能上能下,優(yōu)進劣退-wenkub.com
2025-12-26 11:05 本頁面
【正文】 必須 建立工作責(zé)任制，明確責(zé)任，加強督查，對執(zhí)行不力、問題突出者嚴肅問責(zé)，形成倒逼壓力。 有制度而不執(zhí)行，無異于一紙空文。今天回頭來看，干部能上不能下問題之所以沒有得到有效解決，制度規(guī)定失之于寬、失之于軟是重要原因。現(xiàn)實中，有的干部身居領(lǐng)導(dǎo)崗位，但缺乏強烈的事業(yè)心、責(zé)任心，碌碌無為，貽誤工作；有的遇到困難和問題，推諉扯皮，敷衍塞責(zé)，缺乏責(zé)任擔當；有的甚至目無法紀，濫用權(quán)力，以權(quán)謀私，給黨和人民的事業(yè)造成重大損失。 用人導(dǎo)向是最大
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