某冷藏物流公司規(guī)章制度管理辦法-wenkub.com
2025-04-09 13:37 本頁(yè)面
【正文】 交辦事項(xiàng)記錄表部門/人交辦事項(xiàng)內(nèi)容開始完成報(bào)告?zhèn)渥⒔晦k事項(xiàng)內(nèi)容可以記載當(dāng)日重要事件、重要來電事件、借用物品簽認(rèn)、交辦事件簽認(rèn)等；開始、完成、報(bào)告皆以時(shí)間記錄之,備注欄以簽認(rèn)(字)與特別注明(聲明)為主。第十六章 附 則 第八十九條：本規(guī)則內(nèi)須另定實(shí)施辦法或細(xì)則者，由人事單位依權(quán)責(zé)劃分 呈請(qǐng)總經(jīng)理核定之。第十五 安 全 第八十五條：本公司員工應(yīng)共同維護(hù)公共衛(wèi)生，隨時(shí)整頓工作環(huán)境保持清 潔。 （二）委托或參加學(xué)術(shù)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)代辦訓(xùn)練項(xiàng)目。 （四）相關(guān)專門知識(shí)及技能訓(xùn)練。第十四章 教育訓(xùn)練 第八十二條：本公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修，充實(shí)專業(yè)知識(shí)，辦理下列各項(xiàng)教育， 以培育人才。 （三）教育事項(xiàng)。除應(yīng)得 薪津外，不發(fā)給任何酬勞。 第七十三條：?jiǎn)T工于停職期間，停發(fā)一切薪津。 （二）刑事訴訟案件，實(shí)行中被扣押者。 第六十七條：?jiǎn)T工死亡視為離職，其撫恤辦法另訂之。 第六十三條：調(diào)任員工在接替人員未到職前，職務(wù)由單位主管暫派其他 人員代理之。 第十一章 遷 調(diào) 第五十九條：本公司為適應(yīng)業(yè)務(wù)上之需要，得隨時(shí)遷調(diào)員工職務(wù)或服務(wù) 地點(diǎn)，不得拒絕。 第五十五條：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章，致使公司蒙受損失者，應(yīng)追究賠償并 按本章所訂獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法懲處，如涉及刑責(zé)者，應(yīng)送司法機(jī)關(guān)偵辦。（二）停職：停止其職位及職務(wù)。（二）晉級(jí)：晉級(jí)加薪。 （一）平時(shí)考核：應(yīng)對(duì)所屬員工，就平日工作狀況，隨時(shí)作公正考核及密記于個(gè)人考核資料卡。 第四十六條：值勤職責(zé)依事業(yè)體系性質(zhì)狀況需要由人事單位擬訂實(shí)施辦法，除應(yīng)設(shè)立值勤日志外，并將相關(guān)之主管及當(dāng)?shù)刂伟矙C(jī)關(guān)或設(shè)有保全者之電話列入，以備緊急狀況之連絡(luò)處理。 第四十二條：計(jì)算每年可請(qǐng)假日數(shù)，以當(dāng)年一月一日至十二月三十一日止 為計(jì)算基準(zhǔn)。 第三十八條：本公司員工出差給予差旅費(fèi)，其辦法另訂之。 第三十四條：總公司及分公司得各依需要舉行定期性會(huì)議。 第三十二條：因業(yè)務(wù)需要，雖在工作時(shí)間外或休假日，得需加班者，凡無故或無正當(dāng)理由不到勤者，以曠工處理。 以上節(jié)日依國(guó)務(wù)院人事行政局公布為準(zhǔn)，比照休假；休假 期間薪津照給，如因需要上班單位人員，按公司規(guī)定辦理。 第二十八條：本公司公休假日分星期例假日、國(guó)定假日、民俗假日三種。（二）對(duì)于部屬行為、品德、工作技能應(yīng)隨時(shí)予以教育、訓(xùn) 練、考核。（四）日常工作按序辦妥，今日事今日畢。 （六）下班離開座位前，須將辦公桌收拾干凈并將重要文件 收妥上鎖，桌椅靠攏始得離開。 （二）不得懶散或處理私事及閱讀非工作需要之書報(bào)。 第二十一條：本公司員工應(yīng)奉公守法不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義 在外招搖撞騙。 第 十七 條：本公司員工未經(jīng)許可，不得假借公司名義在外私營(yíng)商業(yè)、兼 任他職或圖利同業(yè)。 第 十四 條：各級(jí)員工對(duì)公司如有改進(jìn)意見，應(yīng)逐級(jí)反映，應(yīng)以公司信譽(yù) 為重，不得在外任意批評(píng)詆毀，如
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1