佳通培訓(xùn)體系內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗管理規(guī)定-wenkub.com
2025-05-20 12:57 本頁面
【正文】 6． 4． 2 轉(zhuǎn)崗人員上崗后在一個月試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機(jī)會，仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。 6． 1． 1 由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。 6． 2． 3 公司內(nèi)部沒有滿足招聘條件的人員時，人力資源部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后向社會公開招聘。 6． 1． 3 轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認(rèn)是否同意轉(zhuǎn)崗。 2 適用范圍 公司全體員工 3 參考文件 無 4 名詞定義 5 權(quán)責(zé) 5． 1 本規(guī)定制／修／廢由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 5． 2 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)組織實施和解釋。 6． 1． 4 人力資源部將《員工崗位調(diào)動申請表》送擬調(diào)部門主管、分管高級主管及總經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。 6． 2． 4 人力資源部接到需求報告后，及時組織應(yīng)聘人員參加需求崗位知識考試及面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。 6． 1． 2 人力資源部根據(jù)實際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。 7．報告和記錄表式 PN— 17： 《員工崗位調(diào)動申請表》 PN80： 《員工轉(zhuǎn)崗試用期
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