面試中交談的口才技巧-wenkub.com
2025-12-24 09:01 本頁面
【正文】 ? 絕不居功 ： 功勞該歸誰，就給誰。 ? 勤加澆灌 ： 投資時間在培養(yǎng)人際關(guān)系上，在無求于人時，用電話、卡片、傳真等與人保持聯(lián)絡(luò)，孕育出彼此的信任與支持。 對職場菜鳥的幾點建議 ? 辦公室禁忌 ? 薪水問題不可以交流 ? “加班的制度實在不好” ? 在辦公室不談私人生活 ? “我以前的公司、單位運(yùn)作得更順暢” ? 野心勃勃的話對你有什么威脅 ? 構(gòu)建良好的人際關(guān)系 ? 以誠待人 ： 以禮貌與魅力，多關(guān)心他人的態(tài)度融入人群。 ? 會后致謝 ? 分析一下面試中得與失，然后寫封補(bǔ)充性質(zhì)的信寄給面試官，一方面對會見表示感謝，另一方面在他們心目中留下深刻印象。 ? 告辭時應(yīng)同接見者握手，面帶笑容地感謝接見者花時間同你面談，走出時，如果在你面試前有秘書或接待員接待過你或招待過你的話，也應(yīng)一并向他們致謝告辭。 面試中如何發(fā)問 ? 把提問的重點放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上，通過提問進(jìn)行自我推銷。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。又如考官問： “ 你有何優(yōu)缺點 ?”答曰： “ 我可以勝任一切工作。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。 “ 你們要不要女的 ?”這樣詢問的女性，首先給自己打了 “ 折扣 ” ，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 ? 當(dāng)再問一次，還是沒辦法抓住問題的核心時。 ? 企圖回避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的?！? ? 沉默 ? 主考官可能會無意或故意不作聲，做長時間的靜默。 ? “對不起，我確實有些緊張，可不可以讓我先冷靜一下，再回答。 ? 緊張 ? 坐姿很重要，要盡量讓自己“四平八穩(wěn)”，舒服地坐在椅上，挺直腰，身體稍微向前傾。 ? “男友在北京嗎？有北京戶口嗎？” ? “是北京人，已經(jīng)工作了。 ? 隱私 ? 片段三 ? 北京某高校碩士研究生小李正在應(yīng)聘一家雜志社。 ? 待遇那么好的一家事業(yè)單位，小王終究沒有如愿以償。 ? 小王沒有料到主考官會出此“毒招”，一時語塞。 ? 幾天前，小王的一個哥兒們就因為這一問題折戟于一家大型企業(yè)。如果女孩隨男友離去，單位就得進(jìn)行二次招聘，既浪費人力物力，又浪費財力。 ” 女孩非常老實。 ? “ 請問你有男友嗎？ ” 對方甚是客氣。出奇兵方能制勝 ! ? 原則性的問題不宜采用這個技巧。 ? 解析 ? “ 以退為進(jìn) ” 本身也是有一定技巧的，它不是單指 “ 退 ” ，比如坦然承認(rèn)自己的錯誤等。 ? 案例二 ? 一位考生在擠公共汽車去面試的路上，擠掉了西服的扣子，到考場后來不及補(bǔ)救也沒辦法補(bǔ)救，于是他就硬著頭皮走進(jìn)了考場?？偣緦Υ说莫剟?，是對 我們 全部工
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