騰訊管理文件工作考核制度-wenkub.com
2024-09-06 14:24 本頁面
【正文】 六、本制度自 2020年 3月 1日開始實施。 五、 考 核結(jié)果 業(yè)績考核結(jié)果每月公布一次，部門行為考核結(jié)果（部門平均分）每月公布一次。其中： 員工 工資掛鉤 管理層 市場部 北京辦事處 其他部門 業(yè)績考核額度 20% 15% 15% % 行為考核額度 0 5% 5% % 員工考核掛鉤收入的計算方法： 不同部門的業(yè)績考核額度： A；不同部門的行為考核額度： B； 當(dāng)月業(yè)績考核指標(biāo)： C；當(dāng)月公司營業(yè) 收入： x； 當(dāng)月員工行為考核的分數(shù)： y； 當(dāng)月員工考核掛鉤收入的實際所得： z z=A*(x/C)+B*y 員工考核掛鉤收入的浮動限度：市場部、北京辦事處為當(dāng)月工資的 80%~140%，管理層、其他部門為當(dāng)月工資的85%~120%。 更多免費資料下載請進： 中國最大的免
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