工程監(jiān)理管理考核實施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】大冶有色金屬集團控股有限公司工程監(jiān)理管理考核實施辦法(2016)（征求意見稿）1目的為了進(jìn)一步加強和完善公司建設(shè)工程監(jiān)理工作的管理與評價考核，充分發(fā)揮工程監(jiān)理在建設(shè)工程施工階段第三方監(jiān)督和管理的作用，提升工程建設(shè)管理水平。2范圍適用于大冶有色金屬集團控股有限公司和各下屬單位投資的新建、擴建、改建等建設(shè)工程施工階段的工程監(jiān)理。3術(shù)語：工程監(jiān)理單位受建設(shè)單位

2025-04-17 04:57

“導(dǎo)師帶徒”工作考核實施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】“導(dǎo)師帶徒”實施辦法為進(jìn)一步貫徹落實《中國水利水電第十六工程局有限公司導(dǎo)師帶徒、青年拜師學(xué)技管理辦法》（十六局人[2009]511號）文件精神，把加強新員工培養(yǎng)，穩(wěn)定員工隊伍作為各單位（項目部）重要工作內(nèi)容。確?！皩?dǎo)師帶徒”活動質(zhì)量，制定本辦法。一、考核原則以“導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書為基礎(chǔ)制定考核評價標(biāo)準(zhǔn)，堅持考評技能業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治素質(zhì)相結(jié)合，既注

2025-04-18 07:15

全員績效考核實施辦法[1]-資料下載頁

【總結(jié)】普通★一年一般★全員績效考核實施辦法第一章綜述第一條考核目的（一）推行全員績效考核工作主要是為了全面貫徹落實公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立員工的激勵機制、約束機制與績效評價機制，健全和完善全員績效管理體系，實現(xiàn)公司管理水平的持續(xù)改進(jìn)和不斷提升，保障公司年度任務(wù)目標(biāo)的順利完成。（二）推行績效考核工作旨在考察員工工作效率、工作態(tài)度和工作能力，服務(wù)于管理

2025-04-19 02:41

師德師風(fēng)建設(shè)考核實施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：師德師風(fēng)建設(shè)考核實施辦法 太和縣立新小學(xué)師德師風(fēng)建設(shè)考核實施辦法 為貫徹執(zhí)行《教育法》、《義務(wù)教育法》，使我校教師自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《阜陽市中小學(xué)教師十不準(zhǔn)》，履行《教師...

2024-10-29 03:53

公務(wù)員年度考核實施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】公務(wù)員年度考核實施辦法為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，更好地促進(jìn)公務(wù)員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，為公務(wù)員的使用、獎懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵公務(wù)員認(rèn)真履行工作職責(zé)，根據(jù)《公務(wù)員法》，制定本考核辦法。一、考核原則公務(wù)員年度考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相

2025-04-14 23:50

公司中層干部考核實施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：公司中層干部考核實施辦法 公司中層干部考核實施辦法 一、總則 1、為了提高和改善中層干部績效，公平、公正地評價中層干部的崗位業(yè)績，激發(fā)中層干部的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高公司的管理水平...

2024-10-14 01:30

技術(shù)人員績效考核實施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】技術(shù)人員績效考核工作實施辦法第一條目的為了將績效考核與公司目標(biāo)有效地結(jié)合，更好地激勵技術(shù)人員完成本職工作，客觀、規(guī)范、有效地實施技術(shù)工作績效管理，使從事技術(shù)工作的員工明確公司對其績效期望，從而有效引導(dǎo)員工行為，把公司的發(fā)展與員工的利益實現(xiàn)緊密聯(lián)系，特制定本實施辦法。第二條績效管理的原則，量化評價原則。績效管理應(yīng)緊密聯(lián)系技術(shù)人員的工

2025-05-13 13:25

某公司年終績效考核實施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】年終績效考核實施辦法第一章總則一、考核目的1、根本目的：為正確評價與總結(jié)員工2013年度的績效，更好地激勵與挖掘員工的潛能，強化員工的責(zé)任與競爭意識，提高組織整體效能，推動員工與企業(yè)共同發(fā)展，特制訂本辦法。2、直接目的：考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、獎金分配、職務(wù)升降、崗位調(diào)動和員工培訓(xùn)的參考。二、考核范圍2013年12月31日前已正式通過試用期考核的在職員工。三、考核

2025-04-09 00:31

學(xué)年臨聘人員考核實施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：學(xué)年臨聘人員考核實施辦法 二○○八學(xué)年臨聘人員考核實施辦法 根據(jù)埔府[2008]1號文精神以及區(qū)教育局關(guān)于臨時聘用人員管理意見，結(jié)合學(xué)校實際，擬定2008學(xué)年臨聘人員考核實施辦法。 一、...

2024-10-20 23:48

績效管理與績效考核實施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】績效管理與績效考核實施辦法第一章總則第一條為了提高和改善員工績效,公平、公正的評價員工的崗位業(yè)績，貫徹“崗位報酬與崗位貢獻(xiàn)相一致”的利益分配原則，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高湖北天和凱瑞國際貿(mào)易有限公司的管理水平，根據(jù)公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)定制定本辦法。第二條本辦法適用于公司各職能部門。第二章績效管理第三條公司倡導(dǎo)各

2025-04-16 08:46

干部試用期滿考核實施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：干部試用期滿考核實施辦法 干部試用期滿考核實施辦法 （試行） 為進(jìn)一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，根據(jù)省委組織部、省委教育工委和學(xué)院黨委的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對我院干...

2024-10-21 01:00

各部門績效考核實施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】7/707年公司各部門績效考核實施辦法（草案）一、適用范圍公司各部門負(fù)責(zé)人及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；二、考核種類公司績效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核；三、考核內(nèi)容：公司績效考核內(nèi)容包括兩項：工作指標(biāo)及工作項目。1、工作指標(biāo)：考核內(nèi)容是體現(xiàn)各部門工作成績的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI），是對各部門工作結(jié)果的考核（具體指標(biāo)詳見各部門考核辦

2025-04-12 02:06

紫薇物業(yè)服務(wù)專員晉升考核實施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】西紫物發(fā)〔2022〕8號簽發(fā)人：李剛關(guān)于印發(fā)《服務(wù)專員晉升考核辦法》的通知各部門、各服務(wù)中心：為促進(jìn)物業(yè)服務(wù)員職業(yè)成長，進(jìn)一步培養(yǎng)物管理人才，選拔和建設(shè)后備管理隊伍，規(guī)范服務(wù)專員考核與晉職晉級程序，提高服務(wù)專員的整體

2025-01-06 20:56

公司安全互檢、雙向考核實施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共6頁 公司安全互檢、雙向考核實施辦法 臨沂礦業(yè)集團 為進(jìn)一步夯實安全管理基礎(chǔ)，不斷提升現(xiàn)場管理，促進(jìn)“一 卡一表一手冊”管理模式正常運用、規(guī)范崗位工的正規(guī)操作，消 除“人、機、物...

2024-09-21 12:28

績效考核實施辦法(1222日定稿)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績效考核實施辦法() 李河小學(xué)2011—2012教師績效考核實施辦法 根據(jù)《關(guān)于全省義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資意見的通知》（鄂政辦發(fā)?2009?48號）和《湖北省義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)...

2024-10-13 19:31

季度考核實施辦法(已修改)

季度考核實施辦法(編輯修改稿)

季度考核實施辦法-wenkub.com

季度考核實施辦法(已改無錯字)

季度考核實施辦法-資料下載頁