酒店銷售部提成制度范本-wenkub.com
2024-10-15 13:20 本頁面
【正文】 前臺銷售為部門整體銷售，提成額由部門根據(jù)考核發(fā)放。低于協(xié)議價的銷售或長包房的銷售按 2%記提，此類銷售不占銷售指標(biāo)，不得重復(fù)計算。 二、獨立銷 售： 以協(xié)議價為基礎(chǔ)，按每天完成 10 間夜的銷售任務(wù)為基數(shù)，即每月完成 300間夜的銷售任務(wù)，頒發(fā) 元的獎勵基金 。超額完成部分按 5%提成 。 以協(xié)議價銷售的提成 =房價 3% 天數(shù)。 營銷人員必須走出去，開發(fā)新的客源，嚴(yán)禁在前臺同接待人員爭搶客戶。 二、指標(biāo)分解及銷售提成方案 獎勵以酒店客房協(xié)議價為基礎(chǔ)，鼓勵員工銷售高價房。 七、以上辦法在執(zhí)行當(dāng)中如有異議，由酒店駐店總監(jiān)、銷售部主管、財務(wù)部主管，人事行政部主管共同裁定。 方案二：銷售人員每月完成考核任務(wù)，超額不足 50000 超額部份按 6%提成，超過 50000 按 8%提成。 部門個人考核，提獎分配制度： 試用期員工考核： 銷售員試用期底薪為 8001000 元，酒店開業(yè)前兩個月銷售部均不做考核業(yè)績工資，但業(yè)績將作為試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)。 7，試用期內(nèi)的銷售人員同樣按照此提成方案執(zhí)行。 3，銷售部每月整體銷售額完成此基數(shù)的 50%，全體銷售人員沒有提成。 5，所有銷售額度的確認(rèn)的確認(rèn)以銷售部下單子為準(zhǔn)。 二、底薪 銷售代表： 1500 元 (試用期底薪為 1300 元， 3 個月內(nèi)個人業(yè)績達(dá)到 3萬元以上方可轉(zhuǎn)正 ) 銷售主任： 1700 元 銷售經(jīng)理： 2020 元 文 員： 1500 元 三、要求 1，銷售人員必須走出酒店去開發(fā)新的客戶，其業(yè)績計如個人業(yè)績，提成單獨計提。酒店銷售部提成制度范本
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