無(wú)固定期限勞動(dòng)合同現(xiàn)狀分析-wenkub.com
2025-05-04 15:26 本頁(yè)面
【正文】 實(shí)踐中 ,無(wú)論哪種勞動(dòng)合同 , 都有被解除的可能。首次簽訂勞動(dòng)合同最好是在法律規(guī)定的期限內(nèi)簽訂固定期的勞動(dòng)合同 ,給用人單位一個(gè)比試用期更長(zhǎng)的對(duì)員工了解的期間 ,因?yàn)樵趯?duì)員工沒(méi)有足夠了解的情況下 ,簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同會(huì)帶來(lái)很大的管理難度。 （ 三 ） 根據(jù)不同的崗位性質(zhì)設(shè)置不同的選拔方法 ,減 少用人失誤帶來(lái)的 10 風(fēng)險(xiǎn) 盡管簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工屬于長(zhǎng)期用工形式 ,但相比以前的固定制用工而言還是有著本質(zhì)的區(qū)別 ,從進(jìn)入企業(yè)來(lái)看 ,企業(yè)是通過(guò)與員工的雙向選擇確定用工意向的 ,企業(yè)可以根據(jù)現(xiàn)實(shí)和發(fā)展的需要選擇合適的員工。因此 ,把好進(jìn)人關(guān) ,選拔到符合條件的員工至關(guān)重要。許多企業(yè)出于“利益”考慮，為了達(dá)到不與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的，當(dāng)勞動(dòng)者在其單位工作達(dá)到 10 年之后，要么干脆直接與勞動(dòng)者終止合同，要么逼迫 職工違心地先提出續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)，從而達(dá)到不與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的。即便當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或提起訴訟尋求救濟(jì)時(shí)，基于對(duì)法律的不同理解，有關(guān)部門(mén)在處理上也會(huì)產(chǎn)生不同意見(jiàn)。正是 為了解決這一問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。第 87 條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。只要符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞 6 動(dòng)合同一方當(dāng)事人可依法行使解除權(quán)，解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第 36 條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 ”“無(wú)確定終止時(shí)間”表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，但并不是說(shuō)沒(méi)有終止時(shí)間，《勞動(dòng)合同法》第 44 條就規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的各種情形，如勞動(dòng)者達(dá)到法定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的、勞動(dòng)者死亡的、企業(yè)破產(chǎn)、解散的等等。更何況 ,無(wú)固定期限合同的訂立 ,還可以避免用人單位因業(yè)務(wù)骨干的流失、關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員頻繁流動(dòng)而帶來(lái)商業(yè)機(jī)密泄露、隊(duì)伍人員不穩(wěn)定等負(fù)面影響 ,從而實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定高效的發(fā)展 ,實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者的雙 5 三 、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同執(zhí)行過(guò)程中存在的困難 長(zhǎng)期或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同被認(rèn)為是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 的重要基礎(chǔ)，對(duì)勞動(dòng)者、用人單位和國(guó)家都有好處。事實(shí)上 ,大多數(shù)的勞動(dòng)者都是遵紀(jì)守法和積極向上的 ,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也能帶來(lái)用人單位與勞動(dòng)者的雙贏(yíng)。因此 ,國(guó)家權(quán)力此時(shí) 的介入 ,并非為了干涉用人單位的用工自主權(quán) ,而是對(duì)弱者的扶助 ,對(duì)權(quán)利的保障 ,是正義與公平的體現(xiàn)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ,除了在雙方協(xié)商一致的情況下訂立外 ,還規(guī)定了法定情形下用人單位必須與 勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的狀況 ,賦予了勞動(dòng)者以更大的自主權(quán)。不 僅如此 ,單個(gè)的勞動(dòng)者與用人單位的人力財(cái)力相比 ,始終處于弱勢(shì) ,而弱者的合法權(quán)益則更容易受到侵害。 （一） 有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法 權(quán)益 《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系、平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益的法律 ,但從目前社會(huì)狀況看 ,勞動(dòng)者仍然處于弱勢(shì) ,特別是當(dāng)前勞動(dòng)力過(guò)剩的情況
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1