簡(jiǎn)論行政組織的社會(huì)心理與管理-電大行政管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文通過(guò)-wenkub.com
2025-05-30 16:52 本頁(yè)面
【正文】 9 第三次提交論文時(shí)間： 2021 年 4 月 15 日 教室評(píng)語(yǔ)： 把調(diào)整后的作為定稿。 【 2】李傳軍，行政組織學(xué)， 中國(guó)人民大學(xué)出版社， 2021 年。 四、結(jié) 論 社會(huì)心理學(xué)的產(chǎn)生離不開(kāi)社會(huì)心理學(xué)面向社會(huì)現(xiàn)實(shí)所進(jìn)行的應(yīng)用研究 。 ” 華格納的工作態(tài)度很輕松，而目的便是為了要激勵(lì) 8 這些年輕的職員。只因?yàn)閷O振耀把自己劃在了 “ 出差較多，不需要固定位子 ” 的員工行列，這是一個(gè)占到惠普（北京）員工總數(shù) 54%的 600 余人的隊(duì)伍，公司按照 3比的比例給他們配備了 200個(gè)辦公位子。如果某一辦公室有多個(gè)人選擇，可通過(guò)抽簽決定，另外，如果一次選擇的不滿(mǎn)意，可以下次再選，直到滿(mǎn)意為止，每個(gè)辦公室都有可隨手關(guān)閉的門(mén)，公司充分尊重每個(gè)人的隱私權(quán)。因此，在管理工作中，應(yīng)當(dāng)盡可能消除它的影響。彈性工作制對(duì)企業(yè)或組織的優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在：可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失；可以增進(jìn)員工的生產(chǎn)率；增加了工作營(yíng)業(yè)時(shí)限，減少了加班費(fèi)的支出。公司對(duì)職工的勞動(dòng)只 考核其成果，不規(guī)定具體時(shí)間，只要在所要求的期限內(nèi)按質(zhì)量完成任務(wù)就照付薪酬。目前，彈性工作制主要有三種形式，一是核心時(shí)間與彈性時(shí)間結(jié)合制。它包括三個(gè)因素： （ 1）、某一刺激所引起的行為動(dòng)力的激發(fā) （ 2）、行為導(dǎo)向某一目的物 （ 3）、行為得以保持和延續(xù) 激勵(lì)對(duì)管理工作的意義 有效的激勵(lì)早就了企業(yè)的軟環(huán)境，體現(xiàn)了以人為中心的現(xiàn)代管理思想。具體來(lái)說(shuō)，激勵(lì)在組織管理中的作用主要 表現(xiàn)在： （ 1）吸引人才，壯大組織力量。 激勵(lì)究竟有沒(méi)有作用？或者 說(shuō)經(jīng)過(guò)激勵(lì)的行為與未經(jīng)激勵(lì)的行為究竟有沒(méi)有區(qū)別？答案是肯定的，而且因激勵(lì)的手段及強(qiáng)度的不同而有很大的區(qū)別。當(dāng)動(dòng)機(jī)付諸實(shí)際的行動(dòng)，也就從內(nèi)在的心理轉(zhuǎn)化為外部行為了。或者說(shuō)當(dāng)人們?yōu)闈M(mǎn)足需要去尋求具體對(duì)象、設(shè)計(jì)具體方法時(shí)，需要已不再是需要，而已轉(zhuǎn)化為動(dòng)機(jī)。需要實(shí)質(zhì)上人因某種心理或生理活動(dòng)的不平衡狀態(tài)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，激勵(lì)大體上是一個(gè)需要產(chǎn)生發(fā)動(dòng)機(jī)、動(dòng)機(jī)支配行為、行為現(xiàn)實(shí)目標(biāo)、目標(biāo)滿(mǎn)足需要的過(guò)程。因此，恰當(dāng)?shù)慕M織結(jié)構(gòu)，對(duì)于有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，是至關(guān)重要的。 組織心理 組織心理主要包括組織心理的基本理論、組織發(fā)展與變革等內(nèi)容。因此，組織中的管理者掌握這些理論無(wú)疑是非常重要的。 群體心理 群體心理主要包括群體心理的基本理論、群體動(dòng)力和群體中人際關(guān)系等內(nèi)容。在這個(gè)過(guò)程中，動(dòng)機(jī)理 論和激勵(lì)理論無(wú)疑是相當(dāng)重要的。其中主要包括個(gè)體、群體、組織等心理活動(dòng)的規(guī)律性及各種理論。 適應(yīng)中國(guó)國(guó)情的需要。所以管理說(shuō)到底是人在進(jìn)行管理，是對(duì)人的管理，而又是為了人而進(jìn)行管理，人是管理的實(shí)質(zhì)與核心。 適應(yīng)現(xiàn)代化管理實(shí)踐的要求。所以一些關(guān)心人類(lèi)生存狀態(tài)的有識(shí)之士指責(zé)西方社會(huì)是一種只見(jiàn)物、不見(jiàn)人的單面社會(huì)（ onedimensional society）。 西方管理理論經(jīng)歷了一個(gè)從技術(shù)崇拜到對(duì)人的本質(zhì)認(rèn)識(shí)的回歸過(guò)程。因此，做好人的工作，激發(fā)人的熱情，研究組織管理心理，已經(jīng)成為現(xiàn)代化管理所面臨的迫切任務(wù)。 0 成都廣播電視大學(xué) 畢業(yè)論文 題目： 簡(jiǎn)論行政組織的社會(huì)心理與管理 姓名： 學(xué)號(hào)： 專(zhuān)業(yè)
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