某機(jī)械公司薪酬制度-wenkub.com
2025-04-09 13:51 本頁(yè)面
【正文】 類(lèi)等第四十三條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。月第四十一條 本規(guī)定從第三十七條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。天內(nèi)一次性結(jié)清工資。21因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由該部門(mén)承擔(dān)責(zé)任。16第二十六條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整總體方案由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。ECAEECA第二十一條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，或行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。級(jí)－128——黨群序列：分為四類(lèi)，從低到高依次為干事（3級(jí)（1級(jí)）。級(jí)－106——生產(chǎn)序列：分為五類(lèi)，從低到高依次為初級(jí)工（1級(jí)）、營(yíng)銷(xiāo)主管（13級(jí)）、中級(jí)營(yíng)銷(xiāo)員（7級(jí)）。級(jí)）、高級(jí)業(yè)務(wù)員（114——專業(yè)業(yè)務(wù)序列：分為四類(lèi)，從低到高依次為業(yè)務(wù)員（3級(jí)）、技術(shù)主管（15級(jí)）、中級(jí)技術(shù)人員（8級(jí)）。級(jí)）、主任設(shè)計(jì)師（18級(jí)）、設(shè)計(jì)師（10級(jí)）。1——管理序列：分為兩類(lèi)，從低到高依次為中層領(lǐng)導(dǎo)干部（13月以上發(fā)放基本生活費(fèi)l 產(chǎn)假：參考國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)政策執(zhí)行，每月發(fā)放月固定工資。1800個(gè)工作日以上者，取消年功工資。10 680％；滿10年不滿個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿次的，從第四次起，每次扣缺勤薪給第十八條 凡缺勤者（如不特別注明，均享受年功工資）按以下方法計(jì)發(fā)工資：l 遲到/早退：每次扣55070015003000個(gè)月試用期），見(jiàn)習(xí)期滿后可根據(jù)實(shí)際情況由人力資源部決定是否按期轉(zhuǎn)正，并履行轉(zhuǎn)正定崗定級(jí)手續(xù)；社會(huì)招聘員工入職后試用期為第十六條 對(duì)新參加工作的大中專、技校畢業(yè)生，入職后見(jiàn)習(xí)期l 年效益獎(jiǎng)金發(fā)放詳見(jiàn)《公司年效益獎(jiǎng)金管理辦法》。8：2l 營(yíng)銷(xiāo)序列崗位每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放季度績(jī)效工資，具體辦法詳見(jiàn)《公司績(jī)效考核制度》。第十一條 研發(fā)序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：l 年收入＝月收入12＋季度績(jī)效工資4＋項(xiàng)目承包獎(jiǎng)勵(lì)l 月收入＝月固定工資＋年功補(bǔ)貼＋資歷補(bǔ)貼l 研發(fā)序列的固定工資與績(jī)效工資之比為l 兩類(lèi)補(bǔ)貼不兼得，兩相比較取高發(fā)放，專業(yè)技術(shù)職務(wù)以公司聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為準(zhǔn)。150元。元，中證元；參加工作時(shí)間滿一年才核定年功薪酬，每年度的十二月份統(tǒng)一核定，次年一月一號(hào)執(zhí)行。A、B、C本制度適用人員分類(lèi)如下：l 管理類(lèi)人員：指公司經(jīng)理及以下、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、各職能部門(mén)等的中層以下員工；l 技術(shù)類(lèi)人員：指職能部門(mén)的經(jīng)理級(jí)以下工藝、技術(shù)人員和生產(chǎn)單位的工藝技術(shù)人員；l 營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員：指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)及以下銷(xiāo)售員和售后服務(wù)人員；l 生產(chǎn)輔助類(lèi)人員：指各生產(chǎn)單位和職能部門(mén)的一線生產(chǎn)工人和生產(chǎn)輔助工人；薪酬體系第六條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成：l 基本薪酬部分：由固定工資和績(jī)效工資組成，固定工資每月發(fā)放，績(jī)效工資每月根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放；l 年終獎(jiǎng)部分：指員工根據(jù)工作年限獲得的年終獎(jiǎng)；l 資歷獎(jiǎng)部分：包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職稱補(bǔ)貼等；l 補(bǔ)充薪酬部分：包括年效益獎(jiǎng)金、項(xiàng)目研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)、銷(xiāo)售提成獎(jiǎng)勵(lì)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、加班工資等。第二條 本制度所指的薪酬，是指定期發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金。工資支付 8第九章4第五章1第二章年07薪酬體系 2第三章缺勤薪給 5第六章薪酬組織與發(fā)放
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