公司員工薪酬管理制度--wenkub.com
2025-04-09 01:20 本頁面
【正文】 違反薪酬保密相關規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。 有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。1社會保障及住房公積金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、工傷保險金、失業(yè)保險金、住房公積金。C、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。遇到雙休日及假期，提前或推后休息日的一個工作日發(fā)放。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 業(yè)務提成：公司相關業(yè)務人員享受業(yè)務提成，按公司業(yè)務提成管理規(guī)定執(zhí)行。公司D職級（包含D級）以上崗位及實行提成制的相關崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責與任務為主，所以不享受加班工資。 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。崗位職級劃分 公司所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A）：總經(jīng)理級；二層級（B）：副總級；公司薪酬管理制度(范本)三層級（C）：各部門部長級；四層級（D）：主管級、專員級；五層級（E）：基層管理級；六層級（F）：普工級。管理機構主任：總經(jīng)理成員：綜合部部長、財務部部長、辦公室主任 薪酬委員會職責： 審查薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段。 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異； 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。第十三條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行。每月員工工資應發(fā)、應扣與實發(fā)數(shù)據(jù)，應采用工資條的形式告知員工本人。（4）各部門工資核算負責人將經(jīng)公司負責人簽字的《工資發(fā)放表》、《工資發(fā)放匯總表》復印件及電子版報公司行政人事部備案審核。第九條：薪資異動核算公司員工因轉(zhuǎn)正、職位異動產(chǎn)生薪資異動，一律以公司統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動審批表》審批時間為準。如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害公司經(jīng)濟利益行為或在職期間遺留的業(yè)務問題給公司造成經(jīng)濟損失，離職員工應當賠償?shù)?，只支付在扣除賠償金后的余額。第七條：離職與被解雇員工薪酬支付員工因自己的原因要求離職，應提前十五天向公司遞交了書面通知，按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提、支付。 扣繳方式：日基本工資（休假天數(shù)3天法定婚假）（7）喪假扣款：員工的直系親屬（直系親屬指配偶、父母、子女、親兄弟姐妹、岳父母）去世，可享受國家規(guī)定的3天有薪喪假。（4）曠工扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣款標準扣款。（月計薪天數(shù)8）；加班工資=日小時基本工資加班小時數(shù)（半小時內(nèi)的加班不計算）公司安排員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日加班應首先安排其補休，不能補休的和在法定節(jié)假日加班的，應按以下標準和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費。福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領取。公司提供員工宿舍，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作為水、電、燃氣等費用。（六）福利法定福利——公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等失業(yè)保險。
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