需要、動(dòng)機(jī)、激勵(lì)與管理-wenkub.com
2025-01-09 17:24 本頁(yè)面
【正文】 簡(jiǎn)述雙因素理論、期望理論、公平理論的 基本觀點(diǎn)。 固執(zhí) 受挫后仍堅(jiān)持己見(jiàn)，不肯改變自己的行為叫固執(zhí)。 主觀因素 也叫個(gè)人起因的挫折。 強(qiáng)化指的是對(duì)一種行為的肯定或 否定的后果（獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰），在一 定程度上會(huì)決定該行為是否重復(fù)。 改革不合理的人事制度，努力做到人適其事、事得其 人、各盡所能。 消除不公平感的方式： 自我安慰； 采取一定行為，努力改變他人的收 支狀態(tài)； 采取一定行為，努力改變自己的收 支狀態(tài)； 選擇另一種比較，獲得主觀上的公 平感； 擺脫目前的分配關(guān)系。 用于思想政治工作。 保健因素是指那些能預(yù)防職工產(chǎn)生不滿和消 極情緒的因素。 第三節(jié) 激勵(lì)與管理 激勵(lì)指的是持續(xù)激發(fā)人的動(dòng)機(jī) 的心理過(guò)程 。 自我實(shí)現(xiàn)的需要 追求自我理想的實(shí)現(xiàn)，個(gè)人潛能、才賦的充分發(fā)揮，做一些自己認(rèn)為有意義、有價(jià)值的事情。 社交的需要 又叫歸屬與愛(ài)的需要。第四章 需要、動(dòng)機(jī)、激勵(lì)與管理 第一節(jié) 需要與管理 一、 需要概述 什么是需要 需要是人所必須而又缺乏的 事物在頭腦中的一種需求的反映。參加一定組織，歸屬于某一團(tuán)隊(duì)，與人交往，建立友誼，希望得到關(guān)心、支持和友愛(ài)等。是人生追求的最高境界。 通過(guò)激勵(lì) ， 在某種 內(nèi)部或外部刺激的影響下 ， 使人 始終維持在一種興奮狀態(tài)之中 。 如何使用雙因素理論 充實(shí)和完善工作內(nèi)容 不要忽視保健因素 具體應(yīng)用時(shí)不可將激勵(lì)因素和保健因素作絕 對(duì)化的理解 評(píng)價(jià) 二、 期望理論與管理 期望理論由美國(guó)心理學(xué)家佛隆提出。 評(píng)價(jià) 三、
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