企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃范文-wenkub.com
2025-02-03 10:36 本頁面
【正文】 ?。┙M織全體成員進(jìn)行（可分部門）進(jìn)行文化再培訓(xùn)。 ?。ǘ徱暺髽I(yè)內(nèi)外部狀況，明確變革需求，制訂切實(shí)可行的企業(yè)文化體系?！ 。ㄎ澹﹦?chuàng)新企業(yè)文化的形式和載體，進(jìn)取營(yíng)造企業(yè)文化建設(shè)的良好氛圍。 ?。ㄋ模?shí)施典型示范工程。在制度方面我的想法是經(jīng)過我在大學(xué)里的專業(yè)知識(shí)的積累，豐富培訓(xùn)資料和層次。公司要以“綠化、美化、硬化、凈化、亮化”為資料，以“現(xiàn)代化、花園式”為目標(biāo)，建立“一把手”職責(zé)制，實(shí)行環(huán)境建設(shè)評(píng)先、評(píng)優(yōu)考核，使用一票否決制，構(gòu)建公司綠色格局，使嘉裕經(jīng)過環(huán)境形象系統(tǒng)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。建立企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng)的過程中，必須運(yùn)用能夠體現(xiàn)公司企業(yè)精神理念，具有鮮明視覺和獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)環(huán)、境形象及標(biāo)識(shí)。對(duì)外的行為主要包括公共關(guān)系，市場(chǎng)調(diào)研，促銷活動(dòng)，流通對(duì)策，廢棄物處理，公害對(duì)策服務(wù)對(duì)策，公益性文化活動(dòng)等。針對(duì)嘉裕目前面臨的競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展態(tài)勢(shì)及自身資源現(xiàn)狀等，公司務(wù)必建立其適合自身發(fā)展內(nèi)在要求的經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)理念、市場(chǎng)營(yíng)銷理念、市場(chǎng)發(fā)展理念、服務(wù)理念、質(zhì)量理念、人才理念、科技創(chuàng)新理念、產(chǎn)品研發(fā)理念、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)理念體系?！ 。ǘ?dǎo)入ci系統(tǒng)，實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)形象戰(zhàn)略。企業(yè)精神是企業(yè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值體系和社會(huì)職責(zé)而從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所構(gòu)成的人格化的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，是企業(yè)的精神支柱和動(dòng)力，是企業(yè)靈魂所在。企業(yè)能夠一夜之間設(shè)計(jì)出很響亮的理念、口號(hào)，也能夠印刷出很漂亮的企業(yè)文化手冊(cè)。從企業(yè)文化的三個(gè)層次：物質(zhì)、制度，精神來說，還是有很多值得我們?nèi)プ龅摹 ∥镔|(zhì)：企業(yè)面貌，產(chǎn)品的外觀和包裝，技術(shù)工藝設(shè)備特性，紀(jì)念物，標(biāo)志 制度：工作制度，職責(zé)制度，特殊制度，特殊風(fēng)俗，行為規(guī)范 精神：組織最高目標(biāo)，組織經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，組織核心價(jià)值觀，組織精神，組織風(fēng)氣，組織道德 四、建立嘉裕的企業(yè)文化建設(shè)小組 企業(yè)文化建設(shè)小組 組長(zhǎng)毛躍新職責(zé)作為領(lǐng)導(dǎo)人和推行著領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè) 副組長(zhǎng)： 徐新職責(zé)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的具體執(zhí)行執(zhí)行工作 組員各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人職責(zé)做好本部門的工作，協(xié)助副組長(zhǎng)開展工作
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