職業(yè)經(jīng)理人專題培訓(xùn)-wenkub.com
2025-03-23 03:30 本頁面
【正文】 軟件更換控制d) 規(guī)劃管理 信息管理中各類人員的構(gòu)成、各自職責(zé)、主要任務(wù)及其內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)第四部分 信息資源的管理和控制培訓(xùn)要求：了解信息管理的組織模式，會(huì)實(shí)施信息資源管理，并控制信息系統(tǒng)的安全。 確立系統(tǒng)開發(fā)的程序與管理規(guī)程（2） 自身環(huán)境分析b) 智能決策支持系統(tǒng)（3）根據(jù)實(shí)際出發(fā)，分析管理對信息系統(tǒng)的具體應(yīng)用要求 生產(chǎn)信息系統(tǒng)c) 數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)d) 數(shù)據(jù)規(guī)劃和數(shù)據(jù)管理 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷的概念與實(shí)施 EDI（電子數(shù)據(jù)交換）網(wǎng)絡(luò) 通訊網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展趨勢（2）認(rèn)識并使用Internet與企業(yè)網(wǎng)絡(luò)a) 軟件發(fā)展趨勢1．了解當(dāng)代信息系統(tǒng)的技術(shù)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)撃埽?） 信息時(shí)代企業(yè)商務(wù)運(yùn)作環(huán)境的變化b) 信息的價(jià)值的衡量方法（2）企業(yè)管理中的信息流分析a)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)大綱（信息管理）第一部分 信息流的分析培訓(xùn)要求：使學(xué)員掌握信息系統(tǒng)的基本概念，了解當(dāng)代信息系統(tǒng)/信息技術(shù)的潛能以及對企業(yè)組織、管理和戰(zhàn)略的作用和影響。 進(jìn)出口貿(mào)易的國際仲載途徑（2） 進(jìn)出口貿(mào)易合同的內(nèi)容（3） 銷售渠道的概念（2） 推廣媒介的概念與分類（2） 市場預(yù)測的方法（1） 市場調(diào)研報(bào)告的概念（2） 市場調(diào)研報(bào)告的制定要求（3） 市場調(diào)研報(bào)告的審定步驟與方法（1） 營銷組合的概念（3） 細(xì)分市場的評估（3）（1） 品牌管理的含義（2） 營銷計(jì)劃的內(nèi)容構(gòu)成（3）職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)大綱（營銷管理）第一部分 營銷計(jì)劃的制定與管理培訓(xùn)要求：掌握營銷計(jì)劃的審定，監(jiān)督營銷計(jì)劃的細(xì)分和執(zhí)行。（TQC）的內(nèi)容和基本方法（1）第三章 安全管理了解電信線路、易燃易爆物品、職業(yè)危害、設(shè)備工程建設(shè)與勞動(dòng)場所安全管理的基本知識。 掌握在制品在主要工藝階段的投入生產(chǎn)的動(dòng)態(tài)并解決出現(xiàn)的問題 了解本企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的基本知識，熟悉企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和制造工藝（2） 材料搬運(yùn)的原則e)了解作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人五個(gè)基本原則a) 掌握企業(yè)年、季、月生產(chǎn)計(jì)劃和各項(xiàng)任務(wù)人基本是求，了解生產(chǎn)計(jì)劃人基本執(zhí)行情況職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)大綱（生產(chǎn)管理）第一部分 制定計(jì)劃（1） 所得稅（企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅）（3） 證券投資基金上市交易（4） 證券的承銷，為企業(yè)的融資創(chuàng)造條件（1） 破產(chǎn)申請的提出與受理（2）第五部分 相關(guān)法規(guī)培訓(xùn)是求：熟悉相關(guān)法規(guī)，了解企業(yè)所處的法制環(huán)境（1）（1）（1） 本量利分析（損益方程式、邊際貢獻(xiàn)方程式）（2） 標(biāo)準(zhǔn)成本的差異分析（3） 分批法（6） 企業(yè)產(chǎn)品成本的歸集和分配（2） 財(cái)務(wù)彈性分析（現(xiàn)金滿足投資比率、現(xiàn)金股利保障倍數(shù)）（5）（1） 盈利能力比率 會(huì)計(jì)報(bào)表附注 會(huì)計(jì)循環(huán)（2） 常用的內(nèi)外部公關(guān)方法（3） 樹立企業(yè)形象的途徑與方法（3） 有效談判的策略（3） 營造組織文化 實(shí)施目標(biāo)管理.****** 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載（1） 溝通一般知識（2） 績效評價(jià)應(yīng)用（2）（1）（1） 預(yù)測人力資源需求積和（3） 行
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