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教師績(jī)效評(píng)估的理論與實(shí)踐-wenkub.com

2024-10-16 19:33 本頁(yè)面
   

【正文】 ? 二是照搬其他領(lǐng)域的評(píng)價(jià)方法,特別是企業(yè)管理領(lǐng)域的評(píng)價(jià)方法。 三、教師績(jī)效評(píng)估的實(shí)踐 (一)教師績(jī)效評(píng)估存在的問(wèn)題 ? 評(píng)價(jià)內(nèi)容單一 ? 評(píng)價(jià)方式單調(diào) ? 評(píng)價(jià)結(jié)果片面 ? 評(píng)價(jià)過(guò)程缺少科學(xué)性 ? 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確 (二) 改進(jìn)和完善教師績(jī)效評(píng)估的有效措施 ? 樹(shù)立正確的評(píng)價(jià)理念 ? 堅(jiān)持全面的評(píng)價(jià)原則 ? 建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ? 建立專(zhuān)門(mén)的教師評(píng)價(jià)隊(duì)伍,實(shí)施 360度反饋 ? 所謂 360度績(jī)效評(píng)估是指一個(gè)組織中多級(jí)別地了解和熟悉被評(píng)價(jià)對(duì)象的人員(如其直接上級(jí)、同事和下屬)以及與其經(jīng)常到交道的外部人員對(duì)其業(yè)績(jī)、工作能力和特定的工作行為、技巧等提供客觀、真實(shí)的反饋信息,幫助組織及個(gè)人找出在這些方面的優(yōu)勢(shì)與發(fā)展需要的過(guò)程。 ( 2)學(xué)生評(píng)估 ( 3)質(zhì)的評(píng)估與量的評(píng)估相結(jié)合 ( 1)發(fā)展性教師評(píng)價(jià)制度。 ( 2)也有人認(rèn)為,教師績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容應(yīng)包括:教師專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、教育技能、教育科研能力、敬業(yè)精神、情感態(tài)度以及教育教學(xué)特殊能力等方面。 ( 4) “ 全面 ” 原則:教師評(píng)價(jià)的功用應(yīng)該是多方面的。 ( 2) “ 全程 ” 原則:對(duì)教師工作的全過(guò)程進(jìn)行評(píng)價(jià)。它的目的是促進(jìn)教師的職業(yè) 發(fā)展,提高教學(xué)能力和工作績(jī)效,并最終促進(jìn)學(xué)校 組織的發(fā)展。 : ; :; : (二)績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn) 和 Lawl
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