工時(shí)定額管理程序-wenkub.com
2025-04-04 21:19 本頁面
【正文】 責(zé)任 工時(shí)定額制定必須由定額小組匯總各方面信息后，提交財(cái)務(wù)部審核，并對(duì)提供的資料準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)； 財(cái)務(wù)部應(yīng)對(duì)所制定的工時(shí)定額負(fù)責(zé)，按時(shí)履行對(duì)工時(shí)定額的確定與修訂工作，并對(duì)工時(shí)定額的及時(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； 技術(shù)部、制造部（事業(yè)部）須按流程及時(shí)提供相應(yīng)的資料，并對(duì)資料的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； 涉及定額制定、修訂的相關(guān)部門都須按流程做好配合工作，不得出現(xiàn)推諉、拖拉，否則將按瀆職處理； 對(duì)于調(diào)整工時(shí)定額或臨時(shí)工時(shí)定額的申請(qǐng)，必須按以上流程操作，未按流程操作，造成公司損失或引起員工投訴，除則追究當(dāng)事人責(zé)任外，還須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失； 涉及相關(guān)部門簽署意見，須認(rèn)真對(duì)待，如有失職或?yàn)^職行為的，則按公司規(guī)章制度處理； 對(duì)于工時(shí)定額的調(diào)整，須嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間完成，超時(shí)則須作出書面解釋，否則將按失職查處； 附件《臨時(shí)工時(shí)定額申請(qǐng)表》《工時(shí)定額匯總表》附加說明：本標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公室提出本標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)制定與實(shí)施。 工時(shí)定額定期修定原則：批供在一年以上，二年以內(nèi)的產(chǎn)品，一般為一年一次；新產(chǎn)品為3000套以上（含3000套）予以確定，批供達(dá)二年以上的產(chǎn)品，一般為三年一次。 產(chǎn)品、零部件在裝配過程中出現(xiàn)的裝配困難，只要零部件經(jīng)檢驗(yàn)合格后交付裝配的，不再補(bǔ)加工時(shí)。 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)將測定數(shù)據(jù)整理匯總后，形成一個(gè)新品暫定定額初始表，小組成員全體人員會(huì)簽后，由財(cái)務(wù)部上報(bào)公司總經(jīng)理審批，原件交檔案管理人存檔，復(fù)印件下發(fā)制造部（事業(yè)部）、技術(shù)部。 新品的工時(shí)定額測定，與新品在實(shí)施PPAP時(shí)同步進(jìn)行。 定型產(chǎn)品工時(shí)定額的調(diào)整原則： 原則一：對(duì)于定型的批產(chǎn)產(chǎn)品工時(shí)定額的調(diào)整，將根據(jù)員工的熟練程度和實(shí)際的工時(shí)結(jié)算狀況，每年調(diào)整一次，調(diào)整的時(shí)間為每年的6月份，7月份實(shí)施新的工時(shí)定額，調(diào)整的原則為：該產(chǎn)品的實(shí)際每8小時(shí)完成的數(shù)量與定額差異在5%以上； 原則二：如果定型
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