創(chuàng)新社會管理北京電控-wenkub.com
2025-01-08 07:28 本頁面
【正文】 綜合法或歸納法 ； 嫁接法； 類比法 ； 延伸法 或類推法； 京東方北京 逆向思維法 。 “還”，有兩種“還”法： 規(guī)范性地還； 創(chuàng)新性地還。 規(guī)范的事情如果做不好，將會產(chǎn)生不好的“四出” 出好理念； 出好產(chǎn)品； 出好成果； 出好 團隊 ； 出好 人才 ； 出好環(huán)境。 溫總理 10月 4日在溫州調(diào)研時，強調(diào) “ 規(guī)范 ” 與 “ 發(fā)展 ” 的關(guān)系 出錯； 出笑話； 出局； 出人命。 九、管理創(chuàng)新，促進企業(yè)和諧發(fā)展 （ 三） 管理 要創(chuàng)新，規(guī)范是基礎(chǔ)： 規(guī)范的事情如果做不好，將會產(chǎn)生不好的“四出”； 出錯； 出笑話； 出局； 出人命。 有管理，一定有規(guī)范。 九、管理創(chuàng)新，促進企業(yè)和諧發(fā)展 （ 二） 管理創(chuàng)新的 內(nèi)容 ： 從廣義的角度來講，管理包括企業(yè)管理的所有行為，企業(yè)所有的創(chuàng)新活動，比如：文化創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等，都可以說成是管理創(chuàng)新的內(nèi)容； 從狹義的角度來講，管理與經(jīng)營、技術(shù)等是有所區(qū)別的； 就管理本身來講，管理創(chuàng)新包括： （ 1）管理理念或管理觀念的創(chuàng)新； （ 2）管理理論的創(chuàng)新； (精細管理工程 ) （ 3） 管理 制度、方法的創(chuàng)新 ； (環(huán)型遞進式考核法 ) 對企業(yè)來講，管理創(chuàng)新的內(nèi)容包括： 九、管理創(chuàng)新，促進企業(yè)和諧發(fā)展 （ 二） 管理創(chuàng) 新 的內(nèi)容： （ 1）企業(yè)行為的環(huán)境、利潤來源、經(jīng)濟增長點 —— 作業(yè)區(qū)、生產(chǎn)現(xiàn)場等； （ 2）管理或服務(wù)作業(yè)區(qū)、生產(chǎn)機構(gòu)的職能管理、服務(wù)部門； （ 3）某一行業(yè)普遍感到有難度、高度的 難點 、 重點 、 熱點 等共性管理問題（如無效作業(yè)、能源消耗、材料消耗、資金管理等）；被人忽視的、有潛力可挖的管理細節(jié)問題； 案例 ： 煤礦 的 精細 管理 工 程 方案 與國家的 法規(guī)性文件 相 吻合 ； 國務(wù)院 ：煤礦領(lǐng)導(dǎo)要 輪流帶班 和 工人 同 時下 井 。 創(chuàng)新社會管理與企業(yè)和諧發(fā)展，是建設(shè)和諧社會的必備支撐。 創(chuàng)新社會管理與企業(yè)和諧發(fā)展，是建設(shè)和諧社會的必備支撐。 構(gòu)建“和諧企業(yè)”是企業(yè)生存和發(fā)展的必然要求。 企業(yè)外部環(huán)境是指企業(yè)所處的地理、經(jīng)濟、政治、人文等方面的環(huán)境。 企業(yè)外部利益相關(guān)者是指與企業(yè)有經(jīng)濟關(guān)系者，包括：客戶、合作方、投資方。 企業(yè)內(nèi)部的和諧是企業(yè)和諧最基礎(chǔ)和最重要的部分。 五、和諧企業(yè)的概念 （二）和諧企業(yè)的內(nèi)涵： 企業(yè)發(fā)展的和諧。 從甕安之亂到甕安之變警示錄：在痛定思痛中浴火重生 。 四、創(chuàng)新社會管理的八大內(nèi)容 進一步加強和完善非公有制經(jīng)濟組織、社會組織管理，明確非公有制經(jīng)濟組織管理和服務(wù)員工的社會責(zé)任，推動社會組織健康有序發(fā)展。 四、創(chuàng)新社會管理的八大內(nèi)容 進一步加強和完善黨和政府主導(dǎo)的維護群眾權(quán)益機制，形成科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系，加強社會矛盾源頭治理，妥善處理人民內(nèi)部矛盾，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，切實維護群眾合法權(quán)益。 三、創(chuàng)新社會管理的六大方面 （五）管理手段的創(chuàng)新： 要從偏重行政手段向多種手段綜合運用轉(zhuǎn)變，更多地運用法制規(guī)范、經(jīng)濟調(diào)節(jié)、道德約束、心理疏導(dǎo)、輿論引導(dǎo)等手段。人民網(wǎng)開設(shè) 《 三一重工深陷“行賄門” 》 專欄，并對 2022年 4月 19日曝光的三一“行賄門”的真實性，進行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。 例： 宜在國務(wù)院各部門的 “ 三定 ” 之上加 “ 二定 ” 三、創(chuàng)新社會管理的六大方面 （一）管理觀念的創(chuàng)新： 人大憲政與行政法治研究中心執(zhí)行主任莫于川教授講的 八種新觀念 ， 值得借鑒 ： 樹立以人為本、保障人權(quán)、尊重人格的觀念； 樹立憲法、法律至上，政府權(quán)力有限的觀念； 樹立 行政民主、公眾參與、共同治理 的觀念； 樹立多元化、多樣化、多依據(jù)的治理的觀念； 樹立建設(shè)服務(wù)型政府、強化公共服務(wù)的觀念； 樹立政府誠信、社會誠信、官民互信的觀念； 樹立接受監(jiān)督、責(zé)任到位、權(quán)利救濟的觀念； 樹立辯證唯物、歷史唯物的法治發(fā)展的觀念。 只有加強和創(chuàng)新社會管理，正確處理人民內(nèi)部矛盾和其他社會矛盾，最大限度激發(fā)社會創(chuàng)造活力、最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，才能更好地保障和改善民生，促進社會公平正義。 創(chuàng)新社會管理是指在現(xiàn)有社會管理條件下，運用現(xiàn)有的資源和經(jīng)驗，依據(jù)政治、經(jīng)濟和社會的發(fā)展態(tài)勢，尤其是依據(jù)社會自身運行規(guī)律乃至社會管理的相關(guān)理念和規(guī)范，研究并運用
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