第四章：人事管理制度-wenkub.com
2025-04-04 22:01 本頁面
【正文】 12第有人受傷要先救人后救火，并及時報(bào)告監(jiān)控中心和部門負(fù)責(zé)人；，按照《消防管理程序》進(jìn)行滅火自救；同時集合全體人員布置救災(zāi)工作，并向公司總經(jīng)理匯報(bào)，同時設(shè)備主管切斷氣源及市電，并將應(yīng)急電源投入使用；，啟動消防泵和噴淋泵，通知顧客離開房間，在場工作人員組織、指揮疏散，搶救貴重物品，禁止顧客搭乘電梯。有火源 吹氣見效的特征是能看到病人胸部起伏、呼氣時可聽到和感覺有氣體溢出.:：會報(bào)警；會使用簡易滅火器材，撲滅初起火災(zāi)；會組織疏散撤離。，如斷定呼吸不存在，應(yīng)作口對口的人工呼吸。頁清除呼吸道內(nèi)異物和水后，采用仰頭舉額法保持呼吸道暢通。:首先采用海利希氏法。已經(jīng)無法逃離災(zāi)區(qū)的傷員，應(yīng)設(shè)法尋找水和食物，維持生命，并呼喊呼救，或敲擊管道、墻壁等，以便與外界取得聯(lián)系。大震后常有余震發(fā)生，不要輕易靠近那些還未完全倒塌的建筑物。生石灰燒傷者，應(yīng)先洗凈再用水沖洗；眼睛受傷時，可撐開眼瞼，轉(zhuǎn)動眼球充分沖洗，也可用大盆清水將受傷部位側(cè)浸入水中，多次眨眼。并迅速打開門窗，同時呼救。共應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)，一旦發(fā)現(xiàn)有人觸電，切勿用手去拉。接著，檢查觸電者有無呼吸和心跳。電線落在地上切勿走近；一般對高壓線應(yīng)保持820米的距離，趟水時要仔細(xì)小心，以防電線落入水中觸電和路面低洼處。：應(yīng)遵守交通規(guī)則，當(dāng)意識到車禍即將發(fā)生時，乘客應(yīng)雙手抱頭蹲下或躺下，或抓緊車輛拉手、座位跌腳、并雙腿用力蹬，以免車禍發(fā)生時人彈跳、翻滾或摔出車外。外出時鎖好門、關(guān)好窗，如晚間外出、家中無人時，可開啟照明燈(員工宿舍也應(yīng)做好防盜措施)。在大火圍困無法撤離時，應(yīng)固守等待救援，同時緊閉門窗，堵塞漏煙縫隙，儲水，對火頭方向的門窗可用濕棉被堵，并不斷潑水。12第維修保養(yǎng)時一般必須切斷電源，特殊情況下不能拉開電源時，應(yīng)有足夠的安全措施并小心謹(jǐn)慎地工作，以免觸電或卷入。，相對應(yīng)的開關(guān)或總閘必須掛有“有人工作,禁止合閘”的標(biāo)志牌或者拆除熔斷絲，以防止誤合閘。，對安全生產(chǎn)負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。職業(yè)安全管理制度目的：為貫徹公司安全管理方針，加強(qiáng)員工職業(yè)安全意識，預(yù)防事故發(fā)生，維護(hù)人身和財(cái)產(chǎn)安全，充分做好勞動保障工作，保持公司各項(xiàng)工作的正常開展。共5分一切違犯法律行為且受到法律懲罰者； 5分利用職權(quán)受賄他人好處或上門服務(wù)索要小費(fèi)者； 5分對公司授予之職務(wù)無法勝任，又拒不服從公司調(diào)整崗位及調(diào)薪者； 5分公司財(cái)產(chǎn)擅自移為已用者； 5分其他違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，對公司影響極嚴(yán)重者； 5分行為及表現(xiàn)(無論當(dāng)值與否)令公司聲譽(yù)或形象嚴(yán)重受損者； 4分1利用職權(quán)給予客戶優(yōu)惠或要求優(yōu)惠者； 4分1消極怠工造成重大影響者； 4分1在工作場所吸煙者； 4分1未妥善保管或遺失管理之重要文件、機(jī)件、物件、具者； 4分1違反操作規(guī)程使公司或部門遭受經(jīng)濟(jì)損失者； 4分1挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)者； 3分1對業(yè)主/客戶不禮貌或與業(yè)主/客戶發(fā)生爭執(zhí)者； 3分1未經(jīng)批準(zhǔn)向外界傳播或泄露公司未對外公布之資料者； 3分1公司發(fā)生緊急情況在接通知后未按時到達(dá)指定地點(diǎn)使公司造成損失者（無論當(dāng)值與否）； 3分其他違規(guī)現(xiàn)象，情節(jié)較為嚴(yán)重者； 3分2無合理原因?qū)ι霞壪逻_(dá)的工作任務(wù)不能按時完成者； 2分2受到客戶的有效投訴者； 2分2違反操作規(guī)程未造成重大影響者； 2分2損壞公司財(cái)物者。頁5．0支持性文件：獎懲條款違反《懲罰條款》中第18條者將即時予以解聘，在就職期間第二次違反《懲罰條款》9—14條中任何一條者也將予以無償解聘。員工獎懲管理細(xì)則本細(xì)則堅(jiān)持思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。頁ZPWYRSGL處理。6考勤統(tǒng)計(jì)：各職能主管負(fù)責(zé)各部門每日的考勤記錄、排班管理，每月31日前將考勤情況報(bào)服務(wù)中心前臺文員，管理處主任負(fù)責(zé)日常執(zhí)行情況的監(jiān)督。加班：加班應(yīng)提前提交申請，并獲得管理處主任審批后方可加班。早退：在規(guī)定下班時間前離開工作現(xiàn)場的，視為早退。異?？记谝?guī)定：外出：原則上員工須先到指定地點(diǎn)上班打卡后方可外出辦事。接班人員未到崗之前，交班人員不得離崗。保安部工作時間：每天24小時，分三班值勤；工程部：每天8：0022：00，分三班值勤；保潔班：每天05：0010：00及14：0017：00。頁18:00適用綜合計(jì)算工時工作制的崗位有：服務(wù)中心、保安部、工程部、保潔班。以上崗位實(shí)行周工作制，每周工作5日。八、獎懲對于不按規(guī)定掛工作牌、穿著工作服或者故意損壞工裝、工作牌的行為，初犯予以警告，再犯罰款50元，第三次及以上再犯，按照100元/次予以處罰。七、統(tǒng)一服裝標(biāo)準(zhǔn)員工上班時間必須統(tǒng)一穿著工裝（含外出公差），每周五若無接待或外出工作，可以穿著與工作場合相適應(yīng)的輕便服裝，但不得穿著短褲、背心、超短裙或吊帶裝。六、工作服的制作（1）公司制服、工作服由行政人事部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放。頁ZPWYRSGL五、工作服著裝規(guī)定（1）公司員工在工作時間內(nèi)必須著公司制服上班，保安員在崗時間必著工裝。4三、工作牌管理規(guī)定（1）任何員工在工作時間、于工作場合必須佩戴工作牌；
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