【正文】 公司極為注重員工的安全，因而，任何故意或非有意違犯安全準(zhǔn)則的行為都有可能導(dǎo)致解雇。公司也將在隊(duì)伍建設(shè)方面，加大力度進(jìn)行監(jiān)管。 為人正直： 說(shuō)明： 樹(shù)立正確的價(jià)值觀和榮辱感 敢于與不正之風(fēng)做斗爭(zhēng) 要求： “匯鋒人”應(yīng)該懂得用工作來(lái)證明自己的工作能力，以索取個(gè)人利益。 要求： 在遵守國(guó)家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定， 營(yíng)造一個(gè)：有秩序、有道德、有紀(jì)律、風(fēng)氣良好的工作環(huán)境，是我們“匯鋒人”不斷追求的目標(biāo)?！耙淮涡宰鰧?duì)”是公司衡量員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、個(gè)人工作能力、對(duì)問(wèn)題 的反應(yīng)機(jī)敏度和認(rèn)識(shí)深度的重要指標(biāo)也是要求每位員工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)的一種精神。 要求： 將公司視為個(gè)人家庭，維護(hù)公司內(nèi)在、外在形象是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)，保守公司機(jī)密是個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)與道德水準(zhǔn)高低的體現(xiàn)。 愛(ài)崗敬業(yè)： 說(shuō)明： 自覺(jué)強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任 自覺(jué)提高 自己的職業(yè)技能 自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及操作流程。 會(huì)場(chǎng)內(nèi)禁止吸煙。 第 10 條 、 會(huì)議行為規(guī)范： 參會(huì)人員必須按規(guī)定的時(shí)間參加會(huì)議，并攜帶會(huì)議所需物品，如筆、紙。 客人來(lái)訪而恰巧被訪人又不在時(shí)，應(yīng)禮貌的接待對(duì)方，為其倒水、安排攜帶物品的安放處等。說(shuō)話簡(jiǎn)明扼要，不得占用電話時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或閑聊。 第 7 條 、 用餐行為規(guī)范篇： 按公司規(guī)定的用餐時(shí)間有序用餐，自覺(jué)排隊(duì)、文明用餐。 第 6 條 、 乘車規(guī)范篇： 按公司統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)在指定地點(diǎn)乘坐班車，應(yīng)禮貌謙讓， 如遇長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)、孕婦或身體不適者應(yīng)主動(dòng)讓座。如被訪人正在講話或交談，應(yīng)站在門口處等待，如有急事需打斷說(shuō)話，也應(yīng)尋找恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，輕生使用禮貌用語(yǔ)道：“ 對(duì)不起，打攪一下，我有急需請(qǐng)示的問(wèn)題 ?? ”并點(diǎn)頭致歉。 坐 姿： 應(yīng)保持上身挺直，雙腿膝蓋部位夾緊，雙手自然放至腿上，離開(kāi)座位時(shí)，椅子放回原位并擺放整齊，拾走周邊地面和桌面的紙屑、雜物。辦公室人員保持工作服的清潔、平整無(wú)皺。 妝塑： 女性員工上班不得濃妝艷抹，不允許噴灑帶有濃烈氣味的香水。 第 4 條 、 儀容儀表規(guī)范篇： 頭發(fā)： 要保持干凈整齊、頭發(fā)不宜過(guò)短，不允許剃光頭，不允許漂染怪異顏色和修剪怪異發(fā)型，男士鬢角不允許長(zhǎng)于耳垂，發(fā)尾長(zhǎng)度不允許觸及襯衫領(lǐng)口。 第十 一 章 員工 行為規(guī)范及 獎(jiǎng)懲管理 第 1 條 、 目的： 為規(guī)范我公司員工職業(yè)道德，加強(qiáng)員工日常行為管理，塑造公司良好的形象，營(yíng)造和諧、健康的文化氛圍，特編制此規(guī)范文件。 正式員工當(dāng)月累計(jì)曠工三日以上（含三日）或季度累計(jì)四日、半年累計(jì)五日、全年累計(jì)七日者，給予開(kāi)除處理，試用期員工 曠工一日給予開(kāi)除。 第 14 條 考勤紀(jì)律 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第 10 條 （一）患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，病假期按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）中層及以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 7 條 凡請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假審批單，依審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部。 女職工產(chǎn)期工資按員工崗位工資執(zhí)行。 員工由于突發(fā)病不能上班，可電話委托他人代為請(qǐng)假，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第 6 條 員工請(qǐng)假分下列六種： （一）事假： 因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，事假無(wú)工資。 每天班次開(kāi)始時(shí)負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行查崗考勤，不按時(shí)考勤或虛報(bào)考勤視為違反公司紀(jì)律。 特殊員工不參加考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 2 條、工作制度 長(zhǎng)春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 31 公司實(shí)行每天 8 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日，每周 6 天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周六為加班（現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)中已包含加班費(fèi)），周日各部門必須有人值班，值班人員在當(dāng)月合理調(diào)休；倒班人員依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況由部門領(lǐng)導(dǎo)在年度內(nèi)合理調(diào)休。 第 9 條、 凡未辦理正常入司手續(xù)的員工，出現(xiàn)工傷的公司不承擔(dān)任何責(zé)任 ，工傷涉及的任何責(zé)任由用人部門 領(lǐng)導(dǎo)自行承擔(dān)責(zé)任。 （四） 工傷住院期間護(hù)理費(fèi)：依據(jù)護(hù)理等級(jí)按當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)價(jià)格 執(zhí)行。按政府部門規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng) 工 傷 鑒定。 工傷當(dāng)事人及護(hù)送人員必須告之醫(yī)院本人有“工傷醫(yī)療保險(xiǎn)”，治療時(shí)要使用醫(yī)保規(guī)定范圍內(nèi)甲、乙類藥物， 因個(gè)人原因使用醫(yī)保范圍外藥品，不屬于報(bào)銷范圍內(nèi)的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 （六） 員工接受手術(shù)導(dǎo)致的醫(yī)療事故。 第 3 條、 依據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》 ： 1. 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人 指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的； （二）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的； 長(zhǎng)春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 28 （三）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的（為國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病目錄范圍內(nèi)）； （四）在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的； （五）因履行職責(zé)遭致人身傷害的； （六） 從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公共利益活動(dòng)的； （七） 因工、 因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的； （八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故傷害以及失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的； （九）在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的； （十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 37 條 本 制度 未經(jīng)公司人力資源 部 書面許可，其他任何個(gè)人及單位不得擅自傳閱、引用或復(fù)制 。車間技能工人學(xué)徒期及工資標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《車間學(xué)徒員工學(xué)徒期期限及工資標(biāo)準(zhǔn)核定表》 第 32 條 公司各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)附對(duì)照表： 四、 附 則 第 33 條 本 制度由人力資源部制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。 凡正規(guī)大學(xué)統(tǒng)招研究生學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后 6個(gè)月內(nèi)公司給予每月 2020元的實(shí)習(xí)期工資。 凡正規(guī)大學(xué)統(tǒng)招大專學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后 6 個(gè)月內(nèi)公司給予每月 800元的實(shí)習(xí)期工資。 員工離職，必須提前 30 日填寫《離職申請(qǐng)》報(bào)人力資源管理部，連續(xù)工作 長(zhǎng)春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 26 30 日后方可辦理離廠手續(xù)，工資 將結(jié)算到人力資源部下發(fā)離廠通知單之日。特殊情況將由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。 車間對(duì)計(jì)件工 資有異議時(shí)，提出書面申請(qǐng)遞交人力資源管理部，人力資源管理部組織技術(shù)研發(fā)部審查，財(cái)務(wù)部核算人工成本，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)商議。 第 26 條（計(jì)件分值管理規(guī)定）： 計(jì)件分值制定流程： 1）技術(shù)研發(fā)部在接到新產(chǎn)品名單后的 5 個(gè)工作日內(nèi)將計(jì)件工時(shí)制定出，并由領(lǐng)導(dǎo)審核后交人力資源部薪酬管理員處。 3）安全罰款，員工在工作期間違反操作規(guī)范，導(dǎo)致設(shè)備事故的機(jī)動(dòng)保障部按設(shè)備事故罰款標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，車間核算員統(tǒng)計(jì)核算，人力資源部審核； 工人 違反操作規(guī)程或作業(yè)文件 造成 的工傷 事故 （經(jīng)濟(jì)損失在 2020 元以上），直接責(zé)任者按其前 12 個(gè)月月度平均工資標(biāo)準(zhǔn)的 20%罰款，部門領(lǐng)導(dǎo)按當(dāng)月工資 10%罰款。 第 23 條：日工資等于 =崗位技能工資 /（經(jīng)營(yíng)周期自然天數(shù) 經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)星期日天數(shù)）； 第 24 條：公司不提倡加班， 各部門在每日工作飽和情況下，因追加工作需要加班，且季度內(nèi)無(wú)法安排補(bǔ)休的，部門領(lǐng)導(dǎo)必須在加班前 2 小時(shí)（下班前 30分鐘）填寫《加 班申請(qǐng)單》報(bào)主管副總批準(zhǔn)，人力資源管理部備案，不履行加班程序的視無(wú)效加班。 第 21 條（津貼 /補(bǔ)助）：包括特殊津貼，電話補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助、加班加點(diǎn)工資、休息休假待遇等。 、工齡計(jì)算的特例。 （三）工齡工資 第 19 條（工齡工資）： 、工齡工資：根據(jù)員工積累勞動(dòng)因素（即在本企業(yè)服務(wù)年限）進(jìn)行工資分配的一種工資形式，是反應(yīng)員工積累勞動(dòng)的報(bào)酬。 考核獎(jiǎng)金：部門提供個(gè)人考核得分，人力資源部審核并落實(shí)。 第 15 條（績(jī)效獎(jiǎng)金的依據(jù)）：依據(jù)公司整體業(yè)績(jī)完成情況確定員工公司級(jí)績(jī)效，依據(jù)部門團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)完成情況及員工業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定員工績(jī)效獎(jiǎng)金。 （ 4） 在日常工作中，革新創(chuàng)意，向企業(yè)提出合理化建議，并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的人員。 第 13 條（崗位工資的確定）：每一職等內(nèi)職級(jí)的晉升 可以依據(jù)個(gè)人綜合能力評(píng)定。崗位測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括職責(zé)、知識(shí)、技術(shù)、體能、環(huán)境等五個(gè)方面的內(nèi)容。 第 8 條（法定扣除）：下列各項(xiàng)規(guī)定，須從工資中直接扣除： 1. 個(gè)人收入所得稅； 2. 由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 3. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 4. 法律、法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用。提成工資由銷售會(huì)計(jì)依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)核算，財(cái)務(wù)部發(fā)放。 （固定工資）：企業(yè)臨時(shí)雇用及兼職人員依據(jù)工作量采用固定工資形式計(jì)算收入（具體明細(xì)參見(jiàn)《臨時(shí)人員工資標(biāo)準(zhǔn)表》）。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓 勵(lì)員工完成或超額完成企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，提高本企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。即以崗位技能工資為基礎(chǔ)，績(jī)效工資為主要內(nèi)容，年功工資、津貼、福利為補(bǔ)充的工資結(jié)構(gòu)體系。 第 4 條（支付原則）：本企業(yè)在確定工資政策時(shí)遵循以下原則： １ 、 企業(yè)以員工所承擔(dān)的職責(zé)及其所需要的知識(shí)、技術(shù)、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的工資，使員工的工資與其勞動(dòng)的付出相適應(yīng)。 長(zhǎng)春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 16 第 八 章 薪酬和福利管理 總 則 第 1 條（目的）：本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定及其相關(guān)法律、法規(guī)所制定，目的在于建立科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的工資管理體系。 第 38 條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)： 結(jié)算工資； 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。 第 34 條 清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)款手續(xù)。 第 30 條 員工在連續(xù)工作滿 30 日并做好工作交接后，持《離廠通知單》辦理離廠手續(xù) 。 第四部分 員工辭職管理制度 辭職程序 第 27 條 員工辭職，應(yīng)至少在一個(gè)月前，以書面形式向部門負(fù)責(zé)人提出辭職申請(qǐng)，并報(bào)人力資源管理部備案。 職務(wù)代理 第 24 條 各部門職務(wù)出缺時(shí)，如果沒(méi)有具備遷調(diào)條件的人員可予派任時(shí)，可由相關(guān)人員代理職務(wù)，并在 24 小時(shí)內(nèi)以書面形式報(bào)人力資源部備案，不經(jīng)備案視為無(wú)效，因此產(chǎn)生的后果由代理人員部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。 第三部分 遷調(diào) （轉(zhuǎn)崗） 管理 遷調(diào) （轉(zhuǎn)崗） 基本條件 第 20 條 職位遷調(diào)的標(biāo)準(zhǔn)，以各級(jí)崗位的任職資格要求為基本依據(jù)。 晉升程序 長(zhǎng)春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 13 第 16 條 員工推薦、本人自薦或單位提名。各部門編制人數(shù)及職務(wù)設(shè)置，每年至少應(yīng)優(yōu)化修 訂一次，并于每年十二月前報(bào)人力資源管理部審核、總經(jīng)理審批。 第 七 章 員 工異動(dòng)管理 第一部分 總則 第 1 條 目的 為使公司員工異動(dòng)管理工作有所依據(jù)，特訂定本辦法。 員工合同期滿原工作部門不同意續(xù)簽的， 人力資源管理部 無(wú)法進(jìn)行調(diào)崗的，勞動(dòng)合同終止；合同期滿員工不愿意在公司工作的，可以終止勞動(dòng)合同，自合同終止之日起，員工辦理離職手續(xù)。 長(zhǎng)春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 10 第 六 章 勞動(dòng)合同管理 第 1 條、勞動(dòng)合同分為： 長(zhǎng)期合同：指與公司簽訂 5 年以上聘用合同，適用公司 高、中 層管理人員 及 專業(yè)技術(shù)人員； 短期合同：指與公司簽訂 3 年聘用合同，適用于中層以下員工； 臨時(shí)合同：指與公司簽訂 1 年 及 以內(nèi)的勞動(dòng)合同，適用 于 各種臨時(shí)人員。 第 5 條、具體程序 每月 8 日 、 18 日 、 28 日 各車間上報(bào)申請(qǐng)出徒人員名單，填寫員工出徒（技能鑒定）申請(qǐng)表并報(bào) 人力資源管理部 。 第五章 新上崗 /轉(zhuǎn)崗操作者出徒管理 第 1 條、考試分類：理論知識(shí)考試和技能操作考試 第 2 條、考試時(shí)間及次數(shù) 每 周人力資源部對(duì)當(dāng)周