人力資源管理作業(yè)題-wenkub.com
2025-03-21 06:36 本頁面
【正文】 仲裁結(jié)果： 1．該設計院補發(fā)申訴人的撫恤金、喪葬費差額11000元，差額一年期利息1000元； 2．該設計院主管單位——某總公司負連帶責任； 3．駁回申訴人撫養(yǎng)梁某父親、母親、次女的申訴請求； 4．仲裁費490元，申訴人承擔190元，被訴人承擔300元。經(jīng)該設計院、設計院主管單位某總公司以及死者的親屬與交通肇事者交涉，肇事者賠償梁某親屬10．6萬元。,對工作表現(xiàn)和潛能進行考察,這個年齡段的員工大都有了明確的職業(yè)目標,員工退休問題必須提到議事日程,組織有責任幫助員工認識接受這一個客觀事實,并幫助每一個即將退休的員工制度退休計劃,同時組織可以采取兼職、顧問或其他方式聘用他們，延長他們的職業(yè)生涯。一個人的職業(yè)生涯設計的再好，如果不進入特定的組織就無從談起?！ @著職業(yè)管理的公司文化已通過ACM得到了增強?！ 。?）必須允許個人改造計劃，而不是試圖強制實行一個“適合于人人”的方法。 最后，ACM要將能夠測量的企業(yè)結(jié)果有機地聯(lián)系在一起?！ “l(fā)展是ACM的第三個組成部分。ACM的第二個組成部分是評估，它是通過培訓會議完成的。s Career Management System, ACM）化了兩年半的時間才形成?！ 癓arry”漂洗工計劃使公司獲得重生，其中一部分內(nèi)容是，它將一個工作小組集中在一起，共同設計職業(yè)管理系統(tǒng)。D．維持階段 E．下降階段四、例分析：阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)（30分）阿莫可公司（Amoco）是設在芝加哥的一家石油公司。 F．下級考評T*d5oXk9Q*O z10．職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將—個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段?(A、B、C、D、E) P266f)XBP%J*n D．群體考評B．他人考評 E．遠程教學法 D．個人信息法 7Gw%oqB9Y8q| $o!K1p {r F．招聘的評價和招聘的掃尾工作安排%H!` Vnamp?！ ．招聘時間的確定 D．招聘宣傳戰(zhàn)略~{,_}|Q E．在什么地方做這項活動6．招聘策略包括哪些內(nèi)容?(A、B、C、D、E、F ) P111p1] K F．請領(lǐng)導簽署意見`K [ rj3d^ X,cbQ 5．問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個問題(A、B、C、D) P938q C．將結(jié)果表格化并加以解釋 A．設計調(diào)查問卷 E．以人為本理論\Jx4?$h(TA,o7^ 2．關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即( A、B、C ) P2 C．人際(群)關(guān)系學 B．管生產(chǎn)必須管安全amp。 D．健康保險]6JXz39。 B．就業(yè)保險0p8s1z1Ps%{1y C．賦分 A．加權(quán) B．勞動力市場條件g`q\^ s/Y]:c B．以激勵為主要方式C．積極開發(fā)人力資源 C．工作程序上 D．復雜人Uyw k$s/cS*c0e n 2．人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在( B ) P6A．內(nèi)容上 B．社會人 P132? (∨))9．榜樣的影響是社會學習理論的核心。qh r$_ ())6．定額與定員不相關(guān)?！22mTg3nO$^ (∨))2．現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。人力資源管理作業(yè)4一、 判斷正誤(正確的在題前的括號中劃V，錯誤的劃x，每小題1分，共10分) B．管生產(chǎn)必須管安全 C．生活保障13．失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則： B 、無償性原則、固定性原則?！ ．養(yǎng)老保險 B．職務等級工資制 1C?.H(nq6x7]A:Y7c C．結(jié)構(gòu)工資制這是一種什么工資制度?( A ) P208+p*iY4W ~g[ C．流動勞動；物化勞動和潛在勞動ri%^*NF B．潛在勞動；物化勞動和流動勞動)c。D．合理化建議獎 8．在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)同時考慮哪幾種勞動來進行分配?(A )P216 C．員工持股計劃C．技能工資制A．績效工資制 hN!z(A a,m 5．為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用?( B ) A．勞動責任大小 B．勞動條件好壞6f 0a:c4Gz%LS ed6Samp。 g1\amp。 B．勞動成果容易用數(shù)量衡量H1Gg%z RWT0br C．崗位工資和技能工資 D．定額工資和提成工資C2zI UN+uI\ 2．下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資?(C)P2031U*NtQf x)i7ck Z9g P203Nw7p U UJ 這是招聘選拔工作的哪一階段?(A） Ａ．準備階段 B．實施階段 C．選擇階段 D．檢驗效度階段，進行“安民告示”。 ?。粒芾碛螒? B．公文處理 C．案例分析3．甑選程序中不包括的是( C )。B．勞動力市場條件g`q\^ s/Y}:c B公司在管理上，可以讓一些有豐富管理經(jīng)驗的基層管理人員參與到崗位職
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