當(dāng)代管理學(xué)社會(huì)責(zé)任和管理道德-wenkub.com
2025-01-15 01:27 本頁(yè)面
【正文】 The McGrawHill Companies, Inc., 2022 515 熱點(diǎn)關(guān)注 ?反思一些中國(guó)民營(yíng)企業(yè)主的人生悲?。。蛩阑蛉氇z。 （ 6）問(wèn)題強(qiáng)度： 道德問(wèn)題本身的強(qiáng)度。 （ 2） 個(gè)人特征： 自我強(qiáng)度與控制：自我強(qiáng)度高的人克制力強(qiáng) 。The McGrawHill Companies, Inc., 2022 512 ? (3)道德公正理論觀 (Theory of Justice View of Ethics):這要求管理者公平和公正地貫徹和加強(qiáng)規(guī)則 ， 并在此過(guò)程中遵守所有的法律法規(guī) 。The McGrawHill Companies, Inc., 2022 511 四、管理道德 ?道德 (ethics)是指規(guī)定行為是非的規(guī)則和原則。The McGrawHill Companies, Inc., 2022 59 三、管理的 “ 綠色化 ” ? 將這種對(duì)組織決策和活動(dòng)與組織對(duì)自然環(huán)境影響之間存在的緊密聯(lián)系的意識(shí)稱做管理的綠色化 (greening of management)。共享的組織價(jià)值觀構(gòu)成了組織文化并影響著組織的運(yùn)營(yíng)方式和員工的行為方式。 ?階段 4： 同社會(huì)責(zé)任的嚴(yán)格意義上的社會(huì)經(jīng)濟(jì)定義一致。The McGrawHill Companies, Inc., 2022 55 4. 管理者對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)的四階段模型 ? 小 社會(huì)責(zé)任 大 ?
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