【正文】 （7） 完成生產(chǎn)主管臨時(shí)交辦的工作。（3） 根據(jù)外協(xié)加工要求，對毛坯及加工后零件會同質(zhì)量檢查人員驗(yàn)收、入庫。經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。14精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（6） 協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理安排召集生產(chǎn)調(diào)度會，匯報(bào)各車間生產(chǎn)進(jìn)度情況，并做好調(diào)度會議記錄。（2） 負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)采供計(jì)劃進(jìn)度。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。5工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動強(qiáng)度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：副總經(jīng)理（生產(chǎn)）2．橫向聯(lián)系：各車間、采供部、設(shè)備部、技術(shù)部、質(zhì)量部、企劃部3．下向聯(lián)系：生產(chǎn)主管、生產(chǎn)調(diào)度、預(yù)處理線工人四、工作設(shè)備電話五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3550歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。（13） 按照制度對生產(chǎn)工時(shí)、出勤、勞動生產(chǎn)率、設(shè)備利用率、產(chǎn)值進(jìn)行審核。（9） 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)需要，向采供、技術(shù)、設(shè)備等有關(guān)部門，明確提出需要解決的關(guān)鍵問題。對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)協(xié)調(diào)平衡，搞好均衡生產(chǎn)。（2） 在生產(chǎn)副總領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹上級有關(guān)生產(chǎn)方面的方針、政策，根據(jù)企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)計(jì)劃和公司內(nèi)各項(xiàng)任務(wù)的要求，負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和輔助生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，并組織檢查、落實(shí)和考核。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。3工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動強(qiáng)度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：企劃部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各部門、各車間3．下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機(jī)五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3050歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。（9） 要求各單位按時(shí)提供編制工作方針、計(jì)劃所需要的各種資料。（6） 根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展要求，參與制定長、短期人力資源配置計(jì)劃。（2） 每半年進(jìn)行一次宏觀經(jīng)濟(jì)形勢分析以及公司經(jīng)營方向相關(guān)的市場環(huán)境分析。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。5工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動強(qiáng)度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各部門經(jīng)理3．下向聯(lián)系：企劃員四、工作設(shè)備電腦、電話、因特網(wǎng)、打印機(jī)五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3545歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。（11） 根據(jù)公司經(jīng)營需要，按計(jì)劃組織有關(guān)專家開展提高業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)。（7） 監(jiān)督、檢查各部門各項(xiàng)制度實(shí)施落實(shí)情況，審核公司的管理規(guī)范，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（4） 負(fù)責(zé)起草公司總經(jīng)理授意的綜合性工作計(jì)劃、總結(jié)和工作報(bào)告，為總經(jīng)理當(dāng)好參謀。2該 職 位 總 評 分4．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 工藝? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)工藝員5．特別資格要求：會計(jì)證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱企劃部經(jīng)理2．直接上級總經(jīng)理3．所屬部門企劃部4．職位級別中層5．轄員人數(shù)16．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略研究以及各項(xiàng)規(guī)章制度的推行。5%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。6工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。（12） 每日上報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理銀行、現(xiàn)金收支日報(bào)表。（9） 及時(shí)上繳公司應(yīng)納稅項(xiàng)，防止滯納金的產(chǎn)生。（5） 序時(shí)登記銀行日記帳，按月結(jié)帳，月末取得銀行對帳單，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，詳細(xì)列示未達(dá)帳項(xiàng)，并單獨(dú)保存。2．職責(zé)說明（1） 妥善保管好現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款、有價(jià)證券和財(cái)務(wù)印鑒，財(cái)務(wù)印鑒的使用必須符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。3責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。（7） 及時(shí)督促轉(zhuǎn)款,以減少資金占用利息。（3） 原始憑證的簽核，記賬憑證的編制，會計(jì)簿籍的登錄。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（5） 每月定期完成納稅報(bào)表的填制工作，確保賬、表相符，上報(bào)財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，并及時(shí)上繳稅額。2．職責(zé)說明（1） 嚴(yán)格按照國家稅法規(guī)定，進(jìn)行納稅申報(bào)、發(fā)票管理工作。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。3責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。（6） 完成上級主管交辦的臨時(shí)任務(wù)。（3） 按時(shí)編報(bào)各種成本核算計(jì)算單。4該 職 位 總 評 分524．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 2年以上? 專業(yè)： 財(cái)務(wù)管理? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)財(cái)務(wù)主管5．特別資格要求：會計(jì)證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱成本核算員2．直接上級會計(jì)主管3．所屬部門財(cái)務(wù)部4．職位級別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)37．備注負(fù)責(zé)公司的成本核算。8%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。10工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。（13） 參與組織公司財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、考核 。（9） 審查核定所有收支項(xiàng)目，確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動按規(guī)定進(jìn)行。（6） 負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)的清查、盤點(diǎn)、報(bào)廢等業(yè)務(wù)的核算和管理。（3） 按照會計(jì)科目、賬戶、會計(jì)核算方法和程序，進(jìn)行會計(jì)核算。4該 職 位 總 評 分524．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 3年以上? 專業(yè)： 財(cái)務(wù)管理? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)成本管理主管5．特別資格要求：會計(jì)證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱財(cái)務(wù)主管2．直接上級財(cái)務(wù)部經(jīng)理3．所屬部門財(cái)務(wù)部4．職位級別5．轄員人數(shù)26．定員人數(shù)17．備注負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算。8%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。10工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。（12） 限制各類會計(jì)資料的使用和接觸的人員，嚴(yán)格保密。（8） 每月根據(jù)各部門上報(bào)的成本核算表單，匯總核算公司本月成本，并上報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理。（4） 在財(cái)務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，建立公司成本核算工作規(guī)章制度，上報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)，督促各有關(guān)部門嚴(yán)格按照成本核算工作制度進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)核算。4該 職 位 總 評 分664．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 財(cái)務(wù)管理? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)財(cái)務(wù)部經(jīng)理5．特別資格要求：會計(jì)證、會計(jì)師職稱職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱成本核算主管2．直接上級財(cái)務(wù)部經(jīng)理3．所屬部門財(cái)務(wù)部4．職位級別5．轄員人數(shù)36．定員人數(shù)17．備注負(fù)責(zé)公司的成本核算工作二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 在財(cái)務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，直接負(fù)責(zé)公司的成本核算工作。10%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。15工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。（18） 加強(qiáng)對應(yīng)收帳款的管理，協(xié)助銷售公司控制應(yīng)收帳款。（14） 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部隊(duì)伍的建設(shè)，制訂人員培訓(xùn)計(jì)劃，提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。（10） 負(fù)責(zé)預(yù)算的組織、平衡、編制、執(zhí)行和控制，對各職能部門進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、考核和監(jiān)控。（6） 建立并完善成本控制體系，協(xié)調(diào)同各部門的工作關(guān)系，并組織推行實(shí)施。（2） 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會計(jì)法》和有關(guān)的法律、法規(guī)、制度，組織制訂公司財(cái)務(wù)管理制度和會計(jì)核算制度，監(jiān)督各部門財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行，控制各部門的費(fèi)用支出；嚴(yán)格會計(jì)監(jiān)督，支持財(cái)會人員依法履行職責(zé)，并組織貫徹執(zhí)行。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。5工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動強(qiáng)度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：銷售公司、采供部、公司辦公室、財(cái)務(wù)部3．下向聯(lián)系：法律事務(wù)員四、工作設(shè)備電話、電腦、打印機(jī)五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3550歲/男/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。（8） 負(fù)責(zé)公司外部合同糾紛。（4） 審查公司采購、銷售合同的法律依據(jù)是否充分，對公司各項(xiàng)合同的合法性負(fù)責(zé)。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（7） 協(xié)助辦公室主任組織公司活動。（2） 負(fù)責(zé)公文、函電、郵件、報(bào)刊的收發(fā)、分類、編號、登記、分轉(zhuǎn)、函復(fù)、催辦、立卷、歸檔，負(fù)責(zé)文件的打印、復(fù)印、下發(fā)、上報(bào)等。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。5工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動強(qiáng)度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各部門經(jīng)理、車間主任3．下向聯(lián)系：文書、打字員、總機(jī)、司機(jī)四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3050歲/不限/健康2．教育程度：專科以上3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。（12） 合理安排公司領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的值班工作。（8） 代表公司接待上級機(jī)關(guān)、兄弟單位的來訪工作，并處理上級及外單位的信函、電話。（4） 組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作，及時(shí)編寫公司大事記。4該 職 位 總 評 分824．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 行政管理、機(jī)械制造? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)行政副總經(jīng)理5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱公司辦公室主任2．直接上級總經(jīng)理3．所屬部門公司辦公室4．職位級別中層5．轄員人數(shù)106．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要全面負(fù)責(zé)公司辦公室工作，以及與其他部門協(xié)調(diào)。10%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。15工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。（11） 定期組織安全檢查人員檢查車間生產(chǎn)安全情況。（7） 組織領(lǐng)導(dǎo)制訂公司后勤、總務(wù)制度，督促行政部嚴(yán)格按照制度開展各項(xiàng)工作。（3） 在總經(jīng)理的授權(quán)下分管公司的行政工作，就公司的薪酬分配制度和安全保衛(wèi)、總務(wù)工作適時(shí)向總經(jīng)理提出建議。2經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。20精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。15工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（13） 制訂公司技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，并督促有關(guān)部門定期組織公司以及技術(shù)科的技術(shù)培訓(xùn)工作。（9） 對重大工藝方案進(jìn)行審查，對工時(shí)消耗定額、材料消耗定額進(jìn)行審查。（5） 了解公司內(nèi)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題，掌握質(zhì)量狀況理相關(guān)質(zhì)量問題。2．職責(zé)說明（1） 參加定期召開的總經(jīng)理辦公會議。3風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。10責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。（16） 落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，保證質(zhì)量，降低成本，