分公司營銷總監(jiān)聘用合同-wenkub.com
2024-09-09 13:21 本頁面
【正文】 第 十二 條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份 。 乙方違反 公司 規(guī)定或本合同約定，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的損失 的，乙方應依法賠償。 ③ 甲方所制定的銷售任務不符合現(xiàn)狀、不尊重客觀事實、惡意隱瞞會計統(tǒng)計數(shù)據(jù)、提出非分要求的。 ④ 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的 。 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方 。 乙方在合同期間不得在其他企業(yè)兼職或經(jīng)營。 乙方 如 違反勞動紀律 或合同有關規(guī)定項， 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分 （ 行政處理、經(jīng)濟處罰 ） 等，直至解除本合同 。 第六條 勞動紀律和規(guī)章制度 甲方依法制定的各項規(guī)章制度 和相關政策 應向乙方公示 ， 乙方 應嚴格遵守 執(zhí)行。 傭金提成： 傭金提成 按營銷業(yè)績比例提取：年銷售額在 4500萬元以下、傭金按照銷售總額萬分之四提??；年銷售額在 45006000萬元的，以 4500 萬元為基數(shù)，超出部分按照 銷售額 4‰ 提取； 年銷售額在 60008000 萬元的，以 6000 萬元為基數(shù)，超過部分按照 銷售總額 3‰ 提取 ；年銷售額在 80001 億元的，以 8000 萬元為基數(shù)，超過部分按照 銷售總額 2‰ 提取 ，銷售額在 1 億元 億元的、以一億為基數(shù)，超過部分按照 銷售總額 1‰ 提 取 ；銷售額超過 億元的，超過部分按照銷售額的 ‰ 提取。 第五條 工作報酬 甲方 按月 支付乙方工資，工資由基本工資 、傭金提成、股份利潤分紅三 部分構成 。 建立營銷體系，評估銷售業(yè)績 。 第二條 合同工作內(nèi)容 根據(jù)甲方工作需要， 特聘乙方為本公司（中國）營銷總監(jiān)并同意組建福建茗匠竹藝科技有限公司營銷公司 。 第一條 合同期限 本合同自 2020 年 10月 01 日起至 2020 年 9 月 30 日止。期限為叁 年。 必須 經(jīng) 乙方 同意， 甲方才可以變更 乙方 工作崗位。 定期向 總公司 進行述職，上交述職報吿 。 基本工資： 根據(jù)國家和公司的有關規(guī)定 及 乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方 基本 工資為 第一年每月 2 萬元人民幣，共計 12 個月，計 24 萬元人民幣。 乙方在自愿的基礎上可以入加公司職工股，職工股基數(shù)為 8萬元人民幣，職工股按每月保息 1%后參與分紅（含利息）；甲方為乙方提供 8 萬元的績效股，績效股按照公司的年終業(yè)績扣除每月 1%的資金成本后分紅（具體細則參照公司職工股管理辦法）。 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。 第七條 雙方約定其他事項 甲方為表示誠意，特下“營銷總監(jiān)”聘書給乙方并由董事長及股東簽字認可。 為確保甲方的商業(yè)秘密不外泄，雙方終止合同后的一年內(nèi)，乙方在一年內(nèi)不得從事與竹制品加工、銷售的有關業(yè)務；不得在竹制品加工、銷售的有關企業(yè)任職。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 ① 自 2020 年起，在公司各個部門配合完善條件的基礎上（如：生產(chǎn)部、設計部、售后服務部） 3 年內(nèi)銷售業(yè)績相對上一年增長＜50%；從第四年起，三年內(nèi)年銷售業(yè)績增長＜ 40%的。 ⑤ 違反第七條第一款、第二款、第三款約定的。 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。 第十條 勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議， 可以申請調(diào)解 ；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方： (蓋章 )
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