表彰先進(jìn)工作者, 提高公司工作效率，以達(dá)到提升全廠營運(yùn)績效之目的，特制定本辦法?！　?5)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄行為的。　　第6條 員工有下列情形之一屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，構(gòu)成犯罪的，并報(bào)公安或相關(guān)司法、執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任：　　(1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的?！　?7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的。　　(3)無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的。　　(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚??！　?15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。　　(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的?！　?7)浪費(fèi)廠方財(cái)物或公物私用的?！　?2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的。　　懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種?！　?4)對產(chǎn)品改良有重大貢獻(xiàn)或使成本顯著降低者?！　∪?、有下列情形之一的，記大功一次，給予獎金100元?！　《?、有下列情形之一的，記小功一次，給予獎金50元?！　∫弧⒂邢铝星樾沃坏?，嘉獎一次，給獎金20元。　　(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠方?！　?7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)?！　?3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作。　　(11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外?！　?7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用?！　?3)嚴(yán)格遵守廠方的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。　　(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知?！　?4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工?！　?5)積極參加廠方組織的消防演習(xí)，學(xué)會使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災(zāi)技能，了解火災(zāi)報(bào)警方法，認(rèn)識火場逃生要領(lǐng)，提高滅火自救能力。　　(2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙?！　?2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后，方可上崗作業(yè)?！　?4)工廠內(nèi)的電源開關(guān)，未經(jīng)授權(quán)，禁止員工隨意操作?！　〉?條 用電安全　　(1)普通員工應(yīng)掌握用電安全的一般知識?！　〉诎苏聞趧影踩l(wèi)生與勞動保護(hù)　　第1條 廠方努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。　　(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資?！　?4)扣除依法賠償給廠方的費(fèi)用。依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　第2條 休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資?！　〉?4條 事假：有需要先填寫請假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)后方可離開，年終考績會參考此項(xiàng)，請假期間不付工資。休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意?！　〉?條 探親假：在本公司服務(wù)滿一年者有7天有薪探親假期，此假期不影響年終考績，假期為生產(chǎn)淡季期間?！　〉?條 工傷假：員工在上班時(shí)間內(nèi)，在公司所屬區(qū)域內(nèi)，因公受傷者，憑醫(yī)院證明，其治療休養(yǎng)期間給予工作假，底薪照付(具體規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定)。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定?！　〉?1條 自己簽卡、涂改工卡視為無效，并給當(dāng)事人記小過處分。各部門主管無權(quán)簽卡?！　〉?條 不得無故提前上班或延后下班，如特殊情況須提前或延后，須按公司規(guī)定進(jìn)行加班申請，否則總務(wù)課在統(tǒng)計(jì)加班工時(shí)時(shí)，直接按正常上、下班時(shí)間進(jìn)行核算，嚴(yán)禁不上班而打卡或早下班晚打卡。　　第五章 打卡管理制度　　第1條 公司采用上下班打卡制度，除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否則當(dāng)事人雙方記大過處分?！　〉?0條 應(yīng)聘人員，由門衛(wèi)通知指定人員，得到同意后，由保安帶其至?xí)褪一蛘咧付荚噲鏊嬖??！　〉?條 來訪者，由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)系被訪者，得到被訪者同意后，填寫“訪客登記表”，發(fā)給其“訪客證”(訪客證須佩戴于來訪者的左胸前)并指引其進(jìn)入會客室等候?！　〉?條 員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺接受保安開包檢查，否則不予放行。　　第四章 出入廠區(qū)管理　　第1條 員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時(shí)間?！　?3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。　　員工給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同?！　?2)違反競業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向廠方支付違約金?！　?4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的?！　S方依本條 規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(請根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，損失金額達(dá)到“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn))　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的?！　‰p方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等?！　〉?條 勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為2個(gè)月?！　〉?條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方?！　〉诙?員工招聘與培訓(xùn)教育　　第1條 廠方招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。包括試用工和正式工。　　公司管理規(guī)章制度范本二　　目錄　　第一章 總則　　第二章 員工招聘與培訓(xùn)　　第三章 勞動合同管理　　第四章 員工出入廠區(qū)管理　　第五章 打卡管理制度　　第六章 工作時(shí)間與休息休假　　第七章 工資福利和社會保險(xiǎn)　　第八章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)　　第九章 勞動紀(jì)律與員工守則　　第十章 獎勵(lì)與懲罰　　第十一章保密制度與競業(yè)限制　　第十二章辦公室管理辦法　　第十三章車間管理　　第十四章宿舍管理　　第十五章飯?zhí)霉芾怼　〉谑赂絼t　　第一章 總則　　第1條 為規(guī)范廠方和員工的行為，維護(hù)廠方和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合廠方的實(shí)際情況，制定本