績效考核扣分及加分管理辦法-wenkub.com
2024-09-05 06:07 本頁面
【正文】 如有疑問，請通過人事行政部將問題及時反饋。（六）執(zhí)行 加分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在此規(guī)定內(nèi)容之內(nèi)，若部門與本規(guī)定有沖突，應(yīng)按照本規(guī)定修訂，并不得重復(fù)獎勵。并且需注明加班的工作詳細(xì)內(nèi)容，并且必須由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 3檢舉損害公司重大利益的人員（通過郵件或者意見箱），經(jīng)核實無誤，每次加 10 分。具體兌換標(biāo)準(zhǔn)，由人事部根據(jù)實際情況決定。（四）加分采取累積制，進行每天記錄，每月匯總，季度兌換。（二）加分的原則公司本著 “公平、公正、公開 ”的原則，調(diào)動大家積極性。 門主管人員實行公平 .公正 .公開的原則如評判有誤將直接追究相關(guān)考核人員責(zé)任每一例扣 20 分 ，多交流，多理解對方，雙方共同完善不足之處，部門領(lǐng)導(dǎo)必須做好表率作用，切不可因為工作問題，相互詆毀，相互指責(zé)，發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人各扣 10 分。公共區(qū)域內(nèi)的設(shè)施，就近原則，開關(guān)處理處于最近座位的部門負(fù)責(zé)。 4. 在工作時間內(nèi)離開工作崗位并未按照公司規(guī)定，填寫經(jīng)上級批準(zhǔn)的《外出登記表》或者《出差申請單》或者
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