人力資源部崗位規(guī)范-wenkub
2023-04-23 08:54:36 本頁面
【正文】 崗位職責(zé)報告上級：人力資源部經(jīng)理本職工作：負(fù)責(zé)酒店人事調(diào)配工作職責(zé)規(guī)范：一、協(xié)助人力資源部經(jīng)理搞好員工的人事調(diào)配工作。具備相當(dāng)?shù)慕M織協(xié)調(diào)能力、理解判斷能力、語言文字表達(dá)能力和業(yè)務(wù)實施能力。六、人事考核結(jié)果的確認(rèn)權(quán)。二、指揮直接下級的權(quán)力。八、對本部門人員的違紀(jì)行為負(fù)責(zé)。四、為酒店及時提供人才負(fù)總責(zé)。二十一、負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。十七、按時完成直接上級安排的工作。十三、培訓(xùn)直接下級，組織做好所屬人員的培訓(xùn)工作。九、做好進(jìn)、離店人員的審核工作。五、負(fù)責(zé)組織酒店員工的定期考核和評優(yōu)活動。 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)報告上級：總經(jīng)理督導(dǎo)下級：辦公室主任（兼職）、人事勞資員、培訓(xùn)教師職責(zé)規(guī)范：一、工作程序的規(guī)范、整理、控制各部門人員編制。九、酒店人事調(diào)配、人員安排的計劃審核。五、各部門工作目標(biāo)考核管理。主要職能： 一、酒店的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制。二、酒店各項規(guī)章制度的制訂、監(jiān)督、檢查、執(zhí)行。六、酒店的合同管理。十、酒店各部門各級人員的崗位描述、述職管理。二、擬訂或修訂酒店各項規(guī)章制度和工作程序，報批后監(jiān)督實施。六、合理安排直接下級工作。十、合理控制本部門的費用。十四、做好人力資源開發(fā)，為酒店提供合適的人才。十八、定期審核人事合同情況。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：一、對酒店的工作秩序不合理造成的危害負(fù)責(zé)。五、對本部門衛(wèi)生負(fù)總責(zé)。九、對培訓(xùn)負(fù)責(zé)。三、評價下級工作的權(quán)力。七、越級申訴權(quán)。個人作風(fēng)正派公正、忠實可靠，工作勤奮踏實、主動積極、實事求是。二、負(fù)責(zé)實施員工招聘計劃的各項具體事務(wù)工作。六、做好接待來電、來信及來訪事宜。素質(zhì)要求：一、基本情況：具有中專畢業(yè)文化程度，有較好的思想素質(zhì)。三、情商要求：有工作熱情，熱愛本職工作。四、做好員工的工資計算與發(fā)放工作。八、負(fù)責(zé)與有關(guān)部門配合做好員工工作檔案及培訓(xùn)檔案的管理工作。作風(fēng)正派、辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，不謀私利；樂于助人、熱心服務(wù)；主動積極，任勞任怨。二、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)課程的實施。六、接受直接上級的臨時工作。二、專業(yè)技術(shù)：具有一定的教育管理知識及實踐經(jīng)驗，了解成人教育學(xué)、心理學(xué)及有關(guān)教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)知識。三、及時將檢查結(jié)果反饋給直接上級。作風(fēng)正派，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，不謀私利；樂于助人、熱心服務(wù)、任勞任怨。 辦公室主任職責(zé)報告上級：總經(jīng)理督導(dǎo)下級：食堂主管、微機(jī)操作員、司機(jī)、宿舍管理員職責(zé)范圍。四、負(fù)責(zé)指導(dǎo)酒店各部門的文秘工作。二、認(rèn)真做好總經(jīng)辦交辦的打字、復(fù)印任務(wù)，并做好登記。六、嚴(yán)禁使用工作范圍之外的外來盤，以防病毒入侵。十、不準(zhǔn)將鑰匙轉(zhuǎn)借他人，如鑰匙丟失，立即報告，并采取緊急措施。四、與廚師一起商討制定每周菜譜，在有限的資金內(nèi)提高食品質(zhì)量。二、檢查燃料、潤滑油料、電液、冷卻液、制動器和離合器總泵油是否足夠；檢查輪胎氣壓及輪胎堅固情況；檢查喇叭、燈光是否良好，路單、票證是否齊全；檢查隨車工具是否齊備。通過十字路口、繁雜地段、轉(zhuǎn)彎拐角要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。二、管理員兼衛(wèi)生員，衛(wèi)生區(qū)區(qū)域、各宿舍通道，每天必須保證清潔。食堂廚師崗位職責(zé)報告上級：食堂主管職責(zé)范圍：一、掌握本菜系的烹飪技術(shù)，對其它菜系有一定了解。五、檢查設(shè)備運轉(zhuǎn)情況和衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向食堂主管匯報。二、按比例配制食品，控制食品成本。六、下班后，關(guān)閉工作區(qū)域設(shè)備的開關(guān)。二、負(fù)責(zé)對已方進(jìn)行刀工處理的各種不同原料加味腌制。六、必須使用文明用語。檢查各房間衛(wèi)生情況、物品擺放、長明燈現(xiàn)象，并做好記錄。檢查熄燈后是否有人談笑說話打擾他人休息，并做好記錄。六、加強外來人員管理，宿舍內(nèi)禁止外來人員進(jìn)入，不允許員工在宿舍區(qū)域內(nèi)會客。十、管理員保證宿舍員工熱水的供應(yīng)(飲用水、熱水)。十四、宿舍管理員負(fù)責(zé)對宿舍衛(wèi)生、紀(jì)律、物品等方面的管理工作，對宿舍有直接管理權(quán)利，對違反舍務(wù)規(guī)定的員工，管理員有權(quán)下達(dá)處罰單，當(dāng)事人簽字，上報辦公室。十八、管理員要認(rèn)真記好值班記錄，對當(dāng)天發(fā)生的事情詳細(xì)記錄。人力資源部工作程序一、人事招聘申請程序部門負(fù)責(zé)人，根據(jù)部門工作的實際需要，提出用人申請。二、內(nèi)部招聘申請程序有人力資源部擬訂內(nèi)部招聘廣告。（1）其上級不同意，寫明意見報送人力資源部經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理征求用人部門經(jīng)理意見，若用人部門強烈要求，人力資源部經(jīng)理上報總經(jīng)理 ①總經(jīng)理簽否，將返給人力資源部經(jīng)理。由人力資源部發(fā)布對外招聘廣告。處理完畢交給人力資源部。五、新員工辦理入職程序人力資源部通知被錄用的新員工，按規(guī)定時間到人力資源部辦理入職手續(xù)。人力資源部為新員工發(fā)放《員工手冊》、工號牌、就餐卡、更衣箱鑰匙。部門負(fù)責(zé)人接到《員工入職通知書》后，按崗位所需合理安排新員工上崗。特殊情況未能參加培訓(xùn)的，下周必須按時參加，如不參加者
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