【正文】 ?最后一個(gè)離開(kāi)辦公區(qū)及加班的管理： 最后一個(gè)離開(kāi)辦公區(qū)的員工，有責(zé)任關(guān)好窗子，關(guān)閉燈、空調(diào)及所有辦公設(shè)備， 鎖門后離開(kāi) 。 辦公桌和文件柜管理： 員工有責(zé)任在下班后或離開(kāi)座位時(shí)及時(shí)清理其辦公桌及文件柜，保證其桌面及工作區(qū)沒(méi)有遺留保密文件。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 35 門鎖鑰匙： 員工在非辦公時(shí)間進(jìn)入辦公區(qū)時(shí)，應(yīng)向部門經(jīng)理申請(qǐng)地鎖鑰匙。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 33 公司資源 ? 電話： ? 網(wǎng)絡(luò)： ? 機(jī)器設(shè)備： 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 34 員工須知 公司名稱和徽標(biāo)的使用 凡涉及華通公司的公司名稱和徽標(biāo)的圖形設(shè)計(jì)必須使用公司標(biāo)準(zhǔn)的圖形及標(biāo)識(shí) 。 五月中旬至九月中旬實(shí)行夏季著裝： 男員工以清爽整潔為主 ， 可著短袖有領(lǐng) T恤 ， 或短袖襯衫 ， 接待客戶時(shí)打領(lǐng)帶；禁止穿無(wú)領(lǐng) T恤 、 短褲 、 拖鞋 、 背心 。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 31 著裝要求 — 整潔 大方 職業(yè) 男員工著裝標(biāo)準(zhǔn)： 襯衫 、 西裝 、 西褲 、 皮鞋系領(lǐng)帶 。 工作餐就餐目錄 （ 可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整 ） ： 金筷子 、 京賓飯店 、 老北京炸醬面 、 萬(wàn)德幫 /日月明餃子館 、 西域 /馬蘭拉面 、 九頭鳥 、 撰食樓 （ 永和豆?jié){ ） 。 遇緊急情況不能事先填寫請(qǐng)假條時(shí) ， 應(yīng)電話向直接主管經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 ， 并得到口頭批準(zhǔn) ， 上班后應(yīng)立即補(bǔ)簽請(qǐng)假條 ， 沒(méi)有得到批準(zhǔn)的休假視為曠工 。 工作外出： 如員工不能準(zhǔn)時(shí)上班 ， 出差或外出辦事 ， 請(qǐng)?jiān)谇芭_(tái)領(lǐng)取請(qǐng)假條 ， 由主管經(jīng)理簽字批準(zhǔn) ， 報(bào)人事行政部備查 ， 視為正常出勤 。 喪葬費(fèi) 員工父母 、 配偶 、 子女去世 ， 公司給予 500元喪葬費(fèi)補(bǔ)貼 。 獨(dú)生子女補(bǔ)貼 員工獨(dú)生子女 （ 14歲以下 ） 可享受補(bǔ)貼 60元 /年；學(xué)齡前子女可享受 480元 /年的托兒費(fèi)補(bǔ)貼 。 健康檢查 員工每年可免費(fèi)進(jìn)行一次健康檢查 。這些貢獻(xiàn)包括但不僅限于： 新工具、新業(yè)務(wù) /模式、新市場(chǎng)、新渠道、新方法、新標(biāo)準(zhǔn)、新流程等的開(kāi)發(fā) 及運(yùn)用； 流程 、 工具 、 工作方法等的改進(jìn)； 成本持續(xù) 、 有效的降低； 勇于承擔(dān)責(zé)任，出色完成任務(wù)等； 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 26 社會(huì)保險(xiǎn)及福利 凡本公司員工享有社會(huì)保險(xiǎn)及福利 。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 24 請(qǐng)假流程 前臺(tái) 領(lǐng)取請(qǐng)假條 請(qǐng)假人填寫 請(qǐng)假種類、天數(shù) 總監(jiān) /副總 直接主管 人事行政部 （備查） 按權(quán)限審批 批準(zhǔn) 事假批準(zhǔn)權(quán)限： 如員工申請(qǐng)的事假超過(guò)三天，需經(jīng)部門經(jīng)理（總監(jiān)）批準(zhǔn)，超過(guò)五天，需經(jīng) 主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則將按無(wú)故缺勤處理，并將受到紀(jì)律處分。 多假并一原則： 事假 、 病假 （ 累計(jì) 5天及以上 ） 首先由年假抵扣 ， 超出年假者按規(guī)定辦 。 工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) （ 一 ） 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 22 事假： 扣發(fā)額 = 工資總額 /（天） 請(qǐng)假日數(shù) 扣發(fā)比例 公司工齡年限 ……………………… 休假方式 ……………………… 工資扣發(fā)比例 工作不滿一年 事假 工資總額的 100% 工作滿一年累計(jì)未超過(guò)年假 抵扣年假 工資總額的 0% 累計(jì)超過(guò)年假 15天 事假 工資總額的 50% 累計(jì)超過(guò)年假 615天 事假 工資總額的 100% 累計(jì)超過(guò)年假 15天以 需總經(jīng)理特批 工資總額的 100% 工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) （ 二 ） 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 23 假期規(guī)定 法定假日： 元旦 1天 、 春節(jié) 3天 、 勞動(dòng)節(jié) 3天 、 國(guó)慶節(jié) 3天 。 生育期工資： 按國(guó)家生育保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 20 工資發(fā)放與調(diào)整 工資的發(fā)放： 員工工資采取下發(fā)薪制 。 效益調(diào)整原則： 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況而制定和調(diào)整工資 。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 18 保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)職業(yè)禁止