人才測(cè)評(píng)之管理潛能測(cè)試題-wenkub.com
2025-03-23 23:44 本頁(yè)面
【正文】 各題未答者得1分。人力資源認(rèn)知測(cè)驗(yàn)四 管理能力部分：部門(mén)： 測(cè)評(píng)結(jié)論：職務(wù)： 姓名： 較優(yōu)□ 較良□ 一般□ 較差□ 缺乏□時(shí)間： 成績(jī)： 測(cè)評(píng)人簽字：指導(dǎo)語(yǔ)：請(qǐng)你如實(shí)地回答下列60道題，假設(shè)題目中的內(nèi)容是一般情況下，或是大多數(shù)情況下發(fā)生的，請(qǐng)用“是”代號(hào)“√”或“否”代號(hào)為“╳”來(lái)回答，并把代號(hào)填在題目后的括號(hào)內(nèi)。 等級(jí)評(píng)定：總分120分 最底0分a) 100分以上：管理潛能較優(yōu) b) 90分99分：管理潛能較良 c) 80分89分：管理潛能一般d) 70分79分：管理潛能較差e) 69分以下：管理潛能缺乏 各分項(xiàng)等級(jí)評(píng)定a) 第110題中，滿分20分15分以上：指揮他人能力較強(qiáng)11分14分：指揮他人能力一般10分以下：指揮他人能力較差 b) 第1120題，滿分20分15分以上：獨(dú)立性較強(qiáng)11分14分：獨(dú)立性一般10分以下：獨(dú)立性較差c) 第2140題，滿分40分 30分以上： 外向 21分29分：中性傾向 20分以下：內(nèi)向d) 第4160題，滿分40分 34分以上：社會(huì)性反映極強(qiáng) 30分33分：社會(huì)性反映較強(qiáng) 26分29分：社會(huì)性反映一般 22分25分：社會(huì)性反映較弱 21分以下：社會(huì)性反映極弱7。第610題，第1620題，第3140題，第5160題， 各題答“否”者得2分
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