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2025-05-12 10:29
【總結(jié)】客訴的處理主講人:謝賢林福建百利亨投資管理有限公司客訴的處理課程大綱:1客訴的概念2客訴的種類3客訴處理流程4處理客訴的技巧5典型客訴案例的討論6現(xiàn)場模擬演練客訴的概念客訴就是指當(dāng)客人在消費場所消費過程中遇到認為的自身利
2025-08-16 01:23
【總結(jié)】前言這個訓(xùn)練幫助你明白自己的角色,學(xué)習(xí)工作職責(zé)和內(nèi)容,使你掌握必要的工作知識和技能,使你在今后的工作中能順利而有效地取得成果。如果對本訓(xùn)練有任何疑問或意見,請不吝提出,以便我們做得更好。2022/8/242內(nèi)容?客訴的定義?客訴原因分析?正確看待顧客抱怨
2025-08-15 21:36
【總結(jié)】上海新易泰物流有限公司標題:異常情況處理流程文號:NET-111701異常情況處理流程1、主題異常情況處理流程2、目的及時、有效地為顧客提供滿意的解決方案,有效地消除誘發(fā)問題產(chǎn)生的根源,彌補工作的失誤。
2024-11-08 03:40
【總結(jié)】客訴處理與應(yīng)變Trust-MartTrainingEducation天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632課程目標:這個訓(xùn)練之後你將學(xué)會:?遵循公司營運策略正確適當(dāng)?shù)靥幚眍櫩捅г?建立品質(zhì)監(jiān)督系統(tǒng)以減少顧客抱怨?技巧性地在第一時間點上安撫抱怨的顧客?用正確的態(tài)度面對顧客的
2025-01-04 02:28
【總結(jié)】客服處理程序培訓(xùn)教材1捷龍商業(yè)人力資源部教育訓(xùn)練營運篇?培訓(xùn)目的:掌握客訴處理基本工作及技巧?培訓(xùn)對象:本公司所有員工?培訓(xùn)內(nèi)容:客訴處理作業(yè)2捷龍商業(yè)人力資源部教育訓(xùn)練營運篇1.目錄?客訴抱怨處理原則?接受顧客投訴處理程序?客訴種類及處理細則?小錦
2025-04-29 00:21
【總結(jié)】客訴處理原則客戶永遠是對的?品質(zhì)就是滿足客戶的需求(在合理的範圍)?品質(zhì)是檢驗出來的?品質(zhì)是製造出來的?品質(zhì)是設(shè)計出來的
2025-05-05 18:41
【總結(jié)】......客訴處理管理規(guī)定文件分類:文件編號/版本號:編制目的為提高商場售后服務(wù)水平,規(guī)范顧客投訴處理流程,保護消費者合法權(quán)益,降低營運風(fēng)險。管理要點1、堅持首問負責(zé)的原則2、客訴處理的基本程序3、客訴處
2025-04-08 22:41
【總結(jié)】營運處理客訴培訓(xùn)教材1.客訴抱怨處理原則原則一:立刻向顧客道歉原則二:不逃避問題原則三:妥善處理原則四:客訴處理后,填寫[顧客投訴處理單],并請顧客簽名原則五:重大事件應(yīng)于24小時內(nèi)填寫[重大異常報告],送
2025-08-01 13:55
【總結(jié)】客訴處理手冊格格巫Email:歡迎您訪問最好的食品技術(shù)網(wǎng)站一、客訴定義1二、客訴產(chǎn)生原因2三、客訴處理原則
2025-05-10 00:02
【總結(jié)】目錄?一.成功的售后服務(wù)人員。?。?。?二.發(fā)現(xiàn)和滿足客戶需要。?1.我們喜歡什么樣的客人。?2.客人喜歡什么樣的我們。?三.溝通的技巧。售后服務(wù)培訓(xùn)成功的售后服務(wù)人員成功的售后服務(wù)人員是通過熱情、細致的服務(wù)取得客戶的認可。
2024-10-16 21:49
【總結(jié)】SwireBeverages1管理技巧培訓(xùn)(1101)SwireBeverages2
2024-10-19 02:05
【總結(jié)】業(yè)代專業(yè)培訓(xùn)系列人員管理YD-101-102-5-18營業(yè)人員培訓(xùn)系列課程目標?了解路線規(guī)劃原則?了解公司日常管理規(guī)定?掌握人事處理流程YD-101-202-5-18營業(yè)人員培訓(xùn)系列組會實施?參加人員?內(nèi)容?宣達公司的行銷政策?各項銷售進度的達成檢討?接受主管任務(wù)
2025-08-14 10:02
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632客訴處理手冊內(nèi)部資料務(wù)必妥善保管一、客訴定義
2025-03-23 13:27
【總結(jié)】供應(yīng)商考核表供貨商名稱聯(lián)系人地址及郵編電??話項目配?分考核內(nèi)容及方法得?分考核人價???格最高為40分,標準分為20分根據(jù)市場最高價、最低價、平均價、自行估價制定一標準價格,標準價格對應(yīng)分數(shù)為20分。每高于標準價格1%,標準分扣2分,每低于標準價格1%,標準分加2分。同一
2025-08-17 06:08