公司薪酬管理規(guī)定-wenkub.com
2025-04-04 20:27 本頁面
【正文】 第十九條 本方案經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。、曠工期間的工資計(jì)算依照《XXXX考勤管理規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 薪酬保密。公司實(shí)行上發(fā)薪制度。原則上，調(diào)整后的檔級(jí)數(shù)不低于原檔級(jí)數(shù)。（1）當(dāng)任職考評(píng)結(jié)果為晉升時(shí)，崗位工資等級(jí)上調(diào)到相應(yīng)的薪酬等級(jí)，崗位工資上調(diào)額度為原崗位工資低限值的ZZ％。（1）崗位晉升員工崗位每晉升一級(jí)，崗位工資上調(diào)額度為原崗位工資低限值的XX％，當(dāng)調(diào)整后的崗位工資低于晉升后崗位級(jí)別工資的低限時(shí)，執(zhí)行該崗位工資的低限；當(dāng)調(diào)整后的崗位工資界于晉升后崗位級(jí)別某兩個(gè)薪酬檔級(jí)之間時(shí)，依照就近原則執(zhí)行相應(yīng)的檔級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。(2)連續(xù)三年綜合考核結(jié)果不低于“B”，考慮將崗位工資晉升一檔。調(diào)整時(shí)間：每年一月份人力資源部根據(jù)績效考核結(jié)果上報(bào)符合薪酬調(diào)整條件的人員名單，得到公司績效管理委員會(huì)和董事會(huì)批準(zhǔn)后，次月開始執(zhí)行。福利補(bǔ)貼、社會(huì)基本保險(xiǎn)、住房公積金隨之調(diào)整。大專畢業(yè)生第一檔Y%定崗定級(jí)中專畢業(yè)生第一檔Z％定崗定級(jí)第十四條 薪酬調(diào)整根據(jù)以崗定薪、崗變薪變的原則進(jìn)行薪酬調(diào)整。試用期滿經(jīng)考核合格的，執(zhí)行上崗后崗位工資。以本崗位的崗位工資低限為起薪點(diǎn)外，結(jié)合員工的綜合資歷、行業(yè)稀缺性以及用人單位意見，確定員工上崗后的崗位工資水平。目的是為了吸引、激勵(lì)和留住公司需要的核心人才，使薪酬制度和方案具有一定的靈活性，更加充分地體現(xiàn)薪酬政策向核心人才傾斜的導(dǎo)向。個(gè)人季度績效獎(jiǎng)金實(shí)際發(fā)放額＝個(gè)人季度績效獎(jiǎng)金基數(shù)部門季度績效考核系數(shù)個(gè)人季度績效考核系數(shù)個(gè)人半年績效獎(jiǎng)金＝年終績效基數(shù)40％個(gè)人年終績效獎(jiǎng)金＝年終績效基數(shù)60％＋（年終績效基數(shù)（年終綜合績效考核系數(shù)－1））第十條 績效獎(jiǎng)金的分配流程（1）每個(gè)考核期末，人力資源部根據(jù)公司業(yè)績完成情況以及各部門的考核得分，確定各部門的績效系數(shù)，報(bào)公司績效管理委員會(huì)審批，人力資源部計(jì)算當(dāng)期各部門績效獎(jiǎng)金總額。A代表“優(yōu)秀”，B代表“良好”，C代表“合格”，D代表“基本合格”，E代表“不合格”。績效獎(jiǎng)金具體計(jì)算方法如下：（1）公司級(jí)績效考核每季度評(píng)價(jià)一次，年底總評(píng)一次。班組長月津貼XXX元，副班組長月津貼XXX元。其繳存辦法均按《勞動(dòng)法》及XX市相關(guān)政策執(zhí)行?？冃И?jiǎng)金分為月度績效、季度績效和年終績效三部分，根據(jù)公司效益、各部門績效考核結(jié)果和員工個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果確定。詳細(xì)水平見附件，“公司工資表”。公司共分為18個(gè)崗位等級(jí)（M112級(jí)；T110級(jí)；W112級(jí))。第五條 本規(guī)定適用于公司所有正式員工。第二條 薪酬管理原則公司的薪酬管理貫徹“按勞分配”和“效率優(yōu)先、兼顧公平”的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價(jià)值、員工貢獻(xiàn)大小等因素，為員工提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的共同發(fā)展。第三條 薪酬增長機(jī)制堅(jiān)持國家規(guī)定的“兩低于原則”，即企業(yè)工資總額增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均工資增長幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度，建立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)力市場相應(yīng)的薪酬增長機(jī)制。第二章 崗位績效工資制第六條 適用對象是除了采用協(xié)議工資制以外的所有員工。第八條 崗位績效工資制的薪酬結(jié)構(gòu)本公司薪酬由崗位工資、福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、社會(huì)基本保險(xiǎn)、住房公積金、住房補(bǔ)貼、職務(wù)津貼和加班工資等組成。福利補(bǔ)貼是公司依照不同的崗位級(jí)別，在崗位工資之外每月固定發(fā)給員工的補(bǔ)貼收入，包括綜合補(bǔ)貼（含原來的書報(bào)費(fèi)、交通補(bǔ)貼、電訊費(fèi)等）、誤餐補(bǔ)貼、獨(dú)
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