不作為不擔當問題專項治理實施方案-wenkub.com
2025-05-10 00:51 本頁面
【正文】 對專項治理工作中發(fā)現(xiàn)的重點人、重點事要隨時報告，重要的政策性問題要及時請示，確保治理工作規(guī)范有序進行。要加強與紀檢、宣傳等部門的協(xié)調(diào)配合。 。圍繞中央重大決策和市、區(qū)委部署要求，開展精準化專業(yè)化培訓，提高干部干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責的能力和水平。 三、組織保障 。對不適宜擔任現(xiàn)職改任非領導職務的黨政主要負責人，一般應當調(diào) 整到其他單位。受到問責的，必須限期整改，各單位黨委（黨組）要采取適當方式對問責對象的改正情況進行了解，對于沒有改正或改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予進一步處理。作出問責決定后 5日內(nèi)要填報“干部選拔任用工作記實監(jiān)督系統(tǒng)（科級版）”（處級干部材料通過本單位記實監(jiān)督系統(tǒng)導出紙質(zhì)材料進行報送），將處分問責信息向區(qū)委組織部備案。 。對人崗不宜的，對反映存在不作為不擔當問題的，要在一定范圍內(nèi)通過多種方式深入了解、相互印證，準確界定情形，科學把握政策，在充分醞釀、綜合分析研判的基礎上，嚴格按照有關規(guī)定，依紀依規(guī)向黨委（黨組）提出處理建議，使“摘帽子”、“撤位子”成為常態(tài)。充分運用干部試用期、職務職級并行、干部能上能下等制度，完善調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部的具體政策和工作程序，切實實現(xiàn)“能者上、庸者下、劣者汰”。嚴格執(zhí)行干部退休、職務任期、事業(yè)單位聘任等制度，做到應“下”盡“下”。綜合利用信訪舉報、巡察、經(jīng)濟責任審計、“一報告兩評議”等多方面情況，多渠道了解干部，相互印證，深入細致梳理、排查、甄別不作為不擔當問題，依紀依規(guī)嚴肅處理。通過看干部在大是大非面前是否態(tài)度鮮明、立場堅定，在政治原則問題面前能否亮劍發(fā)聲、敢于斗爭，在急難險重任務面前能否迎難而上、挺身而出，檢驗干部的政治素質(zhì)、擔當精神和能力水平。健全常態(tài)化走訪調(diào)研機制，通過任職考察、后備干部調(diào)研、民主生活會、述職述廉、隨機訪談、定期座談、問卷調(diào)查、突擊檢查等方式，經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，聽取干部的領導、同事和服務對象的意見，深入了解干部的德才表現(xiàn)，及時掌握干部履職盡責情況。
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