【正文】 八、 冰箱的使用 公司有許多經(jīng)常加班的員工，公司將及時(shí)補(bǔ)充冰箱中的食物，以保證加班的員工在晚間可以充饑，請(qǐng)您不要在平常經(jīng)常食用冰箱內(nèi)的食物。5． 總監(jiān)以上人員的傳真接收，均由前臺(tái)秘書轉(zhuǎn)交給總監(jiān)的秘書，確認(rèn)收發(fā)由總監(jiān)秘書進(jìn)行。四、傳真機(jī)的使用1． 公司目前具有一部傳真機(jī)，有前臺(tái)秘書統(tǒng)一負(fù)責(zé)接收傳真件，請(qǐng)您與客戶在接收傳真時(shí)，確認(rèn)本公司的傳真號(hào)碼，并要求對(duì)方寫清您的姓名、部門，以免您的傳真信件的丟失或延遲接收，影響您的工作。2． 凡會(huì)議或培訓(xùn)使用投影儀，均由人事行政部門派專人協(xié)助進(jìn)行，在使用期間保管。只有公司總裁、高級(jí)副總裁、副總裁配備并使用的個(gè)人筆記本電腦可以自由使用，其他部門配備的筆記本電腦，只適于部門共同使用以及本部門出差人員的使用，并均不得帶回任何人家中使用。2．其他特殊情況178。八、特殊情況的處理： 1．防火178。七、辦公用品管理制度； 公司在您進(jìn)入公司的第一天，就已經(jīng)為您準(zhǔn)備了必需的辦公用品，希望您能夠愛惜使用。2．如果您上班時(shí)間不佩帶胸卡，一律視為不遵守公司工作紀(jì)律，以個(gè)別警告論處，連續(xù)兩次以上不聽從警告者，予以適當(dāng)現(xiàn)金罰款，罰款現(xiàn)金作為各部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)暫存儲(chǔ)于人事行政部門。如果使用發(fā)生碰撞，由前臺(tái)秘書根據(jù)會(huì)議時(shí)間的緩急做統(tǒng)一安排。前臺(tái)秘書電話通知被訪者到前臺(tái)接待，并由前臺(tái)秘書做登記內(nèi)容。二、辦公語言： 辦公室作為全體員工工作的地方，您應(yīng)遵守以下規(guī)定：1． 辦公室禁止大聲喧嘩、2． 辦公室言語禁止不文明的詞匯3． 公共辦公區(qū)禁止大聲討論與其他員工無關(guān)的議題，共同的討論或電話會(huì)議，可以在會(huì)議室或其他房間進(jìn)行。三． 保留文檔送交人事行政部之前，部門內(nèi)部應(yīng)按照公司統(tǒng)一編號(hào)進(jìn)行歸整，標(biāo)明文檔時(shí)間、文檔內(nèi)容、文檔對(duì)象、文檔發(fā)布人、文檔接受人以及文檔目的四． 人事行政部定期將公司所有文檔軟件制作成光盤保存。5. 人事行政主管根據(jù)考勤計(jì)算出員工當(dāng)月1日至31日薪金收入。五、考勤管理流程1. 員工在遲到、病假、事假、休假等原因，及時(shí)向前臺(tái)秘書請(qǐng)假。 考勤記錄作為員工年度考核、加薪、升職、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的一個(gè)重要依據(jù)。2．如果您因特殊原因出勤而未打卡，請(qǐng)您當(dāng)日以書面形式說明原因，經(jīng)您的主管或總監(jiān)審批后，遞交考勤統(tǒng)計(jì)員備案；部門主管出勤而未打卡者，應(yīng)及時(shí)以書面形式說明原因，經(jīng)總裁辦主任審批后由本人遞交考勤統(tǒng)計(jì)員保管，月終匯總到總裁辦存檔。第三章 行政管理第一節(jié) 考勤管理制度一、 您的工作作息時(shí)間：每周一至周五：上午 9：00 12：00 ；下午 1：0 6：00；（8小時(shí)工作制）二、 打卡制度： 公司員工考勤實(shí)行打卡制，由人事行政部安排專門人員前臺(tái)秘書負(fù)責(zé)考勤工作。第十八節(jié) 離職手續(xù)原則上我們不希望您離開公司，但是對(duì)于您的其他選擇我們將十分尊重，下面相應(yīng)的程序?qū)椭k理離職手續(xù)：1． 您應(yīng)向您的主管或總監(jiān)說明您離職的理由，并同時(shí)向人力資源部門做離職書面申請(qǐng)表，并填寫后上交人事行政部。您如有關(guān)工作或公司方面的意見，應(yīng)首先與您的直接主管懇談。 (SPEAK UP) “SPEAK UP”渠道可使您在毫不牽涉您主管的情況下，獲得高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)您關(guān)心 問題的答復(fù)。所有面談?dòng)懻搶⒎诸惣刑幚?，不暴露面談?wù)叩纳矸?。該?jīng)理的職位通常高于您的主管，亦可能是您的主管的主管或是不同部門的總監(jiān)人員。手機(jī)、尋呼機(jī)如于即日上繳公司，所有費(fèi)用由本公司繳納；如不即日辦理，后期產(chǎn)生的一切費(fèi)用由解聘人自行承擔(dān)。公司將依照其在公司服務(wù)年限，每滿一年支付一個(gè)月的基本薪金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月(不滿一年按一年計(jì)算)。這種非自愿解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)符合勞動(dòng)法有關(guān)法規(guī)。 由于公司內(nèi)部改組，科技上的突破及業(yè)務(wù)的改變，公司不再需要該崗位或原該員工技能，并且不能在公司安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ?。二、非自愿解除合?） 在試用期間 如公司在3月的試用期間發(fā)現(xiàn)員工不合格，公司可隨時(shí)解除合同，員工可拿到計(jì)算至最后一 個(gè)工作日的月薪金。若員工已不在公司，將酌情采用法律手段索賠。違紀(jì)單一式兩份，一份存人力資源部門，一份交給違紀(jì)當(dāng)事人。對(duì)于受到通報(bào)表揚(yáng)、被授予榮譽(yù)稱號(hào)的員工，公司可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)記錄在案，作為獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)的依據(jù)。（附休假申請(qǐng)表）休 假 申 請(qǐng)姓 名：_____ _______ 部 門：_____________ _____ 申請(qǐng)時(shí)間：____________ 申請(qǐng)假期種類：_________ _____休假時(shí)間：自_ ____年 月 日至 年 月 日休假原因：________________________________ _______ ________部門經(jīng)理批準(zhǔn)：___________ _____ 時(shí)間：_____ ____________人事部門批準(zhǔn)：___________ ____ 時(shí)間：____ _____________第十五節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰一、獎(jiǎng)勵(lì)1．獎(jiǎng)金：根據(jù)公司效益及個(gè)人工作成績(jī)、工作表現(xiàn)，由您的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)您評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，完成重大項(xiàng)目并取得優(yōu)秀成績(jī)者，適時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。喪假： 3天 申請(qǐng)時(shí)需出具死亡證書請(qǐng)休喪假親緣范圍雙方父母、子女、配偶 4。六、其他有薪假期1．因超時(shí)工作，補(bǔ)償休假可以由您的總監(jiān)作為批準(zhǔn)。3） 您在工作未滿十二個(gè)月離開公司，其所預(yù)支的有薪年假，作為事假處理，按比例扣除工資。您可以享受 日探親假/年及春節(jié)探親交通費(fèi)補(bǔ)助： 職位級(jí)別 交通補(bǔ)助總 裁 實(shí)報(bào)實(shí)銷 高級(jí)副總裁 飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙） 總 監(jiān) 飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙） 部門主管 火車（軟臥） 其他員工 火車（硬臥）注：作為本地員工的您，在春節(jié)將得到交通補(bǔ)貼300元。三、事假如果您因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出、會(huì)面等，應(yīng)事先到前臺(tái)秘書以及您的主管或總監(jiān)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。2． 所有員工出差，均應(yīng)填寫如下出差申請(qǐng)，財(cái)務(wù)部門未見到人事行政部門總監(jiān)的簽字均不予借款、報(bào)銷。2． 填寫每日花費(fèi)報(bào)告，并由您的主管或總監(jiān)簽署同意意見。二、出差程序：1．請(qǐng)您到人事行政部門填寫出差申請(qǐng)，并請(qǐng)同意您出差的主管或總監(jiān)簽署意見。2. 經(jīng)過部門主管簽字確認(rèn)的員工加班誤餐補(bǔ)助，于每月工資發(fā)放時(shí)統(tǒng)一計(jì)算該時(shí)期內(nèi)的加班數(shù)量，與工資一起發(fā)放在 “一卡通”上。2. 事務(wù)性人員：您的工作及薪酬乃比照工作量及時(shí)數(shù)衡量。但是如果您工作之后，希望繼續(xù)在公司逗留，不屬于加班范疇。公司每半年進(jìn)行一次工資、職位審核，員工的每月月評(píng)估成績(jī)將作為員工工資、晉級(jí)、期權(quán)發(fā)放的參考。即：每位員工會(huì)有45份評(píng)估機(jī)會(huì)，其目的是讓您可以從不同層面以比較公正的方式，了解自己的長(zhǎng)處和需要提高的地方。 月薪=[崗位工資（試用期工資）/30天]*工作天數(shù)五、各薪酬項(xiàng)目定義 下面是一些薪酬項(xiàng)目的定義，在以后的福利計(jì)算中會(huì)時(shí)常引用這些名稱： 月基本工資(MBS) 每月發(fā)的薪金 平均日工資(ADS) MBS X 12個(gè)月/254個(gè)工作日 小時(shí)工資率(HR) ADS/8小時(shí) 綜合津貼(CA) 按12月的MBS與12月的薪金一起 月度津貼 付給員工的1個(gè)月基本工資 服務(wù)年期(YOS) 在公司服務(wù)的年期年底雙薪： 年底雙月薪計(jì)算辦法：進(jìn)入公司時(shí)間在1個(gè)月以上（包括1個(gè)月）的員工，年底發(fā)放雙月薪；進(jìn)公司時(shí)間在1個(gè)月以內(nèi)的員工。四、個(gè)人收入所得稅員工在公司的所有收入應(yīng)繳納個(gè)人收入所得稅。 員工對(duì)部門的貢獻(xiàn)及影響力178。二、論功行賞制 每年公司將依所任職位，個(gè)人功績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果和公司整體表現(xiàn)調(diào)整薪資。一、個(gè)人功績(jī)?cè)u(píng)估系統(tǒng)功績(jī)?cè)u(píng)估系統(tǒng)是公司薪酬的基石，公司通過個(gè)人工作使命計(jì)劃及評(píng)估來區(qū)別每位員工的實(shí)際表現(xiàn)。第六條：住房資助計(jì)劃 凡已經(jīng)通過試工期的員工，將個(gè)人檔案調(diào)入公司要求所在地，公司則給該員工加設(shè)住房基金福利。因工負(fù)傷、致殘、患病或死亡的待遇參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。社會(huì)福利：u 免費(fèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)u 工作事故員工補(bǔ)償方案u 出差期間商業(yè)旅行保險(xiǎn)u 外國(guó)護(hù)照持有人自動(dòng)列入AEA醫(yī)療診所公司內(nèi)部福利午餐補(bǔ)助：您自來到公司以后，財(cái)務(wù)部將按月發(fā)放給您每月300元現(xiàn)金的午餐補(bǔ)助。3. 人事行政部在統(tǒng)一時(shí)間收回考核表格，整理總結(jié)每位員工的成績(jī)并保存。 第六節(jié) 考核制度一、考核的目的：公司將定期對(duì)您的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為您的職務(wù)和工資調(diào)整的參考。2. 人事行政部召集公司總裁辦公會(huì)，邀請(qǐng)總裁、執(zhí)行總裁、全體總監(jiān)參加。 第七節(jié) 晉級(jí)制度一、本公司在內(nèi)部實(shí)行主管負(fù)責(zé)制管理，對(duì)于由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要而增加的職位空缺，公司盡可能采取內(nèi)部晉升計(jì)劃，員工在公司內(nèi)部晉升的機(jī)會(huì)取決于：u 業(yè)務(wù)的需要u 員工的實(shí)際表現(xiàn)u 員工對(duì)于承擔(dān)更大職責(zé)的能力u 員工表現(xiàn)的發(fā)展?jié)撃躸 員工在最近六個(gè)月的考核成績(jī)u 主管或總監(jiān)的推薦u 或指定合理的崗位計(jì)劃，向人事行政部提出投標(biāo)申請(qǐng)，在人事行政部組織的投標(biāo)討論回上向公司總裁、副總裁提出個(gè)人的見解，通過中標(biāo)。2． 人事行政部門每半年組織召開公司總裁辦公會(huì)，請(qǐng)各部門主管或總監(jiān)討論培訓(xùn)計(jì)劃。 若員工在培訓(xùn)期間(包括培訓(xùn)后而未得到證書期間)離開公司，則需賠付公司已支付的費(fèi)用。4. 半年度培訓(xùn)計(jì)劃將由人事行政部門協(xié)助、監(jiān)督實(shí)施。只要您的培訓(xùn)正式通過公司的培訓(xùn)程序，公司將按照培訓(xùn)費(fèi)用的細(xì)則報(bào)銷您的全部、部分與您工作相關(guān)的學(xué)費(fèi)。第六節(jié) 員工培訓(xùn)一、 員工培訓(xùn)的目的亞洲語音有限公司是中國(guó)提供領(lǐng)先語音上網(wǎng)服務(wù)的公司。從即日起，您的薪金將 ，并于 月 日正式有效。4） 公司的審批將在您申請(qǐng)之日的兩周之內(nèi)，給您最終的答復(fù)。否則，您的轉(zhuǎn)正手續(xù)仍會(huì)在三個(gè)月試用期后得到批準(zhǔn)。在您的試用期結(jié)束后，您的主管或總監(jiān)同意您的轉(zhuǎn)正之后，您的任何累計(jì)的加班費(fèi)用將按照相關(guān)規(guī)定支付。6． 最后，我們將再一次向您表示加盟公司的歡迎，希望您在今后的工作中順利。2． 人事部門還將安排分配給您暫時(shí)的工作位置、計(jì)算機(jī)，向您介紹公司的簡(jiǎn)單辦公情況，中午用餐情況等。（除辦公易耗品）15． 試用期員工可以在進(jìn)入公司一周之內(nèi)隨時(shí)提出離開公司；進(jìn)入公司一個(gè)月后提出離 開公司，須于兩周之前向主管以及人事行政部門提出書面申請(qǐng)，并交回領(lǐng)用辦公用品。B． 第二次不合格者提出書面警告，并將書面警告同時(shí)交送人事行政部門備案。11． 人事行政部門將轉(zhuǎn)正意見及轉(zhuǎn)正工資數(shù)額通知財(cái)務(wù)部門，成為轉(zhuǎn)正工資依據(jù)。C． 人事部門召集部門主管與總監(jiān)、或總裁關(guān)于新員工轉(zhuǎn)正會(huì)議，討論并做出決定。部門主管介紹崗位職責(zé)或上崗培訓(xùn)，新員工簽字領(lǐng)取。6． 任何部門人員招聘應(yīng)由兩人以上主管上級(jí)級(jí)別人員的面試，并簽署同意錄用意見。2． 人事行政部門采取各種招聘方式在有效時(shí)間內(nèi)招聘到相應(yīng)的人員。在職業(yè)化的市場(chǎng)和公眾領(lǐng)域里，作為亞洲語音有限公司的代表，您現(xiàn)在負(fù)有支持公司的良好信譽(yù)的重要責(zé)任。您所來的公司，不僅要造就有成就的人才個(gè)體，而且培育人才團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮人力資源團(tuán)隊(duì)規(guī)模效應(yīng)；您所來的公司，不僅要發(fā)揮人力資源體力勞動(dòng)密集型功能，而且更要發(fā)揮人才之智力密集型功能；您所來的公司，不僅要發(fā)揮人才自身功能，而且要充分利用與其連帶的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)功能；您所來的公司，不僅要利用您的內(nèi)腦，而且要利用您的外腦。執(zhí)行董事兼財(cái)務(wù)總監(jiān) 李亞軍碩士上海交通大學(xué)工商管理碩士，有豐富的項(xiàng)目投資、融資經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)行董事 錢小華博士北京航空大學(xué)博士，丹麥科技大學(xué)訪問學(xué)者。執(zhí)行董事 吳少海博士普林斯頓大學(xué)博士學(xué)位. Johns Hopkins U MBA學(xué)位。2. “語音 ”頻道l 新聞、 股市行情、外匯匯率、IT 商情、航班查詢、天氣查詢、生活服務(wù)信息:餐飲、娛樂、購(gòu)物、租房等, 求職招聘信息3. “語音 ”社區(qū)l “語音 ”網(wǎng)站l VICQ管理團(tuán)隊(duì) Management Team總裁 廖杰遠(yuǎn)中國(guó)天音軟件公司創(chuàng)始人，原國(guó)家863智能計(jì)算機(jī)成果轉(zhuǎn)化基地主任董事長(zhǎng) 周慶治 中國(guó)最大民營(yíng)企業(yè)南都集團(tuán)創(chuàng)始人,主席，總裁副董事長(zhǎng) 葉祖禹博士 朗訊公司全球戰(zhàn)略發(fā)展副總裁 高級(jí)副總裁 蘇姍博士UCLA博士, MBA。 Productsa. 軟件——中文語音瀏覽器 功能: 聽寫、語音瀏覽網(wǎng)頁、朗讀、網(wǎng)頁翻譯、語音聊天、語言學(xué)習(xí)、手寫 b. 服務(wù)器——各行業(yè)語音應(yīng)用系統(tǒng) 功能: 多路識(shí)別、多路合成、標(biāo)準(zhǔn)IVR平臺(tái)、開放的應(yīng)用接口 C. 語音上網(wǎng)服務(wù) 1. “語音 ”郵局u VoicePost：將Email、Voice mail、電話、手機(jī)、傳真等功能集成在一個(gè)號(hào)碼中。H共同合作、建立了強(qiáng)有力的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。l 精英管理團(tuán)隊(duì)：AsiaVOL組建了一支強(qiáng)有力的具有國(guó)際水準(zhǔn)和全球管理經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)化管理團(tuán)隊(duì)。l 巨大市場(chǎng)：中國(guó)有著最大的市場(chǎng)和語音 服務(wù)潛力。美國(guó)的電話上網(wǎng)最近十分火熱。l 1999年： 由廖杰遠(yuǎn)先生帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)獨(dú)立推出第一臺(tái)智能語音電腦 “天音I代”，被國(guó)家科技部推舉為國(guó)家火炬計(jì)劃計(jì)算機(jī)領(lǐng)域十年成就的代表性成果。我們?cè)敢廨o助企業(yè)和個(gè)人利用語音和世界更好地溝通。