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2025-01-08 11:22 本頁面
【正文】 通 過競 聘能增加大家的 緊 迫感，不 斷 提升 個(gè) 人素 質(zhì) 。 并能努力完成 。 A B C D E 10 ８ 6 4 2 工作態(tài)度 50％ 思想素質(zhì) 具有良好的思想道德品質(zhì) ， 作風(fēng)正派 ， 工作態(tài)度端正 ， 有奉獻(xiàn)精神 ，為病人服務(wù)意識強(qiáng) 。 Company name 31 領(lǐng)導(dǎo)者與員工素質(zhì)匹配 狼領(lǐng)導(dǎo)羊 低級別領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)高級別的集體 領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)一個(gè)與自己素質(zhì)同級別的集體 高一級別的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)低一個(gè)級別的集體 高級別的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)低自己幾個(gè)級別的集體 Company name 32 執(zhí)行力的四大要素 心態(tài)要素： 工具要素： 角色要素： 流程要素： Company name 33 戰(zhàn)略： 以病人為中心 組織能力：醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量為基礎(chǔ) 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)核心制度 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)及文化建設(shè) 34 員工思維模式 員工治理方式 員工能力 組織能力 愿不愿意 ? 會(huì)不會(huì) ? 容不容許？ 三大支柱共同建立有利于戰(zhàn)略實(shí)施的組織能力 Company name 35 三大支柱之間匹配不當(dāng)?shù)那樾? 能力 思 維 模式 治理方式 結(jié) 果 ? ? ? 浪 費(fèi)時(shí)間 ? ? ? 何必 費(fèi) 心 ? ? ? 沮 喪 Company name 36 （一）建立員工能力來實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略 員工思維模式 員工治理方式 員工能力 組織能力 我們的員工是否具備實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略所需的能力？我們需要和擁有怎樣的員工？ Company name 37 員工所需能力（專業(yè)＋核心） 能力審核（需要怎么樣的能力？） 外聘 培養(yǎng) 留才 解雇 借才 （與大學(xué)研究所合作） Company name 38 醫(yī)院藥學(xué)管理舉例 績效考核 競聘上崗 Company name 39 考核項(xiàng)目 考核要素 說 明 評 定 業(yè)務(wù)能力 50％ 專業(yè)知識 具備責(zé)任職務(wù)所要求的基本理論知識和實(shí)際業(yè)務(wù)知識 ， 并能將所具備的專業(yè)知識充分應(yīng)用于實(shí)際工作 。 執(zhí)行力量的均衡與協(xié)調(diào)。 刺猬的故事。 領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行。 Company name 20 關(guān)于授權(quán) 成為高級主管的唯一方法 :（ 問題隔離法、每兩周
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