人力資源部崗位面試問題試題庫-wenkub.com
2025-03-23 23:44 本頁面
【正文】 能否營造出幫助公司員工成長的良好氛圍。您給他提供了什么樣的幫助？u 在評估您的員工的工作表現(xiàn)時，您怎樣才能確保評估的客觀公正？u 請講一個您不得不鼓勵員工做出決定的情形。 能否合理通過各種方式了解他人，并與他人進(jìn)行良好溝通，從而達(dá)成預(yù)定目標(biāo)。人 際 理 解 力人際理解力是指對他人的態(tài)度、興趣或情感的某種認(rèn)知和把握程度，并能采取適當(dāng)?shù)姆绞胶颓琅c他人進(jìn)行有效溝通。u 舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計劃及實施過程。 能否對形勢進(jìn)行準(zhǔn)確把握，尋求別人對自己的認(rèn)同。您將會采取什么辦法來改變老板的這種工作方法？u 我想知道您是怎樣使某位雇員來承擔(dān)更多的責(zé)任，或承擔(dān)他本人認(rèn)為很難的工作的？u 我想知道您是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不愿意干自己的工作。影 響 力影響力是指通過運用資料、具體范例、數(shù)據(jù)事實與演示圖表等，甚至在需要時適當(dāng)調(diào)整自己陳述的內(nèi)容與風(fēng)格，以適合他人的期望與興趣等多種方式，說服他人，尋求并獲得他人對自己觀點的認(rèn)同與支持。學(xué) 習(xí) 能 力學(xué)習(xí)能力就是在工作過程中積極地獲取與工作有關(guān)的信息和知識，并對獲取的信息進(jìn)行加工和理解，從而不斷地更新自己的知識結(jié)構(gòu)、提高自己的工作技能，對于人力資源經(jīng)理是必不可少的通用能力素質(zhì)之一。為什么會有這些變化？您是如何應(yīng)對這些變化的？u 您怎樣鼓勵您的員工更加具有創(chuàng)造性呢？評價要點： 是否安于現(xiàn)狀，墨守成規(guī)。u 什么事會抹殺一個人的創(chuàng)造性和積極性？u 您怎樣來判斷某人是否具有創(chuàng)造性呢？u 您喜歡刨根問底，總喜歡問為什么么？u 您是否認(rèn)為自己具有強(qiáng)烈的好奇心？能舉一個例子證明么？u 如果您在人力資源經(jīng)理的工作崗位上，您該怎樣判斷這個工作是否需要一些變革呢？u 我想知道您是怎樣獎勵那些成果不怎么樣的冒險者的，又是怎么獎勵那些很成功的冒險者的。評價要點： 能否盡職盡責(zé)，積極主動完成自己承諾的工作。責(zé) 任 心責(zé)任心是指在實際工作中，做事盡職盡責(zé)，有始有終，精益求精，一絲不茍，對于承諾的目標(biāo)，竭盡全力去完成。您是怎樣解決這個矛盾的？u 您認(rèn)為一個公司人力資源政策和規(guī)定應(yīng)起到什么樣的作用？評價要點： 能否主動遵守已制定的各項規(guī)章制度。 應(yīng)聘者能否積極營造團(tuán)隊合作的良好氣氛。您用什么方法來鼓勵他人和您自己來完成這件事的？u 您認(rèn)為怎樣才算一個好的團(tuán)隊者？u 請說出您作為團(tuán)隊者所遇到的最困難的事情。u 請講一下這樣一個經(jīng)歷：盡管其他人反對，但是您還是堅持自己的觀點
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