哈克房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司員工手冊-wenkub.com
2024-10-18 14:54 本頁面
【正文】 客戶經(jīng)理 2500 連續(xù)三個月綜合評分級別良好、平均業(yè)績在 4 萬以上，業(yè)績 70 萬以上。 營業(yè)經(jīng)理 考察整個店的業(yè)績，三個月考察一次，新店盈虧平衡，老店平均每月 10 萬以上 十三：升遷制度 職位 底薪 升遷標(biāo)準(zhǔn) 新人 1200 連續(xù)三個月綜合評分平均在 70 分以上、平均業(yè)績在 萬以上，總業(yè)績 3 萬以上。 置業(yè)顧問 1 份委托計 1 分，帶看 1 次計 1 分，拉布條計 2 分，收意向金 /定金 3 分，簽約 5 分，合同完成 1 分，總分 120 分，及格 70 分，良好 90分。 年終獎金： 業(yè)務(wù)人員在本公司工作一年以上者，年終公司根據(jù)業(yè)務(wù)能力給予獎勵，具體如下： 業(yè)績年累積 滿 10 萬元獎勵 1千元 滿 20 萬元獎勵 2千元 滿 30 萬元獎勵 3千元 十一：員工福利 職位升至“高級置業(yè)顧問”并且考取房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人證書的正式員工公司將代為交納三金。 業(yè)務(wù)獎金： 業(yè)務(wù)獎金為一線人員薪酬的主體部分，每月業(yè)績貳萬以內(nèi)（含貳萬），業(yè)績按照 10%計算；每月業(yè)績貳萬至伍萬之間（含伍萬）業(yè)績貳萬以上部分按照 15%計算；每月業(yè)績伍萬以上，伍萬以上部分按照 20%計算；拾萬以上部分為 30%。一線員工請事假一天以上者必須提前一周以書面形式向主管提出，主管批準(zhǔn)，然后送交人事經(jīng)理批準(zhǔn)，送交總經(jīng)理并得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，在人事經(jīng)理處備案后方可。 八：休假制度 一線員工每月假期四至五天，一般安排在周日，周日安排值班的員工可以調(diào)休到周六。 新員工入職一周內(nèi)需通讀《員工守則》和各項(xiàng)規(guī)章制度并在其指定位置簽字認(rèn)可并遵守各項(xiàng)制度。具體如下： 路途遙遠(yuǎn)、時間緊張、交通不便的情況下，業(yè)務(wù)員可向主管申請打車帶客看房，主管批準(zhǔn)后方可。 店面零用金 每月店面零用金 4000 元，由人事經(jīng)理審批使用。 基本工資及獎金發(fā)放：員工入職 3 個月內(nèi)，以現(xiàn)金方式發(fā)放；員工入職 3 個月后，公司將為其辦理個人銀行帳戶，工資及獎金公司代為存入個人銀行帳戶，公司在為每位員工發(fā)放工資的同時發(fā)給每位員工工資條以便核對。 公司專設(shè)罰款箱，員工接到罰款通知后于當(dāng)日或隔日將罰款款項(xiàng)投入罰款箱。 三：店內(nèi)管理 衛(wèi)生管理 公司所有員工必須參與公司店面的衛(wèi)生清潔工作，按照公司清潔衛(wèi)生值日安排執(zhí)行，不認(rèn)真清潔衛(wèi)生或借故不完成值日表規(guī)定的內(nèi)容的人力資源部給予口頭警告處分。襯衫為純白色，西褲為臧藍(lán)色或黑色。員工每月遲到 3次，主管給予口頭警告，每月遲到 6次，人力資源部發(fā)書面警告信。公司每天安排員工值班，每天值班時間為 18： 00～ 21： 00，周日值班時間為 8： 30～ 21： 00。
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