環(huán)保企業(yè)培訓管理制度-wenkub.com
2025-04-06 04:29 本頁面
【正文】 （3）乙方培訓結(jié)束后，在甲方指定的崗位工作滿2年，不滿3年者，賠償總培訓費用的30%，共計人民幣 元。三、違約責任甲方必須按時下發(fā)乙方薪資及福利待遇，如果出現(xiàn)拖延情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。乙方在培訓結(jié)束后應(yīng)向甲方匯報學習情況，并將培訓中獲得的資格證書或?qū)W習證書等交由甲方保管。乙方培訓費用共計人民幣 元（ 元）由甲方承擔全部培訓費用的 %，共計人民幣 元，培訓結(jié)束后由甲方予以報銷。 經(jīng)公司批準的外部培訓，培訓期間的薪酬待遇，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。包括培訓通知、培訓計劃（方案）、考勤、課件（教材）、考試測試成績和樣卷、培訓總結(jié)等。 教育培訓費用管理 教育培訓經(jīng)費，按公司財務(wù)制度進行管理，人力資源部每年進行預(yù)算編制。 培訓效果評估：問卷調(diào)查、考試測試、現(xiàn)場操作測試、培訓總結(jié)、績效評估、跟蹤評價、資格或?qū)W歷證書、培訓合格證書的獲得等； 問卷調(diào)查、座談、考試測試、跟蹤評價由人力資源部或培訓實施部門組織落實；現(xiàn)場操作測試、績效評估由受訓員工所在部門組織。登記備案內(nèi)容包括：培訓項目、培訓內(nèi)容、主辦單位、培訓課時、培訓地點、培訓費用等。公司內(nèi)部培訓，人力資源部負責安排培訓所需場所，提供培訓資源，進行考勤、考試或考核，培訓效果評估，協(xié)助制訂改進措施，跟蹤檢驗培訓效果等。 公司鼓勵員工自發(fā)進修學習，但員工自發(fā)的進修學習、參加培訓等不得與工作時間發(fā)生沖突，否則一律按事假處理。遵守公司各項規(guī)章制度，擁護公司改革舉措，認同公司企業(yè)文化。特殊工種培訓：根據(jù)實際工作需要，組織技術(shù)人員、操作工人參加政府或主管部門舉辦的專業(yè)技能培訓班，繼續(xù)教育等。 教育培訓類別 內(nèi)部培訓新員工入職培訓：內(nèi)容包括企業(yè)概況、企業(yè)文化與理念、組織機構(gòu)、企業(yè)管理制度、崗位職責、工作流程等。 培訓計劃的制訂 人力資源部根據(jù)培訓需求計劃，結(jié)合公司
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