文檔工作分析與崗位設(shè)計(jì)-wenkub.com
2025-01-05 14:40 本頁面
【正文】 討論內(nèi)容： 舉例說明職系 、 職級 、 職等的區(qū)別 ？ 課堂討論 返回 什么是職位分類 ？ 職位分類的原則和程序是什么 ？ 怎樣全面理解定編 、 定員 、 定崗的涵義 。 這種方法成敗的關(guān)鍵在于問卷設(shè)計(jì)的質(zhì)量 。 關(guān)鍵事件法的目的是識別關(guān)鍵的工作任務(wù) ， 即那些由在職人員去做 ， 并且能夠使工作取得成功的重要義務(wù)和工作責(zé)任 。工作日誌法的要點(diǎn)是使員工及時(shí)地記錄下工作細(xì)節(jié) ， 以免遺忘 。 優(yōu)點(diǎn)在于能夠獲得第一手資料 ， 適用于短期內(nèi)可以掌握的工作或者工作內(nèi)容比較簡單的工作 ， 不適用于需要進(jìn)行大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作 。 7． 各主要生產(chǎn)工作崗位對人員素質(zhì)的要求 。 3． 崗位 (工種 )的設(shè)置及其工作量 。 2． 按綜合程度劃分：有單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn) 。 從廣義上講 ， 是指一切法定社會(huì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置 、 組織形式及其工作人員的數(shù)量 、 結(jié)構(gòu)和職務(wù)的分配 。 職等是將工作性質(zhì)不同或主要職務(wù)不同 ， 但其困難程度 、 職責(zé)大小 、 工作所需資格等條件完全相同的職級歸納為職等 。 職系是指一些工作性質(zhì)相同 ， 而困難程度不同的職位的集合 。 (2)職位的數(shù)量是有限的 ， 它又被稱作 “ 編制 ” 。 討論內(nèi)容： 在實(shí)踐中 ， 如何將個(gè)人因素對崗位設(shè)計(jì)的影響程度降到最低 ？ 課堂討論 返回 崗位設(shè)計(jì)包括哪些內(nèi)容 ？ 有幾種類型 ？ 崗位設(shè)計(jì)應(yīng)堅(jiān)持哪些原則 ？ 工作說明書一般應(yīng)包括哪些內(nèi)容 ？ 復(fù)習(xí)與思考 返回 第三節(jié) 工作分析與崗位設(shè)計(jì)的方法 本節(jié)點(diǎn)睛 走進(jìn)工作分析與崗位設(shè)計(jì)的方法 講授與訓(xùn)練 課堂討論 復(fù)習(xí)與思考 返回 職位分類是人力資源開發(fā)與管理眾多方法中的最基本的方法 ,是人力資源科學(xué)管理在人事工作中的應(yīng)用 。 （ 一 ） 工作說明書的編寫內(nèi)容 工作說明書的編寫內(nèi)容包括：工作標(biāo)識 ， 工作概述 ， 工作聯(lián)系 ， 工作職責(zé) ， 工作權(quán)限 ， 績效標(biāo)準(zhǔn) ， 工作條件 ， 任職資格 ， 及其它信息 。 與機(jī)械型的崗位設(shè)計(jì)類似 ， 這種設(shè)計(jì)一般也能起到降低工作的認(rèn)知要求的效果 。 但是人本型崗位設(shè)計(jì)也不可避免地降低了生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn) ，減少了總體產(chǎn)出 。 （ 三 ） 人本型崗位設(shè)計(jì) 人本型崗位設(shè)計(jì)所關(guān)注的是個(gè)體心理特征與物理工作環(huán)境之間的交互界面 。 在實(shí)踐中 ， 最早的機(jī)械型崗位設(shè)計(jì)理論是科學(xué)管理 。 定崗 （ 二 ） 崗位設(shè)計(jì)的內(nèi)容 ： 1． 工作內(nèi)容 2． 工作描述 3． 工作關(guān)系 4． 工作結(jié)果 5． 工作反饋 6． 工作態(tài)度 二、影響崗位設(shè)計(jì)的因素 （一）個(gè)人因素 1．人的主動(dòng)性 2．人的心理需要 3．工作的挑戰(zhàn)性對人的激勵(lì) 4．信息溝通渠道暢通 （ 二 ） 組織因素 1． 專業(yè)化 2． 工作流程 3． 工作習(xí)慣 （ 三 ） 環(huán)境因素 1． 社會(huì)期望 2． 人力供求狀況 三、崗位設(shè)計(jì)的原則 （ 一 ） 全面原則 （ 二 ） 目標(biāo)原則 （ 三 ） 績效原則 （ 四 ） 適度原則 四、崗位設(shè)計(jì)的類型 （ 一 ） 激勵(lì)型崗位設(shè)計(jì) 激勵(lì)型崗位設(shè)計(jì)強(qiáng)調(diào)可能會(huì)對工作承擔(dān)者的心理價(jià)值以及激勵(lì)潛力產(chǎn)生影響的那些工作特征 ，并且把滿意度 、 內(nèi)在激勵(lì) 、 工作參與以及像出勤 、 績效等態(tài)度變量看成是崗位設(shè)計(jì)的最重要目標(biāo) 。 （ 2） 職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn) 。 三、工作分析的內(nèi)容 工作分析是人力資源開發(fā)與管理各種職能活動(dòng)的基礎(chǔ)。
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