【正文】 以上共計應(yīng)補(bǔ)繳增值稅 。有自用煤 150 號未計銷售，應(yīng)補(bǔ)計收入 150180= 元，補(bǔ)繳增值稅 。以上解釋一定注意要根據(jù)企業(yè)的實際情況和經(jīng)營特點，千萬不要為了解釋而解釋，如果書面解釋不通就很有可能會被稅務(wù)機(jī)關(guān)稽查部門進(jìn)一步檢查 ! 第五篇：煤礦稅收自查報告 珙縣蜀南煤礦自查報告 珙縣國稅局： 我礦根據(jù) 8月 3 日煤炭稅收專項整治動員大會精神，對我礦 2021年至 2021年 7 月的帳務(wù)進(jìn)行了認(rèn)真的清查，現(xiàn)將自查結(jié)果報告如下： 2021自用煤 110噸未計銷售。 簽定大筆供貨合同，需要準(zhǔn)備庫存。 不同行業(yè)的稅負(fù)不一樣 ,商業(yè)和工業(yè)的稅負(fù)不一樣 .根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)經(jīng)營情況進(jìn)行解釋 .比如商業(yè)企業(yè)稅負(fù)低 ,主要原因有 :行業(yè)利潤較低 (是鋼材等利潤較低的批發(fā)企業(yè) ),庫存商品多，截止到某月底現(xiàn)有留抵稅金多少錢 ,為什么庫存多等原因 .具體寫法 : 第一部分 :企業(yè)基本情況介紹 。有的時候他們比較懶或認(rèn)為不存在嚴(yán)重的問題，就口頭通知你寫個自查報告就可以。減少庫存等等。 銷售分淡季旺季，全年收入稅負(fù)不低。 如果是稅務(wù)局發(fā)的函，還要在那個上面簽字，證明你在規(guī)定日期內(nèi)交了自查報告，如果稅務(wù)認(rèn)可了就基本沒有事情了，如果他認(rèn)為你的自查報告不合理，則會到貴公司進(jìn)行查賬。一般稅務(wù)應(yīng)該給你發(fā)一個正式的函，具體說明你要自查的問題，然后規(guī)定你交自查報告的具體日期。 第二篇：稅收自查報告 稅收自查報告 會計科： 根據(jù)《關(guān)于開展 2021 年稅收專項檢查活動的通知》，我科對 2021至 2021 房產(chǎn)稅進(jìn)行了自查，自查結(jié)果未發(fā)現(xiàn)問題。三是要將責(zé)任追究與公務(wù)員年度考核、評優(yōu)推優(yōu)等相結(jié)合，加大責(zé)任追究 力度。一是把握好責(zé)任追究的“度”。 (四 )嚴(yán)格推行責(zé)任追究，確保執(zhí)法監(jiān)督落到實處。七是強(qiáng)化外部監(jiān)督力度。六是加強(qiáng)稅務(wù)稽查監(jiān)督。五是大力推行政務(wù)公開，接受社會各界的監(jiān)督。三是加快信息化建設(shè)，建立計算機(jī)監(jiān)管體系。大力推行稅收管理員制度，分解職責(zé)權(quán)力，解決好一人多崗、一崗多職的問題 。 (三 )建立內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化稅收執(zhí)法權(quán)監(jiān)督。 (二 )加強(qiáng)教育，不斷提高干部的整體素質(zhì)。二是強(qiáng)化稅收執(zhí)法監(jiān)督的責(zé)任意識 。 三、加強(qiáng)稅收執(zhí)法權(quán)監(jiān)督的對策 (一 )提高認(rèn)識，切實增強(qiáng)稅收執(zhí)法權(quán)監(jiān)督的緊迫感和責(zé)任心。 (四 )執(zhí)法監(jiān)督人員的監(jiān)督意識不強(qiáng)。 (三 )部分干部的整體素質(zhì)不高。四是外部監(jiān)督機(jī)制作用發(fā)揮不好。還有個別干部在查出企業(yè)偷稅問題后，搞權(quán)錢交易，搞“暗箱操 作”，不征或少征稅款。近幾年，各級稅務(wù)部門通過狠抓行風(fēng)建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，大大促進(jìn)了單位管理水平的提高，但少數(shù)單位思想政治工作薄弱，教育管理工作沒有真正落到實處仍是干部執(zhí)法行為不規(guī)范的主要原因。但責(zé)任追究的力 度還不夠大，存在失之于寬，對發(fā)現(xiàn)的問題不按責(zé)任追究辦法處理，有的對責(zé)任追究僅僅給予批評教育、扣發(fā)考核獎金等，沒有給予必要的政紀(jì)、黨紀(jì)處理。這就影響了稅務(wù)部門執(zhí)法的規(guī)范性，同時也給執(zhí)法監(jiān)督帶來了困難。五是稅收信息化建設(shè)推進(jìn)緩慢，計算機(jī)未能全面介入稅收征管的全過程，以機(jī)器管人、機(jī)器管稅的作用未能充分發(fā)揮。一是當(dāng)前的執(zhí)法監(jiān)督工作主要以聘請?zhí)匮蛄x務(wù)監(jiān)督員、召開監(jiān)督員會議、設(shè)置征求意見箱、向納稅人發(fā)放征求意見表等方式來實現(xiàn)外部監(jiān)督，再加之征納雙方利益關(guān)系的存在，來自于納稅人自發(fā)的、主動的監(jiān)督十分缺乏，從而影 響了對稅收執(zhí)法過程的監(jiān)督。這些制度都具有一定的操作性、實用性，但在實際工作中有些還是沒有真正落實到位，致使對稅收執(zhí)法權(quán)監(jiān)督乏力，導(dǎo)致個別干部紀(jì)律觀念不強(qiáng)，執(zhí)法行為失范。二是由于稅務(wù)部門管理的特殊性，有些領(lǐng)導(dǎo)干部對上 級監(jiān)督鞭長莫及，與同級無利益關(guān)系不愿監(jiān)督，對下級監(jiān)督檢查時發(fā)現(xiàn)了問題，也往往是嘴上說說、會上點點而已，不注重真查實究或采取補(bǔ)救措施，造成對稅收執(zhí)法監(jiān)督不到位，使一些領(lǐng)導(dǎo)干部由小問題釀成大禍患，滑入了一條“違章 違紀(jì) 違法”的犯罪之路。 (二 )領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督不到位。甚至還有人認(rèn)為稅收執(zhí)法監(jiān)督是束縛手腳，是對執(zhí)法者的不信任，是對自己權(quán)力的削弱，進(jìn)而對執(zhí)法監(jiān)督人員產(chǎn)生不重視、不理解、不配合 。 一、當(dāng)前稅收執(zhí)法權(quán)監(jiān)督中存在的主要問題 (一 )思想認(rèn)識不到位。因此，重視和加強(qiáng)對稅收執(zhí)法權(quán)的監(jiān)督，既是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的需要，也是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和推進(jìn)依法治稅的需要。對非執(zhí)法崗也應(yīng)建立嚴(yán)密的崗責(zé)評議考核體系，并對其過錯行為嚴(yán)格責(zé)任追究。其次，建立科學(xué)、完善的評議考核體系。如 1401超標(biāo)準(zhǔn)核定企業(yè)所得稅征收率疑點成立 1 戶，如果在綜合征管軟件系統(tǒng)中進(jìn)行企業(yè)所得稅征收鑒定方式操作時，把企業(yè)鑒定為核定征收率征收，只要選擇了該企業(yè)的行列名稱，企業(yè)所得稅征收率就會自動生成，這樣可以避免操作的隨意性。由于發(fā)票的驗舊是人工錄入，而稅控收款機(jī)管理系統(tǒng)則是根據(jù)納稅人讀 卡數(shù)據(jù)自動生成，人工錄入的數(shù)據(jù)差錯難免，造成驗舊的金額和讀卡的金額不一致，人為增加了疑點核查的工作量。企業(yè)發(fā)票開具了已經(jīng)取得了收款的依據(jù)，當(dāng)月就做了銷售，而發(fā)票的繳銷驗舊則是以發(fā)票的用量或時間來決定，因時間不同，金額就有差異。稅收執(zhí)法涉及到稅收管理的各個方面，執(zhí)法考核系統(tǒng)依托綜合征管軟件進(jìn)行的考核，只是稅收執(zhí)法的一部份，有一 些執(zhí)法行為處于系統(tǒng)管理之外，因此，機(jī)內(nèi)考核不是執(zhí)法監(jiān)督的全部，機(jī)外執(zhí)法也應(yīng)納入考核，執(zhí)法監(jiān)督應(yīng)該以機(jī)內(nèi)考核為主，輔之以必要的人工考核，實現(xiàn)機(jī)內(nèi)考核與機(jī)外考核的結(jié)合。將考核得分折算后納入崗位目標(biāo)責(zé)任制考核，作為年終考核結(jié)果的依據(jù)，使執(zhí)法責(zé)任追究結(jié)果與工作業(yè)績相結(jié)合。認(rèn)真執(zhí)行管理規(guī)定，按照考核指標(biāo)的具體標(biāo)準(zhǔn)、申辯調(diào)整的具體要求進(jìn)行申辯調(diào)整，嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)格工作程序，把好調(diào)查關(guān)和審批關(guān)，堅持考核的客觀、公平、公正。稅收執(zhí)法人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)并清楚各項考核指標(biāo)， 嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行綜合征管軟件的操作，養(yǎng)成每天都查看執(zhí)法系統(tǒng)的習(xí)慣，對預(yù)警指標(biāo)，要及時進(jìn)行核對糾正，盡量減少執(zhí)法過錯 。要加強(qiáng)培訓(xùn)，提高技能， 提高實戰(zhàn)能力。執(zhí)法考核信息系統(tǒng)的運行水平的高低，與執(zhí)法人員綜合素質(zhì)高低有密切的關(guān)系。必須加強(qiáng)對這項工作的重視，把這項工作列入重要議事日程。 (三 )提高執(zhí)法管理信息系統(tǒng)運行質(zhì)量的建議 利用稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)是新時期加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收執(zhí)法行為，提高干部執(zhí)法素質(zhì)和水平，促進(jìn)依法行政的必然選擇。 執(zhí)法疑點信息庫疑點不疑。同時，執(zhí)法考核的結(jié)果未得到充分應(yīng)用。三是執(zhí)法責(zé)任追究效果不理想。有的稅收執(zhí)法過錯本應(yīng)進(jìn)行申辯調(diào)整而未申辯調(diào)整，沒有按規(guī)定程序處理或未及時提供充分的證據(jù) 。一是未能充分利用系統(tǒng)預(yù)警糾錯功能。三是執(zhí)法人員的工作責(zé)任心不強(qiáng)。如違章處罰正確率所適應(yīng)的法律法規(guī)依據(jù)錯誤、稅種登記錯誤等。 稅收執(zhí)法水平不高。有的執(zhí)法人員不重視，反正考核扣錢也無所謂 。 (二 )執(zhí)法管理信息系統(tǒng)運行中存在的問題 思想上重視不夠。通過稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)的運行，初步解決了淡化責(zé)任、疏于管理的問題，促進(jìn)了稅收工作精細(xì)化管理，提高了征管質(zhì)量和效能。 稅收執(zhí)法行為逐步規(guī)范。 (一 )執(zhí)法管理信息系統(tǒng)運行現(xiàn)狀 稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)的運行，提升了執(zhí)法人員的科學(xué)化、精細(xì)化管理水平，提高了執(zhí)法考核的透明度，對規(guī)范稅收執(zhí)法行為，提高執(zhí)法 質(zhì)量等方面發(fā)揮了積 極作用。唯有追究從嚴(yán)，才能獎罰分明，起到震懾作用。督察室確定為常設(shè)機(jī)構(gòu)，專職人員負(fù)責(zé)，實行松散型管理。在強(qiáng)化稅收執(zhí)法督察的同時，積極建立 和完善監(jiān)督機(jī)制，建立以“申報納稅和優(yōu)化服務(wù)為基礎(chǔ)，以計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為依據(jù)、集中征收重點稽查”的征管新機(jī)制，實施分權(quán)制衡，從體制上強(qiáng)化稅收執(zhí)法權(quán)的監(jiān)督制約。 (四 )做好稅收執(zhí)法督察工作的幾點思考 協(xié)調(diào)配合到位是做好稅收執(zhí)法督察的前提 稅收執(zhí)法督察涉及面廣，工作量 大，單靠一個部門的力量很難達(dá)到理想的效果，只有各個相關(guān)部門互相協(xié)作，互相制約，才能真正發(fā)揮作用。 拓寬渠道，豐富稅收執(zhí)法督察的手段 一是要為督察機(jī)構(gòu)配備好照相機(jī)、攝像機(jī)、計算機(jī)、車輛等設(shè)備，限度的為 督察工作提供支持，使督察部門可以充分利用這些設(shè)備開展更為靈活的監(jiān)督檢查。 明確重點，解決稅收執(zhí)法督察的盲目性問題 當(dāng)前，要著重加強(qiáng)對稅收減免、個體工商戶稅收核定、發(fā)票管理、稅務(wù)檢查等工作的督察。 擴(kuò)大內(nèi)容，充分發(fā)揮稅收執(zhí)法督察的監(jiān)督作用 要充分發(fā)揮稅收執(zhí)法督察的雙重職能作用，既要檢查，更要監(jiān)督。一方面稅收執(zhí)法督察人員要消除“怕得罪同事”、“怕領(lǐng)導(dǎo)不高興”的顧慮，改變“多一事不如少一事”和“ 民不舉，官不究”的錯誤認(rèn)識，主動履行督察職責(zé)，實施對稅收執(zhí)法權(quán)的有效督察。大多 稅務(wù)部門的督查機(jī)構(gòu)攝像機(jī)、照相機(jī)等辦案取證工具配置不全。