[從業(yè)資格考試]四級企業(yè)人力資源管理師考前輔導：招聘與配置-wenkub.com
2025-01-18 12:48 本頁面
【正文】 2. 員工信息的整理 ：按照一定的規(guī)則、方法和程序，對收集到的單位員工的信息資料進行鑒別、歸類、排列、登記、技術(shù)處理，使之 系統(tǒng)化、規(guī)范化、條理化 。2022年 6月 13日 主講：韋榮健 63員工信息管理的內(nèi)容1. 反映員工歷史狀況的信息 ：履歷材料 ； 自傳材料 ； 鑒定材料 ； 政治歷史問題的審查、甄別和復查材料 ； 參加黨團組織的材料 等（）。2022年 6月 13日 主講：韋榮健 62員工信息管理的作用? 員工信息管理 是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理（ ）。 員工信息管理系統(tǒng)? 員工信息管理系統(tǒng)的三個層次：1. 基礎數(shù)據(jù)層 ：包括員工個人屬性數(shù)據(jù)和單位數(shù)據(jù)。（二）正式 錄 用 正式 錄 用 時 用人部 門 和人 資 部 應完成以下主要工作： 員 工 試 用期的考核鑒 定；根據(jù)考核情況 進 行正式 錄 用決策；與 員 工 簽訂 正式的雇傭合同； 給員 工提供相 應 的待遇；制定 員 工 發(fā) 展計 劃； 為員 工提供必要的幫助和咨 詢服 務 。 （ 選）① 用人不疑原則：要求管理者對員工要給與充分的信任和尊重。② 筆試題目的難度把握不準。④ 剛畢業(yè)的學生常有眼高手低，對工作期望值過高的缺點，因此一年內(nèi)跳槽的幾率高，造成企業(yè)招聘成本高的現(xiàn)象。⑦ 認可度高。④ 戰(zhàn)略性強。? 在選擇學校時，主要考慮以下因素： 域的學術(shù)水平； ； 3.該校往屆畢業(yè)生在本企業(yè)的業(yè)績和服務年限； 關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平； 實際報到數(shù)量的比率； ； 置。② 初步篩選，確定初步入選的應聘者的聯(lián)系方式，并決定招聘意向。（ ）2. 校園面試考題的準備3. 考核招聘2022年 6月 13日 主講：韋榮健 43校園招聘的流程1. 準備工作2. 校園面試考題的準備216。體檢費用一般由 招聘單位 支付，體檢結(jié)果交給招聘單位。曾經(jīng)就職過的公司 ：可以了解應聘者的 工作業(yè)績、表現(xiàn)和能力 （ ）。（）216。 一般來說，應聘者的直接上司的評價要比人力資源管理者的評價 更為可信 （ /）。② 重視客觀事實內(nèi)容的調(diào)查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內(nèi)容。? 從人員選拔的具體內(nèi)容和方法上看，主要步驟包括： 1）簡歷篩選 2）招聘申請表篩選 3）筆試 4）面試 5）情景模擬測試 6）心理測試 7）背景調(diào)查與體檢（ 8分 /合 8分）2022年 6月 13日 主講：韋榮健 35材料篩選法?材料篩選法 是一種適合于初步選拔應聘者的重要方法。2022年 6月 13日 主講：韋榮健 22招聘申請表設計招聘申請表的內(nèi)容（ ）：? 不同的單位在招聘中使用的申請表的項目是不同的? 不同崗位使用的招聘申請表內(nèi)容也不同? 大多數(shù)單位都使用不止一種招聘申請表? 招聘申請表的內(nèi)容根據(jù)職務說明書設計? 設計申請表時，要符合當?shù)赜嘘P(guān)法律和政策的要求2022年 6月 13日 主講：韋榮健 23招聘申請表設計招聘申請表的內(nèi)容：① 個人基本情況② 求職崗位情況③ 工作經(jīng)歷和經(jīng)驗④ 教育與培訓情況⑤ 生活和家庭情況⑥ 其他：獲獎情況、能力證明、未來目標等2022年 6月 13日 主講：韋榮健 24招聘申請表的設計 招聘申請表是 應聘者提供個人履歷和資料的基本形式 ，一般由招聘單位的 人力資源部門設計 ， 應聘人員在求職時自己填寫 。2022年 6月 13日 主講：韋榮健 17招聘廣告設計招聘廣告設計的原則（ ）① 引起讀者的注意② 激發(fā)讀者的興趣③ 創(chuàng)造求職的愿望④ 促使求職的行動注意興趣愿望行動2022年 6月 13日 主講：韋榮健 18招聘信息發(fā)布渠道的選擇2022年 6月 13日 主講：韋榮健 19渠道 特點 適用條件報紙 發(fā)行量大、靈活 特定地區(qū)、量大、流失率高（ /選）雜志 目標集中、周期長 候選人集中、非迫切補充、分布較廣 （ ）廣播電視 視聽效果震撼；短、貴 形象宣傳與招聘同時進行網(wǎng)上招聘 廣、快、低、長、便； （）大企業(yè)、外企、高新企業(yè)、IT通訊；中高級人才招聘其它印刷品 特殊場合的特殊效果 與招聘方法結(jié)合，如招聘會選擇報紙刊登招聘廣告? 報紙廣告的特點? 在公司成立初期采用報紙廣告的好處? 選擇報紙發(fā)布招聘信息的基本程序? 辦理刊登廣告的手續(xù)? 跟蹤廣告刊登結(jié)果并存檔? 刊登廣告的費用? 刊登報紙廣告時的招聘周期：從準備到新人就職， 大約需要一個月左右的時間 （ 選）2022年 6月 13日 主講：韋榮健 20招聘廣告的設計招聘廣告的內(nèi)容：① 單位情況簡介（公司簡介）② 崗位情況介紹③ 崗位任職資格要求④ 相應的人力資源政策⑤ 應聘者的準備工作⑥ 應聘的聯(lián)系方式招聘廣告設計和撰寫的注意事項：? 真實、合法、簡潔 （ ）2022年 6月 13日 主講：韋榮健 21關(guān)注 85—89頁 的兩個案例招聘申請表設計招聘申請表的特點： （
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1