員工績效管理系統(tǒng)課程設計說明書-wenkub.com
2025-04-04 23:04 本頁面
【正文】 在實際的設計過程中，我們也遇到了許多難解的問題，所有這些通過自己潛心學習和網(wǎng)上查找資料以及向老師請教等，都得到了完美的解決。不可否認，該系統(tǒng)在開發(fā)過程中仍存在許多的缺點和不足，由于我們小組成員是第一次實現(xiàn)系統(tǒng)程序的開發(fā)，經(jīng)驗不足，能力有限，所以開發(fā)出的系統(tǒng)軟件還不夠完善，功能實現(xiàn)的還不完全，還存在許多方面的不足，這寫都是我們以后在系統(tǒng)設計時應該注意和解決的問題。活動圖專注于系統(tǒng)的動態(tài)視圖。下面對這些場景的執(zhí)行順序用時序圖來進行描述以?？梢赃M行的操作有：記錄職工考核信息（）?？梢赃M行的操作有：管理職工（）。3 系統(tǒng)分析與設計 系統(tǒng)功能模型分析系統(tǒng)的參與者主要有三類：職工（即用戶）管理員部門主管使用用例圖對功能分析描述： 職工用例圖 部門主管用例圖 管理員用例圖 系統(tǒng)對象模型分析 抽象對象根據(jù)系統(tǒng)分析可以抽象出以下幾個對象：職工、部門、打分卡、考核表。通過系統(tǒng)對企業(yè)員工績效考核信息進行全面的自動化的管理，大大提高了企業(yè)事務的辦公效率。所以說系統(tǒng)在技術上是可行的。系部考核功能：系部考核實現(xiàn)填寫系部意見并計算職工的最后得分，并打印職工年度考核表。自評功能：職工自評實現(xiàn)職工自己填寫一年的個人總結(jié)和打分。開發(fā)工具：PowerDesigner ；Mysql；Myeclips 2 需求分析由于績效考核工作涉及面廣、程序復雜、效果控制困難，所以許多組織迫切希望有一套實用的、易操作的績效考核方法和軟件工具。隨著我國從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，如何更有效地實施績效考核是所有企事業(yè)單位管理者面臨的一大挑戰(zhàn)。指導教師（簽字）： 教研室主任（簽字）： 批準日期： 年 月 日摘 要隨著信息技術的飛速發(fā)展和日趨激烈的商業(yè)競爭，企業(yè)的各項事務處理也逐漸采用信息化的管理。查詢功能可以查詢指定職工的考核信息，也可以查詢一個部門所有職工的考核信息。課程設計任務書2012—2013學年第1學期專業(yè)： 信息管理與信息系統(tǒng) 學號： 1021024022 姓名： 李洋 課程設計名稱： 課程設計Ⅲ 設計題目：
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