篇組織行為學(xué)概論ppt課件-wenkub.com
2025-01-14 19:05 本頁(yè)面
【正文】 －－組織內(nèi)部環(huán)境包括：領(lǐng)導(dǎo)者、組織目標(biāo)、技術(shù)、規(guī)模、規(guī)章制度、組織歷史等。 行為規(guī)律的理論模式 （一）勒溫的“群體動(dòng)力場(chǎng)理論”模式 B=f(P,E) 式中： Ｂ：表示個(gè)體行為（ Behavior） f：表示函數(shù)（ function） Ｐ：表示個(gè)體的各種特征（ personality） Ｅ：表示環(huán)境（ environment） 行為規(guī)律的理論模式 （二）麥格雷戈的“影響工作績(jī)效的因果關(guān)系的理論”模式 Ｐ＝ f（ Ia,b,c,d……, Ｅm,n,o,p…… ） 式中： P：表示個(gè)人工作績(jī)效（ performance） f：表示函數(shù)（ function） Ia,b,c,d…… ：表示個(gè)體主觀特征，包括知識(shí)、技能、動(dòng)機(jī)和態(tài)度等（ individual） Ｅ m,n,o,p…… ：表示環(huán)境特征。 缺點(diǎn)：需要花費(fèi)比較多的時(shí)間與精力。 優(yōu)點(diǎn)：方法科學(xué)，嚴(yán)謹(jǐn)，有一定的準(zhǔn)確性。問卷的形式多種多樣。 組織行為學(xué)的研究方法 訪談?wù){(diào)查法 ：運(yùn)用口頭的信息溝通方式（個(gè)別訪談，調(diào)查會(huì)），傳遞與交流，分析人的心理與行為。 組織行為學(xué)的研究方法 ? 對(duì)組織行為的研究通常是傳統(tǒng)方法和現(xiàn)代方法的有機(jī)結(jié)合。 組織行為學(xué)研究的主要內(nèi)容 （三）領(lǐng)導(dǎo)行為 ? 領(lǐng)導(dǎo)者作為群體和組織中的領(lǐng)袖和首腦，在組織建設(shè)和提高績(jī)效方面，發(fā)揮著核心作用。 ? 群體的存在有一定的目的性。 ? 對(duì)“ 共性 ”的研究是組織決策重要的依據(jù)條件。 注意： 一定要結(jié)合案例實(shí)際內(nèi)容來分析，不可以理論與案例的實(shí)際兩張皮。包括理論的定義、理論主要內(nèi)容及其理論在實(shí)踐中的運(yùn)用。 ? 形成了一支理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究隊(duì)伍。 第一節(jié) 組織行為學(xué)概論 我國(guó)組織行為學(xué)的發(fā)展 ? 1979年第一機(jī)械工業(yè)部首先提出要重視行為科學(xué)的研究。 第一節(jié) 組織行為學(xué)概論 組織行為學(xué)的發(fā)展動(dòng)向 ? 從綜合性角度看，組織行為學(xué)的發(fā)展不平衡，今后需向個(gè)體行為中激勵(lì)問題以外的其他課題、群體行為及組織行為的方向擴(kuò)展研究。代表人物錢德勒、勞倫斯等。 ? 霍桑工廠是一個(gè)制造電話交換機(jī)的工廠，具有較完善的娛樂設(shè)施、醫(yī)療制度和養(yǎng)老金制度，但工人們?nèi)詰崙嵅黄?，生產(chǎn)成績(jī)很不理想。代表人物是梅約、麥格雷戈等 ,他們提出了著名的 人際關(guān)系理論 。 ? 法約爾的主要著作有 《 工業(yè)管理與一般管理 》 、 《 國(guó)家在管理上的無能 —— 郵政與電訊 》《 公共精神的覺醒 》 第一節(jié) 組織行為學(xué)概論 法約爾的一般管理理論 （ 1）從企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中提煉出管理活動(dòng) （ 2）倡導(dǎo)管理教育 （ 3）提出五大管理職能 —— 計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制 （ 4）提出 十四項(xiàng)管理原則 —— 勞動(dòng)分工、權(quán)力和責(zé)任、紀(jì)律、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人利益服從整體利益、人員的報(bào)酬、集中、等級(jí)制度、秩序、公平、人員的穩(wěn)定、首創(chuàng)精神、團(tuán)隊(duì)精神 第一節(jié) 組織行為學(xué)概論 韋伯的理想型行政組織理論
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