構(gòu)建新形勢下既要信任更要監(jiān)督新機制的思考-wenkub.com
2025-09-21 16:19 本頁面
【正文】 要從為黨執(zhí)紀(jì)、為民服務(wù)大局出發(fā)，消除怕得罪人、怕丟選票、怕影響個人績效評價的思想，全面履行工作職責(zé)，以忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)為目標(biāo)，加強黨性修養(yǎng)，嚴(yán)格落實監(jiān)督監(jiān)督執(zhí)紀(jì) “ 四種形態(tài) ” ，努力營造清氣正的政治生態(tài)，以良好的政風(fēng)、黨風(fēng)、作風(fēng)來贏得理解，贏得民心。 “ 電簡照別人更要照自己 ” ，作為紀(jì)檢干部，更要堅持律人須先律己，經(jīng)常以 “ 對自身言行有無不當(dāng)、對存在的現(xiàn)狀有無對錯，對出現(xiàn)的問題有無提醒 ” 為內(nèi)容進(jìn)行剖析，對照監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的各項要求，以 “ 是否全面掌握、是否帶頭執(zhí)行、是否經(jīng)得起檢查 ” 為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守廉潔從政各項規(guī)定要求，以實際行動維護紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象。一是增強接受監(jiān)督意識。既要大處著眼，健全責(zé)任分解、檢查監(jiān)督、倒查追究的完整鏈條，做到有錯必究、有責(zé)必問，又要抓常抓細(xì)抓長，緊盯重點崗位、重點環(huán)節(jié)、重要事項，把預(yù)防和提醒與日常工作有機結(jié)合，實現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)常態(tài)化。二是突出真抓實管強監(jiān)督。十八屆三中全會明確指出： “ 落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨委負(fù)主體責(zé)任，紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任。在信任的過程中，要克服 “ 輕任而不信 ” ，防止 “ 放一半留一半 ” ，防止搞幕后指揮，干預(yù)權(quán)力的正常行使。隨著社會化大生產(chǎn)的發(fā)展，社會分工越來越細(xì)，再能干的人，也不可能完成所有的工作。寧可艱于擇人，不可輕任而不信。實施信任的過程，是對干部正面激勵、期待的過程，是激發(fā) 干部潛能的有效手段。但同時，二者又是相互統(tǒng)一、相互依存、相互促進(jìn)，真誠的信任與有效的監(jiān)督均具備期望權(quán)力良性運行的動機，二者的目標(biāo)是一致的，同時，權(quán)力也最終在監(jiān)督的制約與推動下，運行地更加科學(xué)、高效 、順暢。 （三）有信任必有監(jiān)督體現(xiàn)了對立統(tǒng)一的哲學(xué)思維。 （二）權(quán)力機制的環(huán)節(jié)鏈條離不開監(jiān)督。廣大黨員干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，有其工作責(zé)任感、事業(yè)心強烈，溝通協(xié)調(diào)能力較強，專業(yè)本領(lǐng)、道德水準(zhǔn) 較高等優(yōu)秀的一面，但同時，廣大黨員干部，包括領(lǐng)導(dǎo)干部也是具體的人。網(wǎng)絡(luò)上曾經(jīng) 流行這樣的段子： “ 上級監(jiān)督太遠(yuǎn) ,同級監(jiān)督太軟 ,下級監(jiān)督太難 ”, 雖然段子的內(nèi)容與時下全面從嚴(yán)治黨、強化黨內(nèi)監(jiān)督的現(xiàn)狀已不相符，但也一定程度上反映了實施監(jiān)督的難度。但這一文化 在特定環(huán)境下，也有其消極的一面。被信任的決定與 決策，是對被信任者意味著肯定和褒揚，意味著存在價值的有效體現(xiàn)。信任與監(jiān)督從不同角度體現(xiàn)了組織關(guān)愛，信任是正面激勵關(guān)愛，監(jiān)督是防止犯錯、出錯的理性關(guān)愛，其出發(fā)點是一致的。而監(jiān)督則更多體現(xiàn)為一種對事不對人，普遍適用、普遍推行的一種管理方式，管理制度，
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1