人力資源部崗位規(guī)范-wenkub.com
2025-04-05 08:54 本頁面
【正文】 全部手續(xù)辦理完畢后，由本人簽字，人力資源部規(guī)定其時(shí)間離店，否則后果自負(fù)。制服房需填寫制服退還和折扣情況。十四、員工辦理離職程序各部門辦理員工辭職、辭退、開除手續(xù)時(shí)，必須履行下列手續(xù)：辭職員工必須提交書面申請(qǐng)，部門經(jīng)理同意簽字后，交至人力資源部，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。如查閱秘級(jí)檔案或借走檔案需填寫檔案調(diào)閱審批單，人力資源部經(jīng)理審批。由人力資源部在本月考勤中記錄罰款數(shù)額，由財(cái)務(wù)部在本月的工資中扣發(fā)。人力資源部按酒店工作需要，聽取調(diào)出及調(diào)入部門經(jīng)理意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理調(diào)崗手續(xù)。由其直接上級(jí)報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理，如若批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，并需填寫《員工職務(wù)（崗位）變更審批表》。九、辦理免職程序各部門負(fù)責(zé)人在辦理免職手續(xù)時(shí)，需以書面形式（寫清具體原因、處理方法、程度及免職后崗位）報(bào)告給人力資源部，并附有相關(guān)的單據(jù)（如責(zé)任過失單、處罰單等）。凡員工從原崗位晉升到部門經(jīng)理，必須由人力資源部書面報(bào)告總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批決定。如考核不合格的員工，延長(zhǎng)一個(gè)月試用期，如再次考核不合者，酒店將對(duì)其進(jìn)行勸退。七、員工轉(zhuǎn)正程序新員工試用期期間，不符合崗位要求，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部溝通，以便另行安排或勸退。新員工如崗位需要上崗，但必須在上崗的第一個(gè)星期六、星期天的下午00時(shí)，到人力資源部參加培訓(xùn)。六、員工試用上崗程序新員工辦理入職手續(xù)后，持《員工入職通知書》到應(yīng)聘部門報(bào)到。財(cái)務(wù)部出納員收繳保證金后，需在《員工入職通知書》備注欄內(nèi)簽字，證明該員工服裝保證金以收，同時(shí)開出收據(jù)給新員工。總經(jīng)理審批簽字后，返回人力資源部，辦理入職手續(xù)。各部門經(jīng)理面試后，同意錄用，需在《求職申請(qǐng)表》提供職位一欄填寫應(yīng)聘崗位， 并在接納一欄簽字；如不同意錄用，在不接納一欄內(nèi)劃對(duì)號(hào)。三、外部招聘申請(qǐng)、報(bào)名程序人力資源部根據(jù)酒店用人情況，進(jìn)行對(duì)外招聘。確定候選人名單，由人力資源部通知候選人上級(jí)。如無編制，部門申請(qǐng)?jiān)鼍?。問題嚴(yán)重者，當(dāng)日勸退或開除。十七、每周開一次舍長(zhǎng)會(huì)議，將問題記錄反饋。十三、周六學(xué)員可自行組織娛樂活動(dòng)。九、管理員兼衛(wèi)生員，負(fù)責(zé)樓道、走廊、衛(wèi)生間、公共區(qū)域衛(wèi)生的清潔工作。五、加強(qiáng)宿舍的安全管理、防盜、防火工作，檢查員工是否有動(dòng)用明火、私接電源等隱患現(xiàn)象。檢查是否按時(shí)熄燈(每天22：00熄燈，周六、周日延長(zhǎng)到23：00)。必須按時(shí)查房，不允許漏查。五、負(fù)責(zé)本操作規(guī)程崗位的食堂衛(wèi)生，并要定期徹底清洗冰箱。食堂改刀、配菜、洗菜廚師崗位職責(zé)報(bào)告上級(jí)：食堂主管職責(zé)規(guī)范：一、負(fù)責(zé)對(duì)原料進(jìn)行烹飪前的刀工處理。五、把當(dāng)天所剩面點(diǎn)制品按要求放入冰箱或指定地點(diǎn)。食堂面點(diǎn)師崗位職責(zé)報(bào)告上級(jí)：食堂主管職責(zé)規(guī)范：一、負(fù)責(zé)員工食堂面點(diǎn)和蒸飯。四、每天檢查食品的質(zhì)量，生熟食品分開存放，每天對(duì)本崗位的工具進(jìn)行消毒。五、管理員要做好防火防盜工作，工作期間盡職盡責(zé)，不得做與工作無關(guān)的事。宿舍管理員崗位職責(zé)報(bào)告上級(jí)：辦公室主任職責(zé)規(guī)范：一、全面負(fù)責(zé)員工宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的工作。五、密切注意道路上的車及行人動(dòng)態(tài)，與前車保持一定的安全距離。司機(jī)崗位職責(zé)報(bào)告上級(jí)：辦公室主任職責(zé)規(guī)范：一、出車前要搞好車容衛(wèi)生，車外要抹洗干凈，車內(nèi)也要勤打掃，12周將車面打一次蠟，保持車內(nèi)的整潔美觀。三、了解市場(chǎng)行情，合理安排采購。九、離崗時(shí)，要及時(shí)關(guān)閉機(jī)器及電源。五、不準(zhǔn)隨意拆機(jī)，如有設(shè)備故障，由辦公室安排專業(yè)維修人員維修。 微機(jī)操作員崗位職責(zé)報(bào)告上級(jí)：辦公室主任職責(zé)規(guī)范：一、掌握微機(jī)的使用原理，具有熟練的操作技能。三、嚴(yán)格管理機(jī)要室重要文件、資料，并做好存檔。熱愛本職工作。具有相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力、理解判斷能力、社會(huì)交際能力及業(yè)務(wù)實(shí)施能和。二、負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)規(guī)章制度的檢查工作。個(gè)人作風(fēng)正派、忠實(shí)可靠，工作認(rèn)真主動(dòng)，積極踏實(shí)。五、協(xié)助上級(jí)搞好員工培訓(xùn)檔案管理工作。四、其它要求：責(zé)任人簽字： 直接上級(jí)簽字：人力資源部簽字： 年 月 日 教育培訓(xùn)員崗位職責(zé)報(bào)告上級(jí)：人力資源部經(jīng)理本職工作：負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)工作職責(zé)規(guī)范：一、協(xié)助人力資源部經(jīng)理搞好教育培訓(xùn)工作。具有相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力、理解判斷能力、社會(huì)交際能力及業(yè)務(wù)實(shí)施能力。七、負(fù)責(zé)員工人事檔案的遞送及收發(fā)登記。三、按時(shí)、準(zhǔn)確編制酒店員工人數(shù)及勞動(dòng)工資報(bào)表。二、專業(yè)技術(shù)：熟悉政府人事政策與法規(guī)；了解行政管理、人事管理等方面的專業(yè)知識(shí)。九、接受直接上級(jí)的臨時(shí)工作。五、負(fù)責(zé)人力資源部工作表格的印制、整理等工作。四、其它要求：責(zé)任人簽字： 直接上級(jí)簽字：人力資源部簽字： 年 月 日 人事調(diào)配員
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