【正文】 第四節(jié) 集體合同爭議處理 第二十二章 集體合同 95 三、因履行集體合同發(fā)生的爭議 《 勞動法 》 規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第四節(jié) 集體合同爭議處理 第二十二章 集體合同 93 處理集體合同爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則。 (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。集體合同的履行應(yīng)當(dāng)堅持實際履行、適當(dāng)履行和協(xié)作履行的原則。 第二節(jié) 集體合同的訂立和生效 第二十二章 集體合同 88 (政府確認(rèn)階段 ) (1)審核機構(gòu)及管轄權(quán)。 第二節(jié) 集體合同的訂立和生效 第二十二章 集體合同 86 四、集體合同訂立的原則 工會與企業(yè)行政之間簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則。一般認(rèn)為，完整的集體合同，應(yīng)當(dāng)由以下幾類條款構(gòu)成。 第二，集體合同對企業(yè)經(jīng)營者與職工在企業(yè)經(jīng)營活動中各自承擔(dān)的責(zé)、權(quán)、利做了明確的規(guī)定，通過簽訂、履行集體合同，不僅可以使雙方當(dāng)事人建立起互相依靠、互相配合的關(guān)系，還可以使雙方在平等的基礎(chǔ)上互相監(jiān)督、互相制約，有利于建立一個良好的工作環(huán)境。 第三節(jié) 工傷保險待遇 第二十一章 工傷與工傷保險 第二十二章 集體合同 76 一、集體合同的概念和特征 集體合同可稱為團體協(xié)議、集體協(xié)議、集體契約、勞資合約等，是個人勞動合同的對稱，它是工會與企業(yè)之間在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就員工的勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利事項等簽訂的書面協(xié)議。 第三節(jié) 工傷保險待遇 第二十一章 工傷與工傷保險 74 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 第三節(jié) 工傷保險待遇 第二十一章 工傷與工傷保險 72 三、因工死亡待遇 第一，喪葬補助金為 6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 (2)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。 (1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。 (3)自殘或者自殺的。 (2)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。 (6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。 (2)工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 第二節(jié) 工傷保險適用與工傷認(rèn)定 第二十一章 工傷與工傷保險 61 即法律上規(guī)定的屬于工傷一般界限以外的特殊情況。 第二節(jié) 工傷保險適用與工傷認(rèn)定 第二十一章 工傷與工傷保險 59 二、工傷與非工傷的界限 即工傷一般只限于工作時間之內(nèi)發(fā)生的急性傷害。 法律的適用范圍即法律的效力范圍，它是由法律的空間效力、時間效力和對人的效力組成的。 (2)工傷保險具有救濟性。 2021年 7月 1日起， 《 上海市工傷保險實施辦法 》 規(guī)定，自 2021年 1月 1日起本市有關(guān)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定以及工傷保險待遇的享受事項等按照本辦法規(guī)定執(zhí)行。 第二十一章 工傷與工傷保險 第一節(jié) 工傷與工傷保險概述 52 一般來說，工傷具有以下特征。 49 第五十二條 事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。 47 （二）仲裁受理 仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定受理或者不予受理，并書面通知申請人。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出 支付令 。 一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 36 二、 調(diào)解申請與處理 調(diào)解申請： 可以書面申請，也可以口頭申請 調(diào)解處理： 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書。 35 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會： 由職工代表和企業(yè)代表組成。 33 勞動爭議的證據(jù)規(guī)則 舉證責(zé)任的一般規(guī)則： 誰主張，誰舉證 舉證責(zé)任的倒置規(guī)則： 開除、除名、辭退、解除 勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的爭議由用人單位負(fù)舉證則任。 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 第四十一條 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。 30 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 適用的范圍 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二條 （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。仲裁庭成員在審理準(zhǔn)備工作完成后，應(yīng)擬定處理方案。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的書面申請。 (2)勞動爭議仲裁的性質(zhì)是具有法律效力的行政措施，兼有行政司法的雙重特征。在一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議時，另一方當(dāng)事人只能在仲裁期限內(nèi)申請仲裁而不能申請強制執(zhí)行。 第二十章 勞動爭議處理 第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解 17 勞動爭議調(diào)解委員會的性質(zhì)主要表現(xiàn)在以下 3個 方面： 第一，從調(diào)解委員會成員的構(gòu)成上看，它是由不脫離工作崗位的兼職代表組成的，無論是勞動者代表、用人單位代表或是工會代表，都是通過民主選舉或當(dāng)事方指定的，并不是行政機關(guān)或司法機關(guān)委任的； 第二，調(diào)解委員會的工作方法是說服教育，使當(dāng)事人在平等自愿、互諒互讓的基礎(chǔ)上達成協(xié)議，不具有行政或司法手段的強制性； 第三，調(diào)解協(xié)議對當(dāng)事人沒有約束力，只能由當(dāng)事人自覺履行。 第二十章 勞動爭議處理 第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解 15 二、勞動